Chargé de mission attractivité des métiers (h/f)
Offre n° O062251024001369
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
23/11/2025
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle solidarités
direction des politiques d'inclusion durable
service insertion et emploi
mission insertion par l'emploi
Vous êtes rattaché au Chef de Mission pilotage des dispositifs d'insertion au sein du Service Insertion et Emploi (SIE).
Le service insertion et emploi compte 32 agents et 2 missions :
- La mission Pilotage des Dispositifs d'Insertion
- La mission Insertion par l'Emploi (MIE)
Ce service fait partie de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID), elle-même composée de 3 services.
direction des politiques d'inclusion durable
service insertion et emploi
mission insertion par l'emploi
Vous êtes rattaché au Chef de Mission pilotage des dispositifs d'insertion au sein du Service Insertion et Emploi (SIE).
Le service insertion et emploi compte 32 agents et 2 missions :
- La mission Pilotage des Dispositifs d'Insertion
- La mission Insertion par l'Emploi (MIE)
Ce service fait partie de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID), elle-même composée de 3 services.
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique insertion par l'emploi du Département définie dans le Pacte des solidarités humaines.
Votre intervention porte spécifiquement sur la dynamisation des parcours d'insertion vers l'emploi des jeunes et bénéficiaires du revenu solidarité active (RSA) ainsi que l'accompagnement des entreprises à sensibiliser et recruter autrement.
Vous avez pour missions principales :
Le développement d'une stratégie d'accompagnement et de sécurisation des parcours d'insertion par l'emploi :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie départementale alimentée par le Pacte des solidarités humaines ;
- Organiser et évaluer les événements labellisés " Les clés pour réussir : la semaine des métiers pour les bénéficiaires du RSA " en lien avec la Direction Territoriale Pôle Emploi :
* Assurer un soutien auprès des territoires dans la mise en place et le suivi des événements,
* Mettre en place des outils de positionnement, de planification et d'évaluation des événements ;
* Prévoir une communication adaptée : supports de communication, mise en lumière d'actions durant la semaine phare avec la direction de la communication ;
* Organiser la logistique nécessaire au bon déroulement des événements.
- Piloter le développement des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) visant à conforter les projets professionnels et l'intégration en entreprise des bénéficiaires du RSA ;
- Développer le dispositif des préparatoires à l'emploi sur des secteurs d'activité porteurs d'emploi, afin de sécuriser les parcours d'insertion et en limiter les risques de rupture pendant les temps de formation ou d'emploi :
* Assurer un soutien auprès des territoires et des porteurs de projet dans la mise en place des préparatoires à l'emploi ;
* Piloter des actions préparatoires à l'emploi : instruction des dossiers de demande de subvention, création de rapports de commission, conventionnements, suivis et bilans d'actions ;
* Évaluer le dispositif en terme d'accès à l'emploi.
Le développement d'un réseau pour l'emploi, mesure issue de la loi pour le Plein emploi
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la réforme France travail dans le département du Pas-de-Calais :
* Collaborer étroitement avec le chef de projet France travail et lui rendre compte des avancées du projet ;
* Favoriser la constitution de consortiums, fédérer les parties prenantes au projet, organiser l'expérimentation sur les bassins d'emploi identifiés et être interlocuteur des services de l'État en charge de l'expérimentation ;
* Assurer le suivi de la feuille de route et de l'évaluation du projet pour le service insertion et emploi ;
* Accompagner les territoires aux changements à opérer dans le cadre de cette réforme ;
* Participer à la dynamique du réseau France travail au plan national ;
* Participer à la réflexion, au suivi et à l'évolution des politiques départementales en lien avec le Pacte des solidarités humaines et le schéma départemental de l'inclusion ;
* Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de la contractualisation financière entre l'État et le Département dans le cadre du Pacte local des solidarités et France travail ;
* Déployer un plan de communication adapté en lien avec le Pacte des solidarités et France travail.
- Participer à l'organisation des modalités concrètes de rapprochement entre l'offre de service du Département et celles des différents acteurs du réseau pour l'emploi en s'appuyant sur les compétences de chacun et en développant les outils communs adéquats ;
- Participer, en tant que besoin, aux autres chantiers liés à la réforme France travail.
