Pôle ressources et accompagnement

direction des ressources humaines

direction adjointe pilotage et administration RH

service carrière, temps de travail et conseil juridique

mission carrière, retraite, droits et obligations

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte 163 agents et gère un budget de 288 millions d'euros. Elle a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

Le service carrière, temps de travail et conseil juridique comporte trois missions :

la mission gestion des temps de travail ;
la mission carrière, retraite, droits et obligations ;
la mission gestion de la maladie, des accidents et de la protection sociale.

Sous l'autorité du chef de mission, vous êtes en charge de :

instruire les dossiers retraite (étude des droits, composition du dossier, liquidation) ;
réaliser des simulations de pensions retraite ;
conseiller et apporter une expertise à la direction des ressources humaines en matière de gestion des retraites ;
communiquer et informer les agents de leurs droits, les accueillir, accompagner, conseiller, simuler et tenir des entretiens sur demande des agents ;
assurer le classement et le suivi des dossiers en matière de retraite ;
veiller au respect des procédures et des délais réglementaires et institutionnels ;
proposer et mettre en œuvre les outils de suivi et de contrôle de l'activité (indicateurs, tableaux de bord, etc.) ;
être l'interlocuteur de partenaires internes et externes (services de la DRH - directeurs - chefs de service - agents départementaux - Collectivités - Ministères - Syndicats - CNAS - CARSAT - CICAS, etc.).

Savoirs :

expérience en Ressources Humaines souhaitées, dans un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) et/ou formation en ressources humaines appréciées de niveau minimum Bac +2 ;
maîtrise du statut de la FPT et de la carrière territoriale ;
connaissance du fonctionnement des Collectivités territoriales ;
connaissance de la réglementation afférente aux retraites et aux carrières.

Savoir-faire :

capacités rédactionnelles ;
maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook), progiciel de gestion de carrière (Astre) et plateforme CNRACL PEP'S.

Savoir-être :

organisation, méthode et rigueur ;
aisance relationnelle ;
goût pour le travail en équipe et en transversalité ;
écoute et communication ;
réactivité ;
sens de la confidentialité et de la discrétion ;
autonomie.