Gardien de Camping
Offre n° O062250528001031
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Source, Wissant (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Travail annualisé, en tenant compte des périodes de fonctionnement du camping. La répartition des horaires est la suivante :
• 20 heures par semaine du 15 mars au 14 avril et du 1er octobre au 15 novembre
• 28 heures par semaine du 15 avril au 30 septembre
• Pas de travail pendant la période de fermeture du camping du 16 novembre au 14 mars
Logement de 80 m² attribué pour nécessité absolue de service, attenant à l’accueil du camping, comprenant une pièce principale et trois chambres. Logement occupé à titre gracieux par le gardien et sa famille directe (conjoint(e), enfant(s)) en contre-partie du respect des conditions suivantes :
1. Le gardien s’engage à :
o Etre présent dans le logement du 15 mars au 15 novembre tous les soirs depuis l’heure de départ du régisseur jusqu’à 9 heures le matin
o Obligation de surveillance générale du terrain et de ses divers équipements, fermeture des barrières et des douches le soir à 20h 7 jours sur 7.
o Assurer l’accueil et le placement des campeurs en dehors des horaires d’ouverture de l’accueil de 17h à 21h.
o Faire un compte-rendu au régisseur des tâches effectuées en son absence
o Ouverture et fermeture de la barrière de secours en cas de panne des barrières automatiques à : à 7h et 23h en saison, à 7h et 22h hors saison
o En cas de problème survenant en dehors des horaires d’ouverture, prévenir le Maire, un adjoint, et/ou toute personne habilitée selon la nature du problème, ou encore alerter les secours si nécessaire.
2. L’occupant du logement conservera à sa charge les frais d’eau et d’électricité et devra souscrire à une assurance habitation, dont il fournira une attestation annuelle.
Travail dans une équipe composée de 5 personnes (Régisseur, Reponsable technique / Régisseur mandataire, 3 adjoints techniques)
• 20 heures par semaine du 15 mars au 14 avril et du 1er octobre au 15 novembre
• 28 heures par semaine du 15 avril au 30 septembre
• Pas de travail pendant la période de fermeture du camping du 16 novembre au 14 mars
Logement de 80 m² attribué pour nécessité absolue de service, attenant à l’accueil du camping, comprenant une pièce principale et trois chambres. Logement occupé à titre gracieux par le gardien et sa famille directe (conjoint(e), enfant(s)) en contre-partie du respect des conditions suivantes :
1. Le gardien s’engage à :
o Etre présent dans le logement du 15 mars au 15 novembre tous les soirs depuis l’heure de départ du régisseur jusqu’à 9 heures le matin
o Obligation de surveillance générale du terrain et de ses divers équipements, fermeture des barrières et des douches le soir à 20h 7 jours sur 7.
o Assurer l’accueil et le placement des campeurs en dehors des horaires d’ouverture de l’accueil de 17h à 21h.
o Faire un compte-rendu au régisseur des tâches effectuées en son absence
o Ouverture et fermeture de la barrière de secours en cas de panne des barrières automatiques à : à 7h et 23h en saison, à 7h et 22h hors saison
o En cas de problème survenant en dehors des horaires d’ouverture, prévenir le Maire, un adjoint, et/ou toute personne habilitée selon la nature du problème, ou encore alerter les secours si nécessaire.
2. L’occupant du logement conservera à sa charge les frais d’eau et d’électricité et devra souscrire à une assurance habitation, dont il fournira une attestation annuelle.
Travail dans une équipe composée de 5 personnes (Régisseur, Reponsable technique / Régisseur mandataire, 3 adjoints techniques)
Missions / conditions d'exercice
- Nettoyage de l'accueil du camping
- Nettoyage des mobil-homes
- Effectuer les états des lieux entrants et sortants des mobil-homes
-Nettoyage des sanitaires (wc, douches, lavabos, éviers)
- Gardien de camping
- Nettoyage des mobil-homes
- Effectuer les états des lieux entrants et sortants des mobil-homes
-Nettoyage des sanitaires (wc, douches, lavabos, éviers)
- Gardien de camping
Profils recherchés
Faire preuve de sérieux, rigueur et de sympathie envers les clients et parler l'anglais à minima.
Avoir le sens du service public.
Avoir le sens du service public.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0321359122
Informations complémentaires
Envoyer le CV à mairie@ville-wissant.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.