Le développement d'une stratégie d'accompagnement des employeurs dans les process de recrutement
- Piloter et gérer le dispositif des contrats aidés en secteur marchand et non-marchand :
* Assurer un soutien auprès des territoires dans la mise en place et le suivi de ce dispositif ;
* Mettre en œuvre un plan d'action visant à développer le dispositif ;
* Assurer l'évaluation quantitative et qualitative du dispositif ;
* Assurer le lien auprès des instances internes et externes participant à la mise en œuvre des dispositifs : Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), Unité Déconcentrée Finances du Pôle Solidarités (UDFSOL), Agence de Services et de Paiement (ASP).
- Organiser des groupes de travail en lien avec les territoires pour favoriser l'amélioration des dispositifs d'insertion par l'emploi ;
- Assister le chargé de mission travaillant au développement de la plateforme emploi du Département MonJob62 en y relayant des informations favorisant le recrutement des bénéficiaires du RSA.
Activités secondaires
- Contribuer au développement de la plateforme Professions autonomie 62 en y intégrant l'équipe-projet :
* Collaborer avec le chef de projet et la Direction Autonomie et Santé (DAS) dans un souci de transversalité ;
* Participer à diverses manifestations de promotion et de valorisation des métiers du secteur des services à la personne (SAP) ;
* Fournir au chef de projet des éléments qualitatifs et quantitatifs relatifs aux actions développées dans les SAP.
- Appuyer le Chef de la MIE dans le développement et le renforcement de l'animation et de la coordination des conseillers spécialisés en insertion par l'emploi (CSIE) dans leur rôle d'interface territoriale entre les acteurs économiques des territoires et les Maisons du Département Solidarité (MDS) créant ainsi un dialogue actif avec les acteurs économiques, de l'emploi et de l'insertion.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
Votre intervention porte spécifiquement sur la dynamisation des parcours d'insertion vers l'emploi des jeunes et bénéficiaires du revenu solidarité active (RSA) ainsi que l'accompagnement des entreprises à sensibiliser et recruter autrement.
Vous avez pour missions principales :
Le développement d'une stratégie d'accompagnement et de sécurisation des parcours d'insertion par l'emploi :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie départementale alimentée par le Pacte des solidarités humaines ;
- Organiser et évaluer les événements labellisés " Les clés pour réussir : la semaine des métiers pour les bénéficiaires du RSA " en lien avec la Direction Territoriale Pôle Emploi :
* Assurer un soutien auprès des territoires dans la mise en place et le suivi des événements,
* Mettre en place des outils de positionnement, de planification et d'évaluation des événements ;
* Prévoir une communication adaptée : supports de communication, mise en lumière d'actions durant la semaine phare avec la direction de la communication ;
* Organiser la logistique nécessaire au bon déroulement des événements.
- Piloter le développement des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) visant à conforter les projets professionnels et l'intégration en entreprise des bénéficiaires du RSA ;
- Développer le dispositif des préparatoires à l'emploi sur des secteurs d'activité porteurs d'emploi, afin de sécuriser les parcours d'insertion et en limiter les risques de rupture pendant les temps de formation ou d'emploi :
* Assurer un soutien auprès des territoires et des porteurs de projet dans la mise en place des préparatoires à l'emploi ;
* Piloter des actions préparatoires à l'emploi : instruction des dossiers de demande de subvention, création de rapports de commission, conventionnements, suivis et bilans d'actions ;
* Évaluer le dispositif en terme d'accès à l'emploi.
Le développement d'un réseau pour l'emploi, mesure issue de la loi pour le Plein emploi
- Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la réforme France travail dans le département du Pas-de-Calais :
* Collaborer étroitement avec le chef de projet France travail et lui rendre compte des avancées du projet ;
* Favoriser la constitution de consortiums, fédérer les parties prenantes au projet, organiser l'expérimentation sur les bassins d'emploi identifiés et être interlocuteur des services de l'État en charge de l'expérimentation ;
* Assurer le suivi de la feuille de route et de l'évaluation du projet pour le service insertion et emploi ;
* Accompagner les territoires aux changements à opérer dans le cadre de cette réforme ;
* Participer à la dynamique du réseau France travail au plan national ;
* Participer à la réflexion, au suivi et à l'évolution des politiques départementales en lien avec le Pacte des solidarités humaines et le schéma départemental de l'inclusion ;
* Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de la contractualisation financière entre l'État et le Département dans le cadre du Pacte local des solidarités et France travail ;
* Déployer un plan de communication adapté en lien avec le Pacte des solidarités et France travail.
