Responsable service eau potable
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Offre n° O062240101311347
Publiée le 04/01/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue albert camus - cs 20079, Longuenesse (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
05/02/2024
Date limite de candidature
05/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants) est une agglomération qui s'étend sur un large territoire de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d'Aire-sur-La-Lys. La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde, d'offres sportives et culturelles.
Territoire dynamique, doté d'un projet de territoire, défini pour la période 2021-2026, précisant des enjeux forts en termes d'attractivité et de proximité, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Au sein de l'agglomération, les services communautaires comportent plus de 600 agents et sont organisés autour de 4 Directions Générales Adjointes, dont la Direction Générale Adjointe Technique, composée des Directions Gestion du Patrimoine, Collecte des Déchets Ménagers, Régie Eau, ainsi que de la direction Cycle de l'Eau.
En qualité de responsable du service eau potable, vous travaillerez au sein d'une équipe de 2 agents et serez en charge de la gestion technique, administrative et financière du service eau potable.
Territoire dynamique, doté d'un projet de territoire, défini pour la période 2021-2026, précisant des enjeux forts en termes d'attractivité et de proximité, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Au sein de l'agglomération, les services communautaires comportent plus de 600 agents et sont organisés autour de 4 Directions Générales Adjointes, dont la Direction Générale Adjointe Technique, composée des Directions Gestion du Patrimoine, Collecte des Déchets Ménagers, Régie Eau, ainsi que de la direction Cycle de l'Eau.
En qualité de responsable du service eau potable, vous travaillerez au sein d'une équipe de 2 agents et serez en charge de la gestion technique, administrative et financière du service eau potable.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Suivi administratif, financier, technique et juridique des contrats de délégation de service public y compris négociations avec les délégataires pour l'établissement des contrats et avenants
- Organisation et suivi des Comités techniques et Comités de pilotage avec les délégataires afin de suivre les engagements contractuels
- Préparation et suivi du budget du service
- Définition de la programmation des travaux de renouvellement des canalisations et suivi technique / financier du programme
- Définition de la programmation des travaux de conservation/réhabilitation des ouvrages de production et des travaux imposés par la réglementation (forages, châteaux d'eau, surpresseurs...) et suivi technique / financier du programme
- Suivi régulier de l'évolution des indicateurs de performances, analyse des Rapports Annuels des Délégataires (RAD), et élaboration du Rapport sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS) eau en lien avec le directeur de la régie eau (RPQS commun au service eau et à la régie eau)
- Etablissement des contrats et marchés publics (pièces techniques et financières) pour l'ensemble des travaux et études (interconnexions, maîtrise d'oeuvre, Assistant Maîtrise d'Ouvrage...), et suivi technique, administratif et financier
- Demande de financements auprès des partenaires, et suivi des demandes (convention de financement avec partenaires financiers (agence de l'eau, conseil général, etc), fourniture des justificatifs pour les acomptes et le solde...)
- Etablissement et suivi des conventions de financement avec les communes au titre de la défense incendie et/ou au titre de la voirie lors de renouvellement de canalisations
- Gestion et suivi de la ressource en eau d'un point de vue quantitatif et qualitatif
- Mise en oeuvre et suivi des mesures de protection des champs captant (en application des arrêtés préfectoraux)
- Suivi technique, administratif et financier du Contrat d'Actions pour la Ressource en Eau (CARE) engagé avec le Syndicat de l'Eau du Dunkerquois
- Mise en oeuvre des procédures de transfert de la compétence eau potable à l'occasion de l'intégration de nouvelles communes
- Etude et validation des projets et des travaux réalisés par des lotisseurs ou aménageurs en vue d'une future demande de rétrocession des réseaux à la CAPSO
- Information et conseil aux usagers, réponse et suivi des réclamations
- Veille réglementaire
Moyens techniques :
- Outil informatique avec logiciels bureautiques
- Téléphone
- Véhicule de service
Relations fonctionnelles :
- Relation régulière avec les autres services de la CAPSO (technique, foncier, marchés, financier, etc)
- Relation régulière avec les délégataires, les partenaires financiers (Agence de l'Eau, etc), les services de l'Etat, les communes, les usagers, les entreprises et bureaux d'études.
