RESPONSABLE RECRUTEMENT GPEC MOBILITE
Offre n° O062251022001458
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Accompagnement et développement RH
Fonction d’encadrement OUI
Relevant de la Directrice des Ressources Humaines au sein du service accompagnement développement RH, l’agent pilote et assure le suivi des dossiers relatifs au recrutement et à la mobilité professionnelle. Il alimente optimise et participe au développement du dossier gestion prévisionnelle des emplois et compétences. il contribue à la modernisation de la gestion des ressources humaines et à l’accompagnement des agents dans un environnement en constante évolution.
Service : Accompagnement et développement RH
Fonction d’encadrement OUI
Relevant de la Directrice des Ressources Humaines au sein du service accompagnement développement RH, l’agent pilote et assure le suivi des dossiers relatifs au recrutement et à la mobilité professionnelle. Il alimente optimise et participe au développement du dossier gestion prévisionnelle des emplois et compétences. il contribue à la modernisation de la gestion des ressources humaines et à l’accompagnement des agents dans un environnement en constante évolution.
Missions / conditions d'exercice
1. Recrutement et intégration
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (rédaction d’offres, sourcing, entretiens, évaluation, intégration).
• Développer des viviers de talents et renforcer la marque employeur.
• Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou IA
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement
2. GPEC et développement des compétences
• Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences.
• Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d’action (formation, mobilité, reconversion).
• Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et à la gestion des talents.
• Analyser les données RH pour anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.
3. Projets IA et digitalisation RH
• Assurer la veille et la coordination de projets RH intégrant l’IA
• Collaborer avec les équipes informatiques et les prestataires pour définir les besoins, suivre le développement et évaluer les impacts.
• Garantir l’éthique, la conformité RGPD et la transparence des usages IA dans les processus RH.
• Sensibiliser les équipes à l’utilisation des nouveaux outils.
4. Accompagnement managérial et conduite du changement
• Conseiller et accompagner les managers sur leurs besoins en recrutement, pilotage des compétences.
• Faciliter la compréhension et l’appropriation des démarches GPEC et des outils IA.
• Favoriser une culture de la donnée et de l’innovation dans la fonction managériale.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (rédaction d’offres, sourcing, entretiens, évaluation, intégration).
• Développer des viviers de talents et renforcer la marque employeur.
• Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou IA
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement
2. GPEC et développement des compétences
• Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences.
• Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d’action (formation, mobilité, reconversion).
• Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et à la gestion des talents.
• Analyser les données RH pour anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.
3. Projets IA et digitalisation RH
• Assurer la veille et la coordination de projets RH intégrant l’IA
• Collaborer avec les équipes informatiques et les prestataires pour définir les besoins, suivre le développement et évaluer les impacts.
• Garantir l’éthique, la conformité RGPD et la transparence des usages IA dans les processus RH.
• Sensibiliser les équipes à l’utilisation des nouveaux outils.
4. Accompagnement managérial et conduite du changement
• Conseiller et accompagner les managers sur leurs besoins en recrutement, pilotage des compétences.
• Faciliter la compréhension et l’appropriation des démarches GPEC et des outils IA.
• Favoriser une culture de la donnée et de l’innovation dans la fonction managériale.
Profils recherchés
• Connaissance des missions liées au poste
• Connaissances dans le domaine de compétences
• Expérience dans des fonctions similaires confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement en développement RH ou recrutement.
• Connaissance de l’environnement territorial
• Maîtrise rédactionnelle
• Capacités de management
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Respect des procédures et des délais
• Sens de l’organisation
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir optimiser son temps de travail et prendre des initiatives
• Autonomie, rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Diplomatie, sens de l’écoute
• Pédagogie
• Réactivité
• Discrétion, adaptation
• Savoir travailler en équipe
• Respect des règles de confidentialité
Connaissances spécifiques
• Maîtrise des processus RH : recrutement, GPEC, formation, mobilité.
• Connaissance des outils digitaux RH.
• Notions en IA appliquée aux RH (traitement de CV, analyses prédictives, automatisation).
• Bonnes capacités d’analyse et de reporting (tableaux de bord, indicateurs RH).
• Connaissances dans le domaine de compétences
• Expérience dans des fonctions similaires confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement en développement RH ou recrutement.
• Connaissance de l’environnement territorial
• Maîtrise rédactionnelle
• Capacités de management
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Respect des procédures et des délais
• Sens de l’organisation
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir optimiser son temps de travail et prendre des initiatives
• Autonomie, rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Diplomatie, sens de l’écoute
• Pédagogie
• Réactivité
• Discrétion, adaptation
• Savoir travailler en équipe
• Respect des règles de confidentialité
Connaissances spécifiques
• Maîtrise des processus RH : recrutement, GPEC, formation, mobilité.
• Connaissance des outils digitaux RH.
• Notions en IA appliquée aux RH (traitement de CV, analyses prédictives, automatisation).
• Bonnes capacités d’analyse et de reporting (tableaux de bord, indicateurs RH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux candidats fonctionnaires disposant du grade, des compétences et/ou de l'expérience requis dans le profil de poste.
Les candidatures sont recevables jusqu'au 21 novembre 2025 et seront composée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Toutes les candidatures sont à transmettre exclusivement par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Les candidatures sont recevables jusqu'au 21 novembre 2025 et seront composée d'une lettre de motivation et d'un CV.
Toutes les candidatures sont à transmettre exclusivement par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.