Chef de service Innovation Sociale - Inclusion - Egalité (h/f)
Offre n° O062251015000446
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville met en œuvre une politique d'inclusion volontariste et dynamique dans l'objectif de devenir un modèle de ville inclusive, où chacun doit pouvoir prendre sa place dans la vie de la cité. La ville entend l'inclusion comme l'idée de permettre à chacun, quelle que soit sa situation, son origine sociale, son âge, sa religion, son genre ou son identité de genre, d'avoir accès aux services et à ses droits. Cette vision globale de l'inclusion renvoie à lutter contre toutes les discriminations et à œuvrer pour une diversité heureuse et solidaire.
Il en résulte à terme une ville facile à vivre pour tous et où chacun s'épanouit avec ses différences.
Arras se veut être une ville inclusive, généreuse et humaine.
Le projet de transition inclusive est donc nourri par l'ensemble des politiques publiques de la ville d'Arras (Plan de cohésion sociale et du vivre ensemble, Projet culturel, Projet éducatif, Transition écologique, transition numérique, transition des âges, etc)
Il en résulte à terme une ville facile à vivre pour tous et où chacun s'épanouit avec ses différences.
Arras se veut être une ville inclusive, généreuse et humaine.
Le projet de transition inclusive est donc nourri par l'ensemble des politiques publiques de la ville d'Arras (Plan de cohésion sociale et du vivre ensemble, Projet culturel, Projet éducatif, Transition écologique, transition numérique, transition des âges, etc)
Missions / conditions d'exercice
Votre positionnement / votre rattachement
Dans le cadre de votre mission, vous serez sous la responsabilité de la directrice du département Vitalité, Réussite éducative et Innovation Sociale et en lien direct avec les élus pilotes.
Votre mission consistera à piloter, développer et innover sur les différents axes thématiques du service :
- L'axe inclusion / handicap
- L'axe prévention santé
- L'axe égalité et laïcité
Vous serez amené(e) à animer les instances de gouvernance de la transition inclusive des politiques d'égalité :
- Comité technique interne
- Comité technique élargi (expertise scientifique)
- Commission pour l'inclusion des arrageois (expertise d'usage)
- Comité de pilotage et commission spécifique (instances politiques)
Définition du projet
Le service innovation sociale- inclusion- égalité agit sur des politiques publiques transversales qui nécessitent de mettre en place une organisation pour la favoriser. De ce fait, les actions pilotées au sein du service doivent l'être en mode projet (dans le développement et le suivi de mise en œuvre), laisser la place à l'expérimentation et aux idées nouvelles.
Par ailleurs, Pour produire de l'innovation sociale, vous intégrez la concertation et la coopération au cœur de votre mode de faire. L'inclusion est un moteur d'innovation sociale
Gestion du service :
- Préparation des conseils municipaux : Délibérations, décisions, Commission
- Appui aux élus et travail en étroite collaboration avec l'élue à la transition inclusive et au bonheur
- Instruction des demandes de subvention des associations intervenant sur les thématiques portées par le service
- Préparation et suivi de l'exécution budgétaire
- Management de 2 chargées de mission
1. Axe Inclusion / Handicap
- Impulsion et appui aux différentes directions de la ville sur l'axe inclusion dans le cadre de développement des projets.
- Pilotage et animation de la commission inclusion (Accessibilité / Calendrier Ad'ap / Valorisation d'action inclusives)
- Encadrement de l'animation d'ateliers spécifiques en lien avec la commission Inclusion pour la co-construction de projets en faveur de l'inclusion
- Suivi et mise en œuvre opérationnelle de projets inclusifs innovants (ex : Incluthèque, salles de change)
- Pilotage et mise en œuvre de l'Incluthon
- Pilotage et suivi du dispositif Picto Access
- Déploiement des salles de change (Plan Pluriannuel d'Investissements)
- Participation au volet inclusif du Main Square Festival
2. Axe Prévention Santé
- Ensemblier des actions de prévention santé mises en œuvre à l'échelle de la collectivité (transversalité) en lien avec la Communauté Urbaine d'Arras
- Programmation d'actions de prévention santé avec la mise en place d'un calendrier annuel
- Appui aux associations dans le cadre de l'organisation d'événements
- Encadrement de la chargée de mission prévention santé dans le cadre du développement d'un projet innovant axé sur la santé mentale des jeunes
3. Axe égalité
- Développement et mise en œuvre du plan d'action laïcité
- Développement et mise en œuvre du plan d'action égalité femmes-hommes et lutte contre les violences faites aux femmes.
