Chargé(e) de mission animation du Démonstrateur ADEME et conduite du changement
Offre n° O062230300981801
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Loos-en-Gohelle (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche de transition, la ville de Loos-en-Gohelle présente des résultats thématiques et systémiques qui ont suscité l'intérêt de l'ADEME. Celle-ci a conduit une évaluation de la stratégie de transition communale, avant d'attribuer à la ville le statut de " Démonstrateur national de la conduite du changement vers une ville durale ", conduisant à la signature d'un protocole de partenariat en 2014.
Ce dispositif triennal entame aujourd'hui son troisième cycle et offre un accompagnement technique et financier qui soutient les expérimentations et innovations municipale, que la ville s'engage à documenter et capitaliser. Le protocole a permis à l'ADEME de prouver que la conduite du changement, via l'implication de la population et une approche systémique, avait un impact sur la transition d'un territoire et que la méthode utilisée par la commune de Loos-en-Gohelle méritait d'être diffusée ; en cela la notion de transférabilité est un axe fondamental.
A défaut de se revendiquer comme un modèle, l'expérience de la ville se veut être source d'inspiration et pourvoyeuse de ressources pour toutes structures ayant pour projet de s'engager dans la transition.
Le poste proposé vise plusieurs objectifs :
* communication stratégique " Loos-en-Gohelle : Terre de transitions "
* conduite opérationnelle de projet
* accompagnement à la conduite du changement en interne
* valorisation/transfert de ces projets de transition
Le(la) candidat.e est attendu.e sur une aptitude au portage de projets, une maîtrise des enjeux de transférabilité, une forte connaissance du développement durable et de la transition ainsi que sur son agilité, sa capacité d'adaptation et ses qualités rédactionnelles.
Ce dispositif triennal entame aujourd'hui son troisième cycle et offre un accompagnement technique et financier qui soutient les expérimentations et innovations municipale, que la ville s'engage à documenter et capitaliser. Le protocole a permis à l'ADEME de prouver que la conduite du changement, via l'implication de la population et une approche systémique, avait un impact sur la transition d'un territoire et que la méthode utilisée par la commune de Loos-en-Gohelle méritait d'être diffusée ; en cela la notion de transférabilité est un axe fondamental.
A défaut de se revendiquer comme un modèle, l'expérience de la ville se veut être source d'inspiration et pourvoyeuse de ressources pour toutes structures ayant pour projet de s'engager dans la transition.
Le poste proposé vise plusieurs objectifs :
* communication stratégique " Loos-en-Gohelle : Terre de transitions "
* conduite opérationnelle de projet
* accompagnement à la conduite du changement en interne
* valorisation/transfert de ces projets de transition
Le(la) candidat.e est attendu.e sur une aptitude au portage de projets, une maîtrise des enjeux de transférabilité, une forte connaissance du développement durable et de la transition ainsi que sur son agilité, sa capacité d'adaptation et ses qualités rédactionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur de Cabinet, en lien étroit avec le Directeur Général des Services et la Directrice Générale Adjointe, et dans le cadre du Protocole ADEME 3, le(la) chargé-e de mission aura pour principal objectif de concourir à la stabilisation, à l'amplification et au transfert de la stratégie de conduite du changement de la commune. En cela, il(elle) aura un rôle transversal.
Descriptif des missions :
- Pilotage du Démonstrateur ADEME :
o suivi des projets et du dossier de partenariat technique et financier ;
o anticipation des livrables et rédaction de bilans annuels sur les activités financées à destination de l'ADEME Hauts-de-France ;
- Transférabilité et diffusion :
o organisation et encadrement de visites DD tours de la commune en lien avec le CERDD, l'Office de tourisme de Lens-Liévin, le CPIE La Chaîne des Terrils, le CD2E, Les Anges Gardins etc. Cela consiste en la présentation de la trajectoire locale auprès de divers publics (collectivités, délégations officielles françaises et étrangères, étudiants, associations, entreprises locales) ;
o Animation, mobilisation et formation d'élus pour réaliser ces présentations en binôme ou en autonomie ;
o soutien au déploiement d'un dispositif de Voyages apprenants sur le thème de la résilience et de la transition à l'échelle du Bassin minier, en lien avec les différents partenaires (CERDD, Office du Tourisme de Lens-Liévin) etavec d'autres acteurs régionaux (Mission Bassin Minier, CERDD, Pôle métropolitain de l'Artois, Région, Banque des Territoires...) ;
o Actualisation des supports de présentation et documents ressources (ex. Livret Loos-en-Gohelle : terre de transitions, référentiel de l'implication citoyenne).
