DIRECTEUR DU PÔLE SOLIDARITES
Offre n° O062250707001001
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Direction générale des services départementaux
└ Pôle solidarités
Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des services – Directeur(trice) du Pôle Solidarités est placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale des services.
Membre du Comité de direction générale, vous dirigez le Pôle Solidarités qui comprend :
- 3 directions de politiques publiques (enfance et famille/inclusion durable/autonomie et santé)
- 9 Maisons du département solidarités, subdivisées en 26 sites
- un Secrétariat général regroupant les fonctions ressources.
Direction générale des services départementaux
└ Pôle solidarités
Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des services – Directeur(trice) du Pôle Solidarités est placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale des services.
Membre du Comité de direction générale, vous dirigez le Pôle Solidarités qui comprend :
- 3 directions de politiques publiques (enfance et famille/inclusion durable/autonomie et santé)
- 9 Maisons du département solidarités, subdivisées en 26 sites
- un Secrétariat général regroupant les fonctions ressources.
Missions / conditions d'exercice
Membre du Comité de direction générale, vous représentez la collectivité auprès des organismes partenaires et êtes l'interlocuteur privilégié de l'exécutif dans vos domaines de responsabilité.
Vous contribuez au projet managérial de la collectivité et en partagez les valeurs.
Vous participez à la conception des orientations stratégiques de la politique départementale en matière d'aide et d’action sociale (personnes âgées, personnes handicapées, insertion, logement et enfance et famille). Vous assurez en cas de besoin l'intérim de la Directrice générale des services et participez aux astreintes de la collectivité.
Vos principales missions sont :
• Conduire le projet de la collectivité sur les secteurs d'intervention du pôle en lien avec les élus et les partenaires associés et mettre en œuvre les transversalités nécessaires à son portage managérial :
- Être l'interlocuteur privilégié de l'exécutif territorial et représenter la collectivité auprès de ses partenaires et réseaux.
- Contribuer au projet global de la collectivité et participer à la définition et aux productions des instances transverses utiles à son pilotage.
- Participer à la définition et à la conduite du projet managérial de la collectivité et en porter les valeurs.
- Être force de proposition dans le cadre de la Direction générale, en assurant la transversalité utile sur ses domaines de compétences.
• Concevoir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique départementale en matière d’aide et d’action sociale :
- Proposer les orientations stratégiques des différents champs de la politique sociale départementale (autonomie, enfance et famille, insertion, logement, …) et conduire l’élaboration et le suivi des documents d’orientation et de programmation.
- Garantir la mise en œuvre des politiques sectorielles en pilotant les directions et services concernés.
- Garantir une mise en œuvre des politiques cohérente et équitable sur l’ensemble du territoire et un égal accès des usagers à leurs droits.
- Conduire une évaluation permanente des politiques sociales de la collectivité.
• Participer au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial.
- Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation.
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
- Participer à la circulation de l'information.
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité.
- Participer au dispositif de communication interne.
• Piloter le budget et la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans le secteur d'intervention du pôle :
- Proposer et piloter la mise en œuvre du budget des solidarités (1.3 Mds€ de fonctionnement)
- Garantir la bonne coordination des outils d'élaboration et de suivi de l'exécution budgétaire des services
- Proposer et conduire les actions d’optimisation nécessaire à la maîtrise des finances départementales dans la durée.
- Conduire le développement et la mise en œuvre du système d'information social.
• Assurer le management des services du pôle :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire les changements nécessaires dans une logique de service public ; mettre particulièrement en œuvre la démarche de transformation de l’Action Sociale de Proximité.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Assurer les relations fonctionnelles :
- Coopérer avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
- Représenter la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Vous contribuez au projet managérial de la collectivité et en partagez les valeurs.
Vous participez à la conception des orientations stratégiques de la politique départementale en matière d'aide et d’action sociale (personnes âgées, personnes handicapées, insertion, logement et enfance et famille). Vous assurez en cas de besoin l'intérim de la Directrice générale des services et participez aux astreintes de la collectivité.
Vos principales missions sont :
• Conduire le projet de la collectivité sur les secteurs d'intervention du pôle en lien avec les élus et les partenaires associés et mettre en œuvre les transversalités nécessaires à son portage managérial :
- Être l'interlocuteur privilégié de l'exécutif territorial et représenter la collectivité auprès de ses partenaires et réseaux.