Vos missions
Votre mission comportera les activités suivantes :
- Définition des objectifs opérationnels du projet pour les 3 axes de travail projet
- Planification du projet : garant du respect du planning défini
- Recrutement et mobilisation des membres de l'équipe projet, en accord avec leur responsable hiérarchique
- Animation des comités techniques internes et élargis et du réseau de partenaires locaux
- Management stratégique
- Coordination avec la direction Ressources de la communication interne et externe relative au projet
- Organisation et animation des revues de projet : Comité technique, Comité de pilotage
- Suivi et évaluation du plan d'action de la transition inclusive
- Coordination des projets " affiliés "
- Rend compte au directeur de projet
- Formalise chaque année le rapport annuel de la transition inclusive pour remise au Conseil municipal, à la préfecture et au Conseil départemental
- Élaboration et suivi des feuilles de route en lien avec les différents axes du service
Vous êtes assisté(e) dans votre mission par :
- Une chargée de mission inclusion / prévention santé (Temps complet)
- Un(e) chargé(e) de mission égalité (Temps complet - poste non pourvu)
Dans le cadre de votre mission, vous serez sous la responsabilité de la directrice du département Vitalité, Réussite éducative et Innovation Sociale et en lien direct avec les élus pilotes.
Votre mission consistera à piloter, développer et innover sur les différents axes thématiques du service :
- L'axe inclusion / handicap
- L'axe prévention santé
- L'axe égalité et laïcité
Vous serez amené(e) à animer les instances de gouvernance de la transition inclusive des politiques d'égalité :
- Comité technique interne
- Comité technique élargi (expertise scientifique)
- Commission pour l'inclusion des arrageois (expertise d'usage)
- Comité de pilotage et commission spécifique (instances politiques)
Définition du projet
Le service innovation sociale- inclusion- égalité agit sur des politiques publiques transversales qui nécessitent de mettre en place une organisation pour la favoriser. De ce fait, les actions pilotées au sein du service doivent l'être en mode projet (dans le développement et le suivi de mise en œuvre), laisser la place à l'expérimentation et aux idées nouvelles.
Par ailleurs, Pour produire de l'innovation sociale, vous intégrez la concertation et la coopération au cœur de votre mode de faire. L'inclusion est un moteur d'innovation sociale
Gestion du service :
- Préparation des conseils municipaux : Délibérations, décisions, Commission
- Appui aux élus et travail en étroite collaboration avec l'élue à la transition inclusive et au bonheur
- Instruction des demandes de subvention des associations intervenant sur les thématiques portées par le service
- Préparation et suivi de l'exécution budgétaire
- Management de 2 chargées de mission
1. Axe Inclusion / Handicap
- Impulsion et appui aux différentes directions de la ville sur l'axe inclusion dans le cadre de développement des projets.
- Pilotage et animation de la commission inclusion (Accessibilité / Calendrier Ad'ap / Valorisation d'action inclusives)
- Encadrement de l'animation d'ateliers spécifiques en lien avec la commission Inclusion pour la co-construction de projets en faveur de l'inclusion
- Suivi et mise en œuvre opérationnelle de projets inclusifs innovants (ex : Incluthèque, salles de change)
- Pilotage et mise en œuvre de l'Incluthon
- Pilotage et suivi du dispositif Picto Access
- Déploiement des salles de change (Plan Pluriannuel d'Investissements)
- Participation au volet inclusif du Main Square Festival
2. Axe Prévention Santé
- Ensemblier des actions de prévention santé mises en œuvre à l'échelle de la collectivité (transversalité) en lien avec la Communauté Urbaine d'Arras
- Programmation d'actions de prévention santé avec la mise en place d'un calendrier annuel
- Appui aux associations dans le cadre de l'organisation d'événements
- Encadrement de la chargée de mission prévention santé dans le cadre du développement d'un projet innovant axé sur la santé mentale des jeunes
3. Axe égalité
- Développement et mise en œuvre du plan d'action laïcité
- Développement et mise en œuvre du plan d'action égalité femmes-hommes et lutte contre les violences faites aux femmes.
Vos missions
Votre mission comportera les activités suivantes :
- Définition des objectifs opérationnels du projet pour les 3 axes de travail projet
- Planification du projet : garant du respect du planning défini
- Recrutement et mobilisation des membres de l'équipe projet, en accord avec leur responsable hiérarchique
- Animation des comités techniques internes et élargis et du réseau de partenaires locaux
- Management stratégique
- Coordination avec la direction Ressources de la communication interne et externe relative au projet
- Organisation et animation des revues de projet : Comité technique, Comité de pilotage
- Suivi et évaluation du plan d'action de la transition inclusive
- Coordination des projets " affiliés "
- Rend compte au directeur de projet
- Formalise chaque année le rapport annuel de la transition inclusive pour remise au Conseil municipal, à la préfecture et au Conseil départemental
- Élaboration et suivi des feuilles de route en lien avec les différents axes du service
Vous êtes assisté(e) dans votre mission par :
- Une chargée de mission inclusion / prévention santé (Temps complet)
- Un(e) chargé(e) de mission égalité (Temps complet - poste non pourvu)
Profils recherchés
Compétences requises et statut
Capacité d'analyse et de synthèse,
Qualité de rigueur et d'organisation,
Qualité d'animation,
Qualité rédactionnelle
Aisance dans le travail en équipe et en transversalité
Management stratégique
Compétences en méthodes d'implication des habitants / intelligence collective / méthodes de concertation
Capacité d'analyse et de synthèse,
Qualité de rigueur et d'organisation,
Qualité d'animation,
Qualité rédactionnelle
Aisance dans le travail en équipe et en transversalité
Management stratégique
Compétences en méthodes d'implication des habitants / intelligence collective / méthodes de concertation
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.