Autonomie et responsabilités :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Missions contrôlées et évaluées par la Directrice Cycle de l'Eau - GEMAPI
Conditions d'exercice :
- Travail de bureau - horaires réguliers
- Réunions extérieures éventuelles
Avantages pour les agents de la collectivité :
- Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l'assiduité
- Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4 à 5 jours, système de plages fixes et variables
- Poste éligible au télétravail
- Participation financière au contrat collectif de prévoyance
- Participation en cas de mutuelle labellisée
- Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
- Comité National d'Action Sociale
- Amicale du personnel
- Suivi administratif, financier, technique et juridique des contrats de délégation de service public y compris négociations avec les délégataires pour l'établissement des contrats et avenants
- Organisation et suivi des Comités techniques et Comités de pilotage avec les délégataires afin de suivre les engagements contractuels
- Préparation et suivi du budget du service
- Définition de la programmation des travaux de renouvellement des canalisations et suivi technique / financier du programme
- Définition de la programmation des travaux de conservation/réhabilitation des ouvrages de production et des travaux imposés par la réglementation (forages, châteaux d'eau, surpresseurs...) et suivi technique / financier du programme
- Suivi régulier de l'évolution des indicateurs de performances, analyse des Rapports Annuels des Délégataires (RAD), et élaboration du Rapport sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS) eau en lien avec le directeur de la régie eau (RPQS commun au service eau et à la régie eau)
- Etablissement des contrats et marchés publics (pièces techniques et financières) pour l'ensemble des travaux et études (interconnexions, maîtrise d'oeuvre, Assistant Maîtrise d'Ouvrage...), et suivi technique, administratif et financier
- Demande de financements auprès des partenaires, et suivi des demandes (convention de financement avec partenaires financiers (agence de l'eau, conseil général, etc), fourniture des justificatifs pour les acomptes et le solde...)
- Etablissement et suivi des conventions de financement avec les communes au titre de la défense incendie et/ou au titre de la voirie lors de renouvellement de canalisations
- Gestion et suivi de la ressource en eau d'un point de vue quantitatif et qualitatif
- Mise en oeuvre et suivi des mesures de protection des champs captant (en application des arrêtés préfectoraux)
- Suivi technique, administratif et financier du Contrat d'Actions pour la Ressource en Eau (CARE) engagé avec le Syndicat de l'Eau du Dunkerquois
- Mise en oeuvre des procédures de transfert de la compétence eau potable à l'occasion de l'intégration de nouvelles communes
- Etude et validation des projets et des travaux réalisés par des lotisseurs ou aménageurs en vue d'une future demande de rétrocession des réseaux à la CAPSO
- Information et conseil aux usagers, réponse et suivi des réclamations
- Veille réglementaire
Moyens techniques :
- Outil informatique avec logiciels bureautiques
- Téléphone
- Véhicule de service
Relations fonctionnelles :
- Relation régulière avec les autres services de la CAPSO (technique, foncier, marchés, financier, etc)
- Relation régulière avec les délégataires, les partenaires financiers (Agence de l'Eau, etc), les services de l'Etat, les communes, les usagers, les entreprises et bureaux d'études.
Autonomie et responsabilités :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Missions contrôlées et évaluées par la Directrice Cycle de l'Eau - GEMAPI
Conditions d'exercice :
- Travail de bureau - horaires réguliers
- Réunions extérieures éventuelles
Avantages pour les agents de la collectivité :
- Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l'assiduité
- Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4 à 5 jours, système de plages fixes et variables
- Poste éligible au télétravail
- Participation financière au contrat collectif de prévoyance
- Participation en cas de mutuelle labellisée
- Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
- Comité National d'Action Sociale
- Amicale du personnel
Profils recherchés
Profil attendu :
- Connaissances du cadre réglementaire général des collectivités territoriales
- Connaissances réglementaires et techniques dans le domaine de l'eau potable et notamment
des délégations de service public et de la gestion de la ressource en eau
- Connaissance des techniques en hydraulique
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques)
- Sens du contact et travail d'équipe ;
- Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse ;
- Goût du travail de terrain
- Capacité d'initiative et réactivité ;
- Rigueur et organisation ;
- Connaissances du cadre réglementaire général des collectivités territoriales
- Connaissances réglementaires et techniques dans le domaine de l'eau potable et notamment
des délégations de service public et de la gestion de la ressource en eau
- Connaissance des techniques en hydraulique
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques)
- Sens du contact et travail d'équipe ;
- Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse ;
- Goût du travail de terrain
- Capacité d'initiative et réactivité ;
- Rigueur et organisation ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0374182000
Informations complémentaires
A pourvoir dès que possible
Merci d'adresser avant le 5 février 2024 votre lettre de candidature accompagnée d'un
curriculum-vitae à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Pays
de Saint-Omer 2 rue Albert Camus CS 20079 62968 LONGUENESSE CEDEX
ou à l'adresse mail suivante : offredemploi@ca-pso.fr
Merci d'adresser avant le 5 février 2024 votre lettre de candidature accompagnée d'un
curriculum-vitae à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Pays
de Saint-Omer 2 rue Albert Camus CS 20079 62968 LONGUENESSE CEDEX
ou à l'adresse mail suivante : offredemploi@ca-pso.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE SAINT-OMER
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.