Gestionnaire Carrières / Paie
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Offre n° O062230901198297
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Boulogne-sur-Mer, ville de plus de 40 000 habitants, premier port de pêche de France et premier centre européen de transformation des produits de la mer, ville d'Art et d'Histoire, est un site touristique incontournable situé au cœur de la Côte d'Opale, à 2h30 de Paris, Londres et Bruxelles, à 1h30 de Lille et 1h d'Amiens.
Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais, elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais, elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Lieu de travail
Place Godefroy de Bouillon - BP 729, Boulogne-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
25/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre, suivi et contrôle du processus informatique et paie
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Contrôle et expertise juridique des carrières et de la paie de la ville, de la CAIEC et du CCAS
- Participation au paramétrage du logiciel ASTRE RH/DSN/CDC PEP'S
- Saisie des éléments variables
- Calcul et mandatement de la paie
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Polyvalence en gestion administrative RH en cas d'absence
- Accueil physique et téléphonique des agents
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Sujet sensible relatif à la paie des agents de la collectivité, point de tensions éventuels
- Contrôle et expertise juridique des carrières et de la paie de la ville, de la CAIEC et du CCAS
- Participation au paramétrage du logiciel ASTRE RH/DSN/CDC PEP'S
- Saisie des éléments variables
- Calcul et mandatement de la paie
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Polyvalence en gestion administrative RH en cas d'absence
- Accueil physique et téléphonique des agents
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Sujet sensible relatif à la paie des agents de la collectivité, point de tensions éventuels
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Maîtrise des statuts de la fonction publique
- Connaissance du cadre réglementaire de la paie
- Suivre les évolutions réglementaires et législatives
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir analyser des données
- Être force de proposition
- Maîtriser l'outil informatique
- Respecter le calendrier de la paie
SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur, organisation et esprit analytique
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Discrétion, sens de l'écoute et du dialogue
- Être persuasif et pédagogue
- Savoir communiquer et partager l'information
- Maîtrise des statuts de la fonction publique
- Connaissance du cadre réglementaire de la paie
- Suivre les évolutions réglementaires et législatives
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir analyser des données
- Être force de proposition
- Maîtriser l'outil informatique
- Respecter le calendrier de la paie
SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur, organisation et esprit analytique
- Réactivité
- Sens du travail en équipe
- Discrétion, sens de l'écoute et du dialogue
- Être persuasif et pédagogue
- Savoir communiquer et partager l'information
Contact et modalités de candidature
Contact
0321878052
Informations complémentaires
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
>Place Godefroy de Bouillon - BP 729
62200 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX
>Place Godefroy de Bouillon - BP 729
62200 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.