Au sein du pôle emploi public et numérique, sous la responsabilité de la cheffe du service " promotion de l'emploi public ", vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 4 agents.
Vous serez en charge de l'accompagnement des collectivités du département 62 en matière de mobilité.
Vous construirez donc, en lien avec l'environnement RH de la collectivité, une réflexion voire un plan d'actions sur l'évolution professionnelle de ses agents et proposerez, si nécessaire, une mobilité pour leur maintien dans l'emploi.

Vous êtes en mesure :
- D'anticiper et accompagner des mutations organisationnelles à la demande des collectivités
* Accompagner le service RH des collectivités dans l'analyse des besoins d'organisation et des changements qu'ils impliquent
* Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements en terme d'emplois et de compétences.
* Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière professionnels avec les besoins de la collectivité pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité

- De participer à l'élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Accompagner les collectivités dans la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle
* Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
* Accompagner la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité

- De construire et/ou co construire un projet professionnel en tenant compte des contraintes des collectivités, du marché de l'emploi et des compétences des agents
* Analyser la situation professionnelle de l'agent
* Analyser les compétences et le projet professionnel en fonction du parcours
* Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
* Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel
* Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
* Établir des bilans intermédiaires du plan d'action

- D'assurer / accompagner la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement mis en place au sein des collectivités
* Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
* Gérer administrativement les dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
* Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement

Pour ce faire :
Vous connaissez les principes fondamentaux des RH et de la GEPEEC.
Vous maitrisez les dispositifs de formations et les outils de projets professionnels.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale.

Vous êtes compétent pour mettre en place des bilans professionnels et des bilans de compétences.
Vous savez définir des parcours individualisés pour les agents.
Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien.

Vous connaissez le marché de l'emploi, l'environnement des métiers et les dispositifs en faveur de l'emploi.
Vous êtes associé aux différents réseaux de professionnels de l'emploi, de l'orientation et de la formation.

Vous êtes organisé et rigoureux.
Vous veillez à respecter les échéances qui vous sont imposées.
Vous savez travailler en transversalité.
Vous savez communiquer, partager et négocier.
Vous maîtrisez les règles de syntaxe et vous savez rédiger des comptes rendus de suivi, des synthèses et des bilans.