- Appui au développement d'une culture et d'une méthode de l'évaluation des politiques publiques :
o Collecte et actualisation des données, des ressources et indicateurs en vue de l'évaluation et de la diffusion (porté à connaissance) en lien avec le Service Communication et pour abonder le " sous-domaine Loos-en-Gohelle : terre de transition " du site Internet en cours de construction ainsi que le Livret.
o Appui à la mission d'accompagnement que réalise actuellement un Assistant à maîtrise d'ouvrage (AMO) sur le prototypage de méthodes d'évaluation de la conduite du changement.
o Animation d'un groupe interne de référence élus-techniciens sur l'évaluation de la conduite du changement, en lien avec l'AMO et le Cabinet.
- Appui au Cabinet sur les thèmes évoqués précédemment : transition (réactualisation-révision du projet de ville / charte du cadre de vie), conduite du changement, transférabilité, évaluation, implication habitante (" Faites In Loos " et " Ch'Ti Tdaix ", forum citoyen " Bâtisseurs loossois ")...
- Appui aux projets et initiatives habitantes, associatives sur le thème de la transition en partenariat avec les autres services.
Descriptif des missions :
- Pilotage du Démonstrateur ADEME :
o suivi des projets et du dossier de partenariat technique et financier ;
o anticipation des livrables et rédaction de bilans annuels sur les activités financées à destination de l'ADEME Hauts-de-France ;
- Transférabilité et diffusion :
o organisation et encadrement de visites DD tours de la commune en lien avec le CERDD, l'Office de tourisme de Lens-Liévin, le CPIE La Chaîne des Terrils, le CD2E, Les Anges Gardins etc. Cela consiste en la présentation de la trajectoire locale auprès de divers publics (collectivités, délégations officielles françaises et étrangères, étudiants, associations, entreprises locales) ;
o Animation, mobilisation et formation d'élus pour réaliser ces présentations en binôme ou en autonomie ;
o soutien au déploiement d'un dispositif de Voyages apprenants sur le thème de la résilience et de la transition à l'échelle du Bassin minier, en lien avec les différents partenaires (CERDD, Office du Tourisme de Lens-Liévin) etavec d'autres acteurs régionaux (Mission Bassin Minier, CERDD, Pôle métropolitain de l'Artois, Région, Banque des Territoires...) ;
o Actualisation des supports de présentation et documents ressources (ex. Livret Loos-en-Gohelle : terre de transitions, référentiel de l'implication citoyenne).
- Appui au développement d'une culture et d'une méthode de l'évaluation des politiques publiques :
o Collecte et actualisation des données, des ressources et indicateurs en vue de l'évaluation et de la diffusion (porté à connaissance) en lien avec le Service Communication et pour abonder le " sous-domaine Loos-en-Gohelle : terre de transition " du site Internet en cours de construction ainsi que le Livret.
o Appui à la mission d'accompagnement que réalise actuellement un Assistant à maîtrise d'ouvrage (AMO) sur le prototypage de méthodes d'évaluation de la conduite du changement.
o Animation d'un groupe interne de référence élus-techniciens sur l'évaluation de la conduite du changement, en lien avec l'AMO et le Cabinet.
- Appui au Cabinet sur les thèmes évoqués précédemment : transition (réactualisation-révision du projet de ville / charte du cadre de vie), conduite du changement, transférabilité, évaluation, implication habitante (" Faites In Loos " et " Ch'Ti Tdaix ", forum citoyen " Bâtisseurs loossois ")...
- Appui aux projets et initiatives habitantes, associatives sur le thème de la transition en partenariat avec les autres services.
Profils recherchés
- Compétences :
o Connaissances solides sur les mécanismes de transition écosystémique.
o Polyvalence, souplesse intellectuelle permettant de gérer des sujets divers.
o Capacité d'analyse, esprit de synthèse et capacité à la communication écrite et orale (rédaction de notes, de bilans, de courriers et courriels).
o Curiosité intellectuelle sur les actions et dispositifs innovants, capacité de veille.
o Force de proposition et adaptabilité, aptitude à la coopération (élus, services, partenaires).
- Savoirs :
o Formation bac+3 minimum en sciences politiques, développement durable et écotransition, communication et/ou développement local.
o Maitrise du pack office.
o Connaissances solides sur les mécanismes de transition écosystémique.
o Polyvalence, souplesse intellectuelle permettant de gérer des sujets divers.
o Capacité d'analyse, esprit de synthèse et capacité à la communication écrite et orale (rédaction de notes, de bilans, de courriers et courriels).
o Curiosité intellectuelle sur les actions et dispositifs innovants, capacité de veille.
o Force de proposition et adaptabilité, aptitude à la coopération (élus, services, partenaires).
- Savoirs :
o Formation bac+3 minimum en sciences politiques, développement durable et écotransition, communication et/ou développement local.
o Maitrise du pack office.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321698877
Informations complémentaires
Monsieur Antoine RAYNAUD : antoine.raynaud@loos-en-gohelle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.