chef du service culture
Offre n° O062250404001396
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Adjointe en charge du développement du territoire
Direction Culture – Tourisme – Sport - Patrimoine (DCTSP).
Service Culture.
Fonction d’encadrement OUI
Au sein de la Direction Générale Adjointe Développement et relevant de la Direction Tourisme, Culture et Sports, le/la cheffe de service Culture :
- Participe à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de l’Agglomération.
- Organise l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial en lien avec le projet de territoire et sa déclinaison par un projet de direction.
- Encadre une équipe d’agents.
Direction Culture – Tourisme – Sport - Patrimoine (DCTSP).
Service Culture.
Fonction d’encadrement OUI
Au sein de la Direction Générale Adjointe Développement et relevant de la Direction Tourisme, Culture et Sports, le/la cheffe de service Culture :
- Participe à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de l’Agglomération.
- Organise l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial en lien avec le projet de territoire et sa déclinaison par un projet de direction.
- Encadre une équipe d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service Culture :
Piloter, contrôler et suivre l’activité des agents du service.
Assurer la liaison / l’interface avec la DTCS et la DGA.
Définir et optimiser les ressources humaines et les moyens financiers du service.
Animer et impulser une démarche transversale de projet notamment avec le service Tourisme et Sports et le Bureau Pays d’art et d’histoire.
Décliner les orientations politiques en plans d’actions et projets.
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus et de la direction.
Développer et suivre la qualité du service rendu.
En lien avec les agents du service :
-Contribution à l’élaboration d’une politique culturelle :
Être force de proposition pour bâtir et décliner la feuille de route de l’action culturelle
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire.
Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle.
Intégrer le projet culturel à la politique d’offre de services de l’Agglomération.
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d’actions.
Conseiller et accompagner les élus en mettant en place des outils d’aide à la décision.
Participer aux commissions et concevoir les pièces administratives adéquates.
Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets (rédaction de cahiers des charges) et à la mise en œuvre des dispositifs (CLEA, PAH, CTL, médiation cinéma,…).
Proposer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle.
Accompagner la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec la direction dédiée.
-Impulsion, pilotage, évaluation des projets culturels et des équipements culturels soutenus ou portés par l’Agglomération :
Favoriser la mise en réseau des équipements culturels soutenus par l’Agglomération et veiller à la cohérence de la programmation artistique et culturelle.
Concevoir et développer des dispositifs d’aides et d’accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion de projets culturels.
Définir les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet.
Soutenir et porter des manifestations à vocations culturelles et patrimoniales.
Analyser les projets et les demandes de subvention aux plans éthique, artistique et technique, juridique et financier.
Proposer les composantes de projets culturels et patrimoniaux (politique tarifaire, espaces de médiation, communication).
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle.
-Développement et animation de partenariat :
Assurer le suivi collaboratif avec les partenaires institutionnels (DRAC, CR, CG, OTP, Education Nationale, Louvre-Lens,…)
Impulser des dynamiques partenariales pour favoriser le développement de l’économie culturelle en lien étroit avec les grands acteurs culturels du territoires (Louvre-Lens, Centre de conservation du Louvre, Louvre-Lens Vallée, Scène Nationale du Bassin Minier,…)
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes (Louvre-Lens Vallée, PESC).
Développer une culture de la recette et de la construction de projets avec le monde économique et de l’entreprise (Mécénat, fondations, Partenariats Publics & Privés,…)
Participer au cahier des charges de demande d’évaluation de la politique culturelle en exploiter les résultats.
Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel (recherche de dispositifs aidés).
Représenter l’intercommunalité lors des manifestations culturelles qu’elle soutient.
Piloter, contrôler et suivre l’activité des agents du service.
Assurer la liaison / l’interface avec la DTCS et la DGA.
Définir et optimiser les ressources humaines et les moyens financiers du service.
Animer et impulser une démarche transversale de projet notamment avec le service Tourisme et Sports et le Bureau Pays d’art et d’histoire.
Décliner les orientations politiques en plans d’actions et projets.
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus et de la direction.
Développer et suivre la qualité du service rendu.
En lien avec les agents du service :
-Contribution à l’élaboration d’une politique culturelle :
Être force de proposition pour bâtir et décliner la feuille de route de l’action culturelle
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire.
Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle.
Intégrer le projet culturel à la politique d’offre de services de l’Agglomération.
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d’actions.
Conseiller et accompagner les élus en mettant en place des outils d’aide à la décision.
Participer aux commissions et concevoir les pièces administratives adéquates.
Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets (rédaction de cahiers des charges) et à la mise en œuvre des dispositifs (CLEA, PAH, CTL, médiation cinéma,…).
Proposer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle.
Accompagner la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication en lien avec la direction dédiée.
