Sous l’autorité de la Direction Action Sociale du CCAS, le Chef de projet aura pour mission principale l’élaboration et le pilotage du projet social de la Maison des femmes. Il sera chargé de piloter le projet social dans une dimension de développement social et de le faire évoluer selon les orientations de la collectivité.
Pour ce faire, le Chef de projet conduira des actions de lutte contre toutes les formes d'exclusion, de violences et de discriminations faites aux femmes, de promotion de l'égalité des chances, d’insertion sociale et professionnelle, en lien permanent avec l’équipe interne de la maison des femmes et l’ensemble des acteurs de la sphère solidarité.
Il assurera la promotion, la coordination, et la conduite de projets, en fixera les calendriers d'élaboration, et rédigera les projets en collaboration avec les partenaires du territoire. Il recherchera les financements nécessaires.
Enfin, avec l’appui de la coordinatrice de la structure, il supervisera le fonctionnement de l’établissement en terme logistique et organisationnel.

• Définition et mise en œuvre du projet social de la maison des femmes
• Initier et conduire les projets de développement social de la structure (santé, égalité femmes/hommes, accès aux droits …)
• Recherche de financement et suivi des subventions
• Animer et développer les relations avec les partenaires internes et externes
• Gérer la structure avec l’appui de la coordinatrice de la maison des femmes
• Contribuer à la réflexion prospective sur l’évolution de la structure, à travers des actions d’amélioration continue (démarche qualité).

Savoir :
Bonne connaissance des dispositifs généraux et institutions de l’aide sociale entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, accès aux droits, dispositif de lutte contre les exclusions) ;
Connaissance du public en difficulté et des différents champs de l’action sociale.
Capacité à établir et mettre en œuvre des diagnostics, analyses et préconisations à accompagner socialement des publics ;
Capacité à gérer initier et conduire des projets : méthodologie, organisation, conception évaluation ;
Capacité à développer le travail d'équipe et fédérer l’ensemble des acteurs autour de projets transversaux

Savoir-faire :
Compétences administratives, maitrise de l’outil bureautique et du Pack office ;
Capacités rédactionnelles avérées
Définir et mettre en œuvre des indicateurs d'évaluation pertinents
Être autonome dans son travail ;
Animer des réunions ;
Animer, développer et maintenir un réseau / Faciliter la coopération transversale

Savoir-être :
Être force de proposition ;
Esprit d’initiative ;
Savoir travailler en équipe ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Aisance relationnelle ;
Animation d’équipe ;
Communication écrite et orale