Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O062250805001092
Publiée le 31/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place jean jaurès, Meurchin (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Meurchin, située dans le Pas-de-Calais, recrute un assistant ressources humaines polyvalent (H/F).
Placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, l’agent assure la gestion administrative et statutaire du personnel sur l’ensemble des thématiques RH (carrière, paie, recrutement, formation, retraite, santé au travail, action sociale, etc.).
Ce poste exige rigueur, discrétion, sens de l’organisation et connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, l’agent assure la gestion administrative et statutaire du personnel sur l’ensemble des thématiques RH (carrière, paie, recrutement, formation, retraite, santé au travail, action sociale, etc.).
Ce poste exige rigueur, discrétion, sens de l’organisation et connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Paie
• Veille juridique et règlementaire
• Programmation et utilisation du logiciel Cosoluce
• Préparation des éléments variables, calcul et contrôle de la paie
• Déclarations sociales (DSN, mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• Mandatement, dématérialisation, simulations et préparations budgétaires
Carrière
• Suivi des dossiers individuels et du tableau des effectifs
• Rédaction des actes liés à la carrière (recrutement, avancement, reclassement, départ)
• Gestion des campagnes annuelles : avancements de grade, promotions internes, entretiens professionnels
Recrutement
• Gestion des candidatures spontanées
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Organisation des jurys (convocations, grilles, procès-verbaux)
• Conduite d'entretiens, simulations salariales, suivi des procédures administratives
Suivi médical / absentéisme
• Suivi des visites médicales réglementaires
• Gestion des absences, congés, RTT, CET
• Déclarations aux organismes sociaux
• Préparation des dossiers de maintien de salaire et gestion des accidents de service ou maladies professionnelles
Formation
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
• Suivi administratif et financier des actions de formation
• Évaluation des formations, accompagnement des agents (conseils, parcours, concours)
Retraite
• Accompagnement des agents dans leurs démarches
• Constitution des dossiers CNRACL, rachats de cotisations, radiation des cadres
• Gestion des primes de départ et du droit à l'information retraite
Cohésion d’équipe et action sociale
• Organisation d’évènements internes
• Suivi des dossiers CNAS et accompagnement des agents dans leurs démarches sociales
Activités transversales
• Mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste
• Élaboration du rapport social unique (RSU)
• Encadrement des stagiaires, gestion des demandes de stage
• Participation à la mise à jour du DUERP et aux élections professionnelles
• Contribution à des projets RH transversaux
• Veille juridique et règlementaire
• Programmation et utilisation du logiciel Cosoluce
• Préparation des éléments variables, calcul et contrôle de la paie
• Déclarations sociales (DSN, mensuelles, trimestrielles, annuelles)
• Mandatement, dématérialisation, simulations et préparations budgétaires
Carrière
• Suivi des dossiers individuels et du tableau des effectifs
• Rédaction des actes liés à la carrière (recrutement, avancement, reclassement, départ)
• Gestion des campagnes annuelles : avancements de grade, promotions internes, entretiens professionnels
Recrutement
• Gestion des candidatures spontanées
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Organisation des jurys (convocations, grilles, procès-verbaux)
• Conduite d'entretiens, simulations salariales, suivi des procédures administratives
Suivi médical / absentéisme
• Suivi des visites médicales réglementaires
• Gestion des absences, congés, RTT, CET
• Déclarations aux organismes sociaux
• Préparation des dossiers de maintien de salaire et gestion des accidents de service ou maladies professionnelles
Formation
• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
• Suivi administratif et financier des actions de formation
• Évaluation des formations, accompagnement des agents (conseils, parcours, concours)
Retraite
• Accompagnement des agents dans leurs démarches
• Constitution des dossiers CNRACL, rachats de cotisations, radiation des cadres
• Gestion des primes de départ et du droit à l'information retraite
Cohésion d’équipe et action sociale
• Organisation d’évènements internes
• Suivi des dossiers CNAS et accompagnement des agents dans leurs démarches sociales
Activités transversales
• Mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste
• Élaboration du rapport social unique (RSU)
• Encadrement des stagiaires, gestion des demandes de stage
• Participation à la mise à jour du DUERP et aux élections professionnelles
• Contribution à des projets RH transversaux
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion administrative
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des outils de gestion RH, notamment Cosoluce
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des outils de gestion RH, notamment Cosoluce
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0321740813
Informations complémentaires
Envoyer CV + LM à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante : 1 place Jean Jaurès, 62410 Meurchin ou par mail : drh@meurchin.fr / srh@meurchin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEURCHIN
>Place jean jaurès
62410 Meurchin
>Place jean jaurès
62410 Meurchin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.