gestionnaire de paie
Offre n° O062250630002031
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, place de la liberté, Beuvry (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au sein du service de quatre personnes à la gestion des Ressources Humaines de la commune et du Centre Communal d'Action Sociale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie des agents de la commune en concertation avec le gestionnaire de paie des agents du CCAS
• Structuration des échéanciers de paie
• Préparation, contrôle et mandatement des opérations de paie
• Gestion des contrats d'assurance statutaire
• Participation à la préparation et au suivi de la masse salariale
• Élaboration des déclarations de données sociales
• Participation à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Interlocuteur de l'éditeur du logiciel de paie
2ème mission :
Participation à la gestion administrative et statutaire des personnels de la commune et du CCAS
• Participation à la gestion du temps de travail et mise en œuvre de la gestion informatisée du temps de travail : suivi et mise à jour du logiciel, aide et assistance aux utilisateurs
• Recueil et agrégation des données liées à l'analyse de la gestion des Ressources Humaines en vue en particulier de saisir le rapport social unique et de la mise à jour des tableaux de suivi du service
• Participation à la gestion des comptes retraite
• Structuration des échéanciers de paie
• Préparation, contrôle et mandatement des opérations de paie
• Gestion des contrats d'assurance statutaire
• Participation à la préparation et au suivi de la masse salariale
• Élaboration des déclarations de données sociales
• Participation à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Interlocuteur de l'éditeur du logiciel de paie
2ème mission :
Participation à la gestion administrative et statutaire des personnels de la commune et du CCAS
• Participation à la gestion du temps de travail et mise en œuvre de la gestion informatisée du temps de travail : suivi et mise à jour du logiciel, aide et assistance aux utilisateurs
• Recueil et agrégation des données liées à l'analyse de la gestion des Ressources Humaines en vue en particulier de saisir le rapport social unique et de la mise à jour des tableaux de suivi du service
• Participation à la gestion des comptes retraite
Profils recherchés
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Formation et/ou expérience dans le domaine de la comptabilité publique
Capacité d'application des textes réglementaires et de suivi des procédures
Assurer une veille réglementaire à la paie
Pratique du logiciel Berger-Levrault
Discrétion et qualités relationnelles
Rigueur et organisation
Formation et/ou expérience dans le domaine de la comptabilité publique
Capacité d'application des textes réglementaires et de suivi des procédures
Assurer une veille réglementaire à la paie
Pratique du logiciel Berger-Levrault
Discrétion et qualités relationnelles
Rigueur et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0321618290
Informations complémentaires
candidature à déposer de préférence sur le site emploi -territorial en précisant le numéro de l'offre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.