chargé de mission culture
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Offre n° O062231201305035
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Pôle Développement culturel Service d'affectation : Direction de la Culture
Lieu d'affectation : siège CA2BM -- Montreuil sur Mer Rattachement hiérarchique (N+1): Directeur(trice) de la Culture Catégories d'emplois : Attaché ou Rédacteur territorial (A ou B) Niveau minimal de diplôme requis : Bac +3.
Habilitation(s) requise(s): Permis B
Spécificités et conditions d'exercice du poste
Cycle de travail : 1 607h annuel -- 37h Volume horaire journalier non fixe -- Déplacements permis B indispensable
Travail occasionnel en soirée et week-end Relations avec des partenaires internes : OUI
Lieu d'affectation : siège CA2BM -- Montreuil sur Mer Rattachement hiérarchique (N+1): Directeur(trice) de la Culture Catégories d'emplois : Attaché ou Rédacteur territorial (A ou B) Niveau minimal de diplôme requis : Bac +3.
Habilitation(s) requise(s): Permis B
Spécificités et conditions d'exercice du poste
Cycle de travail : 1 607h annuel -- 37h Volume horaire journalier non fixe -- Déplacements permis B indispensable
Travail occasionnel en soirée et week-end Relations avec des partenaires internes : OUI
Missions / conditions d'exercice
Mission : Coordination de la saison culturelle communautaire annuelle et de I*Education Artistique
et Culturelle (EAC):
1. Participer à l'élaboration d'un diagnostic de territoire culturel :
Repérer les lieux d'accueil (46 communes sur le territoire), les conditions techniques, et participer à mettre en place une contractualisation qui formalise les engagements réciproques
Identifier les déploiements possibles (compagnies subventionnées, artistes, ...), les structures partenariales (socio-culturelles, sanitaires, sociales, éducatives, associatives, ..) afin d'établir un quadrillage du territoire, et identifier les publics cible
Réfléchir et proposer des modes opératoires (jury, catalogue, temps de travail collectif, choix artistiques..) en lien avec les dispositifs et attentes des partenaires (Education Nationale, DRAC, Région, Département, Leader)
- Travailler à un calendrier général cohérent et collectif : médiathèques du réseau de lecture publique (4), PIAM, cinémas (2), saison culturelle et d'EAC, ... en tenant compte des agendas existants sur le territoire (festivals, fêtes, ...).
2. Elaborer une saison culturelle communautaire et un agenda des actions d'Education Artistique et Culturelle
Construire le calendrier saison/EAC dans une optique de programmation pluridisciplinaire, hybride, adaptée au territoire
Superviser les contractualisations avec les lieux d'accueil et les compagnies avec les assistants administratifs Culture (2)
Accueillir et guider les compagnies et artistes pour une prise en compte effective des spécificités du territoire
Elaborer et suivre le budget prévisionnel
3. Préparer les éléments de communication
Participer à élaborer les documents de communication (print et web) Et à Ieur diffusion
4. Mettre en œuvre ces programmations En lien avec le régisseur Culture
- Gérer les réservations, les billetteries, l'accueil des compagnies et des publics
5. Evaluer
- Elaborer des indicateurs d'évaluation, produire les bilans et les pistes d'amélioration Construire le rendu aux partenaires
et Culturelle (EAC):
1. Participer à l'élaboration d'un diagnostic de territoire culturel :
Repérer les lieux d'accueil (46 communes sur le territoire), les conditions techniques, et participer à mettre en place une contractualisation qui formalise les engagements réciproques
Identifier les déploiements possibles (compagnies subventionnées, artistes, ...), les structures partenariales (socio-culturelles, sanitaires, sociales, éducatives, associatives, ..) afin d'établir un quadrillage du territoire, et identifier les publics cible
Réfléchir et proposer des modes opératoires (jury, catalogue, temps de travail collectif, choix artistiques..) en lien avec les dispositifs et attentes des partenaires (Education Nationale, DRAC, Région, Département, Leader)
- Travailler à un calendrier général cohérent et collectif : médiathèques du réseau de lecture publique (4), PIAM, cinémas (2), saison culturelle et d'EAC, ... en tenant compte des agendas existants sur le territoire (festivals, fêtes, ...).
2. Elaborer une saison culturelle communautaire et un agenda des actions d'Education Artistique et Culturelle
Construire le calendrier saison/EAC dans une optique de programmation pluridisciplinaire, hybride, adaptée au territoire
Superviser les contractualisations avec les lieux d'accueil et les compagnies avec les assistants administratifs Culture (2)
Accueillir et guider les compagnies et artistes pour une prise en compte effective des spécificités du territoire
Elaborer et suivre le budget prévisionnel
3. Préparer les éléments de communication
Participer à élaborer les documents de communication (print et web) Et à Ieur diffusion
4. Mettre en œuvre ces programmations En lien avec le régisseur Culture
- Gérer les réservations, les billetteries, l'accueil des compagnies et des publics
5. Evaluer
- Elaborer des indicateurs d'évaluation, produire les bilans et les pistes d'amélioration Construire le rendu aux partenaires
Profils recherchés
Savoir:
- Connaissances dans les domaines artistique : théâtre, danse, arts visuels, littérature, cinéma, ...
- Connaissances générales sur l'organisation des collectivités territoriales
- connaissances dans le domaine de la sécurité des ERP et des spectacles, les statuts des artistes, serait un plus.
Savoir-faire :
- Inscrire les interventions dans une dynamique de pédagogie de projet (diagnostic, élaboration des objectifs, rétroplanning, budget, mise en œuvre, évaluation et bilan partenarial)
- Utiliser des outils numériques : logiciels bureautique, recherches sur internet, logiciels de Musique Assistée par Ordinateur (MAO), publications community management
Savoir être :
- Discrétion, réserve et présentation irréprochable
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Sens du travail en équipe, respect des organisations et des procédures
- Intérêt pour les projets transversaux et les partenariats
- Esprit d'innovation et de création dans le domaine artistique
- Connaissances dans les domaines artistique : théâtre, danse, arts visuels, littérature, cinéma, ...
- Connaissances générales sur l'organisation des collectivités territoriales
- connaissances dans le domaine de la sécurité des ERP et des spectacles, les statuts des artistes, serait un plus.
Savoir-faire :
- Inscrire les interventions dans une dynamique de pédagogie de projet (diagnostic, élaboration des objectifs, rétroplanning, budget, mise en œuvre, évaluation et bilan partenarial)
- Utiliser des outils numériques : logiciels bureautique, recherches sur internet, logiciels de Musique Assistée par Ordinateur (MAO), publications community management
Savoir être :
- Discrétion, réserve et présentation irréprochable
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Sens du travail en équipe, respect des organisations et des procédures
- Intérêt pour les projets transversaux et les partenariats
- Esprit d'innovation et de création dans le domaine artistique
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
En précisant le nom du poste et la référence de l'offre,
les candidatures sont à adresser à Mr le Président soit :
- par mail à : rh@ca2bm.fr
- par voie postale à :
Communauté d'Agglomération des 2 Baies en Montreuillois
Service Ressources Humaines
11 -13 Place Gambetta
62170 MONTREUIL SUR MER
les candidatures sont à adresser à Mr le Président soit :
- par mail à : rh@ca2bm.fr
- par voie postale à :
Communauté d'Agglomération des 2 Baies en Montreuillois
Service Ressources Humaines
11 -13 Place Gambetta
62170 MONTREUIL SUR MER
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.