-Impulsion, pilotage, évaluation des projets culturels et des équipements culturels soutenus ou portés par l’Agglomération :
Favoriser la mise en réseau des équipements culturels soutenus par l’Agglomération et veiller à la cohérence de la programmation artistique et culturelle.
Concevoir et développer des dispositifs d’aides et d’accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion de projets culturels.
Définir les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet.
Soutenir et porter des manifestations à vocations culturelles et patrimoniales.
Analyser les projets et les demandes de subvention aux plans éthique, artistique et technique, juridique et financier.
Proposer les composantes de projets culturels et patrimoniaux (politique tarifaire, espaces de médiation, communication).
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle.
-Développement et animation de partenariat :
Assurer le suivi collaboratif avec les partenaires institutionnels (DRAC, CR, CG, OTP, Education Nationale, Louvre-Lens,…)
Impulser des dynamiques partenariales pour favoriser le développement de l’économie culturelle en lien étroit avec les grands acteurs culturels du territoires (Louvre-Lens, Centre de conservation du Louvre, Louvre-Lens Vallée, Scène Nationale du Bassin Minier,…)
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes (Louvre-Lens Vallée, PESC).
Développer une culture de la recette et de la construction de projets avec le monde économique et de l’entreprise (Mécénat, fondations, Partenariats Publics & Privés,…)
Participer au cahier des charges de demande d’évaluation de la politique culturelle en exploiter les résultats.
Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel (recherche de dispositifs aidés).
Représenter l’intercommunalité lors des manifestations culturelles qu’elle soutient.
Profils recherchés
-Diplôme de niveau supérieur dans les domaines du management de projets culturels.
-Expérience confirmée dans le portage de projets.
-Logiciels bureautiques et informatiques.
-Techniques d’expression orale et écrite.
-Tableaux de bord.
-Politiques territoriales/enjeux de l’intercommunalité.
-Techniques de benchmarking et d’audit.
-Connaissances techniques, administratives et réglementaires (commande publique,…).
-Techniques d’évaluation et de coordination des projets culturels.
-Méthodes d’ingénierie, de conduite et d’évaluation de projet / Management par projets et objectifs.
-Processus de délibération.
-Montage et étude de dossier.
-Techniques d’animation, de dynamique de groupe et de négociation.
-Techniques de recherche de financement.
-Cadre réglementaire et évolution des enjeux des politiques culturelles/artistiques du domaine.
-Médias culturels et réseaux de diffusion de la création artistique.
-Caractéristiques socio-économiques des publics cibles.
-Milieux socioculturels et éducation nationale
-Mode de travail en réseau et partage.
-Capacité à manager et à travailler en équipe.
-Organisation.
-Rigueur et précision.
-Aisance relationnelle et rédactionnelle.
-Aisance dans la prise de parole, assertivité.
-Esprit de synthèse et capacité d’analyse.
-Posséder une culture générale et artistique.
-Etre force de propositions.
-Faculté de négociation.
-Sens de l’innovation et de la création.
-Sens du service public.
-Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
-Disponibilité et capacité d’adaptation.
-Réactivité.
-Autonomie.
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
-Capacité à avoir une réelle polyvalence.
-Expérience confirmée dans le portage de projets.
-Logiciels bureautiques et informatiques.
-Techniques d’expression orale et écrite.
-Tableaux de bord.
-Politiques territoriales/enjeux de l’intercommunalité.
-Techniques de benchmarking et d’audit.
-Connaissances techniques, administratives et réglementaires (commande publique,…).
-Techniques d’évaluation et de coordination des projets culturels.
-Méthodes d’ingénierie, de conduite et d’évaluation de projet / Management par projets et objectifs.
-Processus de délibération.
-Montage et étude de dossier.
-Techniques d’animation, de dynamique de groupe et de négociation.
-Techniques de recherche de financement.
-Cadre réglementaire et évolution des enjeux des politiques culturelles/artistiques du domaine.
-Médias culturels et réseaux de diffusion de la création artistique.
-Caractéristiques socio-économiques des publics cibles.
-Milieux socioculturels et éducation nationale
-Mode de travail en réseau et partage.
-Capacité à manager et à travailler en équipe.
-Organisation.
-Rigueur et précision.
-Aisance relationnelle et rédactionnelle.
-Aisance dans la prise de parole, assertivité.
-Esprit de synthèse et capacité d’analyse.
-Posséder une culture générale et artistique.
-Etre force de propositions.
-Faculté de négociation.
-Sens de l’innovation et de la création.
-Sens du service public.
-Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
-Disponibilité et capacité d’adaptation.
-Réactivité.
-Autonomie.
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
-Capacité à avoir une réelle polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux candidats fonctionnaires disposant du grade requis.
Merci d'indiquer votre échelon dans vos candidatures qui doivent être adressées exclusivement par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant la date indiquée.
Merci d'indiquer votre échelon dans vos candidatures qui doivent être adressées exclusivement par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant la date indiquée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.