Agent d'accueil séniors
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062240430000380
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
286 rue fernand bar, Béthune (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Cheffe d’équipe du pôle séniors, votre mission consiste à accueillir, informer, orienter les administrés dans leurs démarches, la gestion administrative et le fonctionnement de la navette séniors, participer au maintien du lien social auprès des séniors isolés.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le fonctionnement de la Navette Séniors :
• Gérer les demandes de réservation par téléphone
• Procéder à l'enregistrement des réservations sur le logiciel métier
• Respecter le règlement du service et l'expliquer à l'usager
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
• Gérer le planning des chauffeurs
Assurer le maintien du lien social :
• Tenir à jour le registre communal des personnes vulnérables
• Maintenir le lien avec les personnes isolées par des appels de courtoisie réguliers
• Effectuer les relais nécessaires avec les travailleurs sociaux du CCAS
• Faire connaître en fonction des besoins, les dispositifs et services mis en place par le CCAS et ses partenaires
Participer à la gestion administrative :
• Pass’ Séniors : enregistrement des demandes et remises du Pass’ aux séniors
• Saisie des entrées et sorties du public séniors dans le logiciel métier
• Gestion des différents courriers du Pôle Séniors (confirmation d’inscription, carte d’anniversaires)
• Contribuer à l’établissement de statistiques sur l’activité du Pôle
• Gérer les demandes de réservation par téléphone
• Procéder à l'enregistrement des réservations sur le logiciel métier
• Respecter le règlement du service et l'expliquer à l'usager
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
• Gérer le planning des chauffeurs
Assurer le maintien du lien social :
• Tenir à jour le registre communal des personnes vulnérables
• Maintenir le lien avec les personnes isolées par des appels de courtoisie réguliers
• Effectuer les relais nécessaires avec les travailleurs sociaux du CCAS
• Faire connaître en fonction des besoins, les dispositifs et services mis en place par le CCAS et ses partenaires
Participer à la gestion administrative :
• Pass’ Séniors : enregistrement des demandes et remises du Pass’ aux séniors
• Saisie des entrées et sorties du public séniors dans le logiciel métier
• Gestion des différents courriers du Pôle Séniors (confirmation d’inscription, carte d’anniversaires)
• Contribuer à l’établissement de statistiques sur l’activité du Pôle
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissances du rôle et des missions d’un CCAS
Connaissances théoriques des prestations et dispositifs d’aides sociales, de l’organisation des services sociaux et des institutions
Maitrise des outils internet, informatiques et bureautiques
Connaissances des dispositifs en lien avec l'accompagnement des séniors
SAVOIR-FAIRE
Savoir s’adapter au public et avoir un excellent sens du relationnel
Connaître les techniques d'accueil téléphonique
Comprendre une demande pour lui donner un traitement efficace
Analyser et gérer rapidement des situations
Gérer les plannings des conducteurs
SAVOIR-ETRE
Discrétion, déontologie et secret professionnel
Ecoute active, tolérance, bienveillance
Maitrise de soi, patience
Posséder le sens de l'organisation
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Connaissances du rôle et des missions d’un CCAS
Connaissances théoriques des prestations et dispositifs d’aides sociales, de l’organisation des services sociaux et des institutions
Maitrise des outils internet, informatiques et bureautiques
Connaissances des dispositifs en lien avec l'accompagnement des séniors
SAVOIR-FAIRE
Savoir s’adapter au public et avoir un excellent sens du relationnel
Connaître les techniques d'accueil téléphonique
Comprendre une demande pour lui donner un traitement efficace
Analyser et gérer rapidement des situations
Gérer les plannings des conducteurs
SAVOIR-ETRE
Discrétion, déontologie et secret professionnel
Ecoute active, tolérance, bienveillance
Maitrise de soi, patience
Posséder le sens de l'organisation
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Contact et modalités de candidature
Contact
0321630000
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune 6 Place du 4 Septembre 62407 BETHUNE CEDEX.
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (ville-bethune.fr), via l'application B-CLIC
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune 6 Place du 4 Septembre 62407 BETHUNE CEDEX.
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (ville-bethune.fr), via l'application B-CLIC
Adresse de l'employeur
CCAS DE BETHUNE
>286 rue fernand bar
62400 Bethune
>286 rue fernand bar
62400 Bethune
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.