Rattaché à la Responsable du Pôle des Ressources Humaines (PRH), le gestionnaire de paie réalise les tâches afférentes à la paie en lien avec le chargé de la paie et de la carrière, soit 500 paies mensuelles (régimes spécial et général, droit privé, élus et ARE). Il crée les nouveaux agents, saisit les éléments variables de paie, les arrêts et contrôle les impacts en paie. Le gestionnaire est capable de prendre en charge le cycle complet de la paie jusqu’au mandatement. Il est en outre garant du suivi des maladies ordinaires. Pour cela, il effectue mensuellement les déclarations auprès des assurances, suit les remboursements et les subrogations et impacte la paie en conséquence. Il fait le lien avec le conseil médical pour les arrêts supérieurs à 6 mois. Le gestionnaire sera garant du respect des échéances sur ces dossiers et assurera le lien avec les services et les agents concernés. Il rédige l’ensemble des documents nécessaires à son activité. De plus, le gestionnaire prend en charge la déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles, rédige les arrêtés et documents en lien avec les situations, suit les impacts en paie. Interlocuteur privilégié du conseil médical, il assure la transmission de l’ensemble des dossiers, gère l’envoi des pièces et suit les échéances. Comme l’ensemble du SIVOM, le PRH est dans une dynamique d’amélioration constante. Dans ce cadre, le gestionnaire est force de proposition pour faire évoluer les outils existants. Il participe aux projets RH ou transversaux, à la réalisation du RSU, suit et met à jour les tableaux de bord de son activité.