- Contribuer au projet global de la collectivité et participer à la définition et aux productions des instances transverses utiles à son pilotage.
- Participer à la définition et à la conduite du projet managérial de la collectivité et en porter les valeurs.
- Être force de proposition dans le cadre de la Direction générale, en assurant la transversalité utile sur ses domaines de compétences.
• Concevoir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique départementale en matière d’aide et d’action sociale :
- Proposer les orientations stratégiques des différents champs de la politique sociale départementale (autonomie, enfance et famille, insertion, logement, …) et conduire l’élaboration et le suivi des documents d’orientation et de programmation.
- Garantir la mise en œuvre des politiques sectorielles en pilotant les directions et services concernés.
- Garantir une mise en œuvre des politiques cohérente et équitable sur l’ensemble du territoire et un égal accès des usagers à leurs droits.
- Conduire une évaluation permanente des politiques sociales de la collectivité.
• Participer au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial.
- Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élus, les valeurs de l'organisation.
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
- Participer à la circulation de l'information.
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité.
- Participer au dispositif de communication interne.
• Piloter le budget et la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans le secteur d'intervention du pôle :
- Proposer et piloter la mise en œuvre du budget des solidarités (1.3 Mds€ de fonctionnement)
- Garantir la bonne coordination des outils d'élaboration et de suivi de l'exécution budgétaire des services
- Proposer et conduire les actions d’optimisation nécessaire à la maîtrise des finances départementales dans la durée.
- Conduire le développement et la mise en œuvre du système d'information social.
• Assurer le management des services du pôle :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire les changements nécessaires dans une logique de service public ; mettre particulièrement en œuvre la démarche de transformation de l’Action Sociale de Proximité.
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Assurer les relations fonctionnelles :
- Coopérer avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
- Représenter la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- Expérience réussie de management stratégique et opérationnel.
- Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques.
- Une connaissance des objectifs et des mécanismes des politiques sociales et médico-sociales départementales ainsi que des acteurs de l'action sociale constitue un pré requis.
Savoir-faire :
- Expérience réussie de direction de service aux enjeux managériaux forts.
- Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux.
- Solides compétences en matière de finances et gestion des ressources humaines.
- Bonnes connaissances des politiques publiques sectorielles.
- Sens du travail partenarial.
- Capacité à manager et mobiliser des équipes.
- Capacité de négociation.
- Capacité d’animation et organisation de réseaux.
- Evaluation des politiques.
- Force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Savoir-être :
- Capacités d'écoute et de dialogue.
- Capacités d’analyse.
- Esprit d'initiative.
- Vision prospective.
- Bonnes capacités de médiation et de négociation.
- Intérêt pour les questions sociales et le développement local.
- Forte disponibilité.
- Expérience réussie de management stratégique et opérationnel.
- Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques.
- Une connaissance des objectifs et des mécanismes des politiques sociales et médico-sociales départementales ainsi que des acteurs de l'action sociale constitue un pré requis.
Savoir-faire :
- Expérience réussie de direction de service aux enjeux managériaux forts.
- Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux.
- Solides compétences en matière de finances et gestion des ressources humaines.
- Bonnes connaissances des politiques publiques sectorielles.
- Sens du travail partenarial.
- Capacité à manager et mobiliser des équipes.
- Capacité de négociation.
- Capacité d’animation et organisation de réseaux.
- Evaluation des politiques.
- Force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Savoir-être :
- Capacités d'écoute et de dialogue.
- Capacités d’analyse.
- Esprit d'initiative.
- Vision prospective.
- Bonnes capacités de médiation et de négociation.
- Intérêt pour les questions sociales et le développement local.
- Forte disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutememt.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AD/JB-Directeur PSOL
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de : Madame Maryline VINCLAIRE, Directrice générale des services au 03 21 21 61 00 (email : vinclaire.maryline@pasdecalais.fr ).
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de : Madame Maryline VINCLAIRE, Directrice générale des services au 03 21 21 61 00 (email : vinclaire.maryline@pasdecalais.fr ).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.