Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial - pôle réussites citoyennes - pôle ressources et accompagnement et autres directions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.

La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :

o La direction adjointe pilotage et administration RH ;

o La direction adjointe développement RH, composée de 2 missions et 4 services :
- la mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- la mission transformation managériale et développement des compétences ;
- le service recrutement mobilité formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie ;
- le service recrutement-mobilité-formation pôle aménagement et développement territorial , pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement - autres directions ;
- le service santé au travail, handicap et maintien à l'emploi ;
- le service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.

La direction adjointe développement RH a pour principales missions :
- d'impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Les services recrutement mobilité formation des pôles sont chargés de piloter une stratégie de développement RH concertée avec les pôles et de mettre en œuvre les plans de recrutement, de mobilité et de formation qui en découlent ainsi que l'accompagnement du parcours professionnel des agents des pôles concernés.

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial - pôle réussites citoyennes - pôle ressources et accompagnement et autres directions, et en relation directe avec les chargés de recrutement/mobilité, vous êtes en charge de :
- assister les chargés de recrutement/mobilité dans :

o la recherche de candidats et de compétences en adéquation avec le poste vacant à partir de l'identification des savoirs arrêtés dans la fiche de poste rédigée en partenariat avec les services ;
o la présélection des candidats (CV, entretien téléphonique à partir d'une grille d'analyse, organisation des commissions de recrutement).

- élaborer un vivier de candidatures sur certains métiers cibles et un vivier de remplacement ;
- mettre en œuvre les procédures de recrutement (respect du process, échéancier, tests, rapport, délais, etc.) ;
- respecter les conditions statutaires, réglementaires et les règles déontologiques des recrutements dont vous avez la responsabilité ;
- mettre à jour l'outil Système Information Ressources Humaines (SIRH) de suivi des recrutements (enregistrement des candidatures) ;
- respecter les procédures et les délais réglementaires ou institutionnels ;
- développer la transversalité et la coopération au sein du service (coopération entre les assistants de recrutement et de formation, ainsi qu'avec les gestionnaires carrière et paie) ;
- organiser et mettre en œuvre le suivi administratif des recrutements (plannings, convocation, réponses, suivi téléphonique, etc.) et des remplacements (contrats courts) en lien avec les gestionnaires carrière et paie ;
- constituer les dossiers pour les entretiens de recrutement (CV, profil de poste, rapports, tests, etc.) et les dossiers d'embauche (titulaires, contractuels, etc.) ;
- accompagner la politique mobilité (contact de 1er niveau, suivi administratif, mise à jour des dossiers agents/de tableaux sur l'espace collaboratif, etc.).

Savoirs :
- formation ou expérience significative en ressources humaines ou en sciences humaines et sociales ;
- connaissance des techniques de recrutement (analyse de CV, entretien téléphonique, outils d'aide à la décision, tests, etc.).

Savoir-faire :
- maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
- maîtrise des modalités administratives de recrutement (détachement, mise à disposition, concours, etc.) ;
- maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, etc.) ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles.

Savoir-être :
- capacité à communiquer et échanger avec les différents interlocuteurs dans le cadre d'intervention de la direction ;
- capacité à travailler en équipe ;
- capacité à rendre compte de son activité de manière dynamique (tableaux de bord, etc.) ;
- capacités d'écoute et d'analyse ;
- autonomie, méthode, rigueur et capacité d'organisation.