Directeur de CCAS (H/F))
Offre n° O062250401000466
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
29 rue jules guesde, Wingles (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Conditions de travail et avantages collectifs : Temps complet à 35h Régime indemnitaire (IFSE et CIA en fin d’année) 13ème mois Tickets restaurant Prise en charge d’une partie des frais de mutuelle et de prévoyance Adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Poste à pourvoir en vue d'un départ en retraite
En tant que Directeur du CCAS de WINGLES, vous aurez pour mission de :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité sous l’autorité hiérarchique du Président du CCAS.
- Transmettre toutes les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux
discussions.
- Présenter les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d’Administration
-Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale,
-Lien étroit avec les élus et le Directeur Général des Services, les agents du CCAS et le directeur de la Résidence Autonomie.
- Est chargé de l’organisation et de l’encadrement général des services du CCAS
- Assure la gestion administrative, financière, ressources humaines et organisationnelle quotidienne du CCAS (6 agents) intégrant la gestion d’une résidence autonomie. (15 agents)
- Prépare le Conseil d’Administration, élabore les délibérations du Conseil en lien avec Monsieur le Président du CCAS
- Elabore le rapport d’activité du CCAS
En tant que Directeur du CCAS de WINGLES, vous aurez pour mission de :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité sous l’autorité hiérarchique du Président du CCAS.
- Transmettre toutes les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux
discussions.
- Présenter les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d’Administration
-Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale,
-Lien étroit avec les élus et le Directeur Général des Services, les agents du CCAS et le directeur de la Résidence Autonomie.
- Est chargé de l’organisation et de l’encadrement général des services du CCAS
- Assure la gestion administrative, financière, ressources humaines et organisationnelle quotidienne du CCAS (6 agents) intégrant la gestion d’une résidence autonomie. (15 agents)
- Prépare le Conseil d’Administration, élabore les délibérations du Conseil en lien avec Monsieur le Président du CCAS
- Elabore le rapport d’activité du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Dimension humaine :
- Faire preuve d’un sens de l’écoute afin de repérer les attentes et /ou les problèmes du personnel et public
-Faire preuve de diplomatie, d’empathie et de pragmatisme
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Sous l’autorité du Président du CCAS , il/elle travaille en collaboration avec les services de la Mairie (Direction générale des services, finances, RH, Techniques, marchés publics)
- Encadrement et management d’une équipe
- Impulser une cohésion d’équipe
- Représentation de l’établissement et plus largement la ville dans certaines instances institutionnelles et partenariales
- Animer les transversalités dans les différents secteurs d’activité du CCAS
Dimension technique :
- Fédérer l’équipe sur une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
- Superviser les différents projets du CCAS, les suivis, les comités techniques et de pilotage, participer aux réunions spécifiques et partenariales
- Organiser le fonctionnement en veillant à la réactivité et à la qualité du service rendu, au respect des droits des usagers.
- Mettre en place, formaliser, sécuriser et veiller au respect des procédures administratives
- Connaître les dispositifs sociaux (FSL, FSE,ASL ,ASF) et apporter des solutions adaptées
- Préparer et assister aux séances du Conseil d’administration
- Elaboration, suivi et actualisation de rapports d’activités; assurer une veille juridique dans le domaine social
- Développement du réseau partenarial
- Assurer la gestion de la domiciliation des sans domicile fixe
- Analyser la demande sociale et l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Réaliser le profil de poste du personnel du C.C.A.S et de la Résidence Autonomie
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation du CCAS
- Maitrise informatique : bureautique et logiciels métier
Dimension économique :
-Préparer les budgets des différents services en autonomie en lien avec le service finances de la ville et assurer un suivi rigoureux
-Optimiser les coûts de gestion des différents services du CCAS
-Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration (modes de gestion, missions, ressources)
-Participer au développement durable (économies d’énergie)
- Faire preuve d’un sens de l’écoute afin de repérer les attentes et /ou les problèmes du personnel et public
-Faire preuve de diplomatie, d’empathie et de pragmatisme
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Sous l’autorité du Président du CCAS , il/elle travaille en collaboration avec les services de la Mairie (Direction générale des services, finances, RH, Techniques, marchés publics)
- Encadrement et management d’une équipe
- Impulser une cohésion d’équipe
- Représentation de l’établissement et plus largement la ville dans certaines instances institutionnelles et partenariales
- Animer les transversalités dans les différents secteurs d’activité du CCAS
Dimension technique :
- Fédérer l’équipe sur une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
- Superviser les différents projets du CCAS, les suivis, les comités techniques et de pilotage, participer aux réunions spécifiques et partenariales
- Organiser le fonctionnement en veillant à la réactivité et à la qualité du service rendu, au respect des droits des usagers.
- Mettre en place, formaliser, sécuriser et veiller au respect des procédures administratives
- Connaître les dispositifs sociaux (FSL, FSE,ASL ,ASF) et apporter des solutions adaptées
- Préparer et assister aux séances du Conseil d’administration
- Elaboration, suivi et actualisation de rapports d’activités; assurer une veille juridique dans le domaine social
- Développement du réseau partenarial
- Assurer la gestion de la domiciliation des sans domicile fixe
- Analyser la demande sociale et l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Réaliser le profil de poste du personnel du C.C.A.S et de la Résidence Autonomie
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation du CCAS
- Maitrise informatique : bureautique et logiciels métier
Dimension économique :
-Préparer les budgets des différents services en autonomie en lien avec le service finances de la ville et assurer un suivi rigoureux
-Optimiser les coûts de gestion des différents services du CCAS
-Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Conseil d’Administration (modes de gestion, missions, ressources)
-Participer au développement durable (économies d’énergie)
Profils recherchés
L’exercice de la fonction de directeur/trice du C.C.A.S. nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet, l’animation du partenariat, la gestion financière et administrative
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des mobilisations sur les différentes actions.
- Déplacements fréquents
- Grande autonomie et forte disponibilité
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Sens du service public et des responsabilités.
- Adaptabilité, organisation, réactivité et gestion du stress.
Diplôme de niveau Bac+3 minimum
Expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.
Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation)
Posséder une bonne connaissance de l’environnement partenarial et institutionnel
Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget et marchés publics
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des mobilisations sur les différentes actions.
- Déplacements fréquents
- Grande autonomie et forte disponibilité
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Sens du service public et des responsabilités.
- Adaptabilité, organisation, réactivité et gestion du stress.
Diplôme de niveau Bac+3 minimum
Expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.
Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation)
Posséder une bonne connaissance de l’environnement partenarial et institutionnel
Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget et marchés publics
Contact et modalités de candidature
Contact
0321406335
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président
Informations complémentaires : Mme Constance POUCHAIN, responsable RH
Tél: 03 21 40 63 35
Informations complémentaires : Mme Constance POUCHAIN, responsable RH
Tél: 03 21 40 63 35
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.