- Participer à l'organisation des modalités concrètes de rapprochement entre l'offre de service du Département et celles des différents acteurs du réseau pour l'emploi en s'appuyant sur les compétences de chacun et en développant les outils communs adéquats ;
- Participer, en tant que besoin, aux autres chantiers liés à la réforme France travail.
Le développement d'une stratégie d'accompagnement des employeurs dans les process de recrutement
- Piloter et gérer le dispositif des contrats aidés en secteur marchand et non-marchand :
* Assurer un soutien auprès des territoires dans la mise en place et le suivi de ce dispositif ;
* Mettre en œuvre un plan d'action visant à développer le dispositif ;
* Assurer l'évaluation quantitative et qualitative du dispositif ;
* Assurer le lien auprès des instances internes et externes participant à la mise en œuvre des dispositifs : Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), Unité Déconcentrée Finances du Pôle Solidarités (UDFSOL), Agence de Services et de Paiement (ASP).
- Organiser des groupes de travail en lien avec les territoires pour favoriser l'amélioration des dispositifs d'insertion par l'emploi ;
- Assister le chargé de mission travaillant au développement de la plateforme emploi du Département MonJob62 en y relayant des informations favorisant le recrutement des bénéficiaires du RSA.
Activités secondaires
- Contribuer au développement de la plateforme Professions autonomie 62 en y intégrant l'équipe-projet :
* Collaborer avec le chef de projet et la Direction Autonomie et Santé (DAS) dans un souci de transversalité ;
* Participer à diverses manifestations de promotion et de valorisation des métiers du secteur des services à la personne (SAP) ;
* Fournir au chef de projet des éléments qualitatifs et quantitatifs relatifs aux actions développées dans les SAP.
- Appuyer le Chef de la MIE dans le développement et le renforcement de l'animation et de la coordination des conseillers spécialisés en insertion par l'emploi (CSIE) dans leur rôle d'interface territoriale entre les acteurs économiques des territoires et les Maisons du Département Solidarité (MDS) créant ainsi un dialogue actif avec les acteurs économiques, de l'emploi et de l'insertion.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
Diplôme de niveau minimum bac +3 souhaité ;
Connaissance et pratique des publics en insertion professionnelle ;
Connaissance des politiques publiques liées à l'insertion et l'emploi ;
Connaissance de l'environnement des collectivités locales (environnement juridique, financier, organisationnel...) ;
Connaissance de la règlementation relative au fond social européen (FSE).
Savoirs faire :
Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
Capacité d'organisation et d'anticipation ;
Capacité de négociation et force de propositions ;
Maitrise du travail en mode projet ;
Maitrise de l'animation de réunion ;
Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point.
Savoir-être :
Anticipation et réactivité ;
Autonomie ;
Méthode et rigueur ;
Capacités relationnelles, d'écoute et de communication ;
Esprit d'équipe et capacité à s'inscrire dans une réflexion collective ;
Capacité d'adaptation
Diplôme de niveau minimum bac +3 souhaité ;
Connaissance et pratique des publics en insertion professionnelle ;
Connaissance des politiques publiques liées à l'insertion et l'emploi ;
Connaissance de l'environnement des collectivités locales (environnement juridique, financier, organisationnel...) ;
Connaissance de la règlementation relative au fond social européen (FSE).
Savoirs faire :
Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;
Capacité d'organisation et d'anticipation ;
Capacité de négociation et force de propositions ;
Maitrise du travail en mode projet ;
Maitrise de l'animation de réunion ;
Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point.
Savoir-être :
Anticipation et réactivité ;
Autonomie ;
Méthode et rigueur ;
Capacités relationnelles, d'écoute et de communication ;
Esprit d'équipe et capacité à s'inscrire dans une réflexion collective ;
Capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
rattachement hiérarchique : au chef de mission insertion et emploi
localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras, au siège
temps de travail : temps complet
poste susceptible d'être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MP/LH - CHARGE DE MISSION ATTRACTIVITE DES METIERS.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jérôme Pruvost, chef du service insertion et emploi au 03 21 21 65 02 ou monsieur Mathieu Fasquelle, chef de mission insertion par l'emploi au 03.21.21.65.39.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Magali PARSY, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57
localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras, au siège
temps de travail : temps complet
poste susceptible d'être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MP/LH - CHARGE DE MISSION ATTRACTIVITE DES METIERS.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jérôme Pruvost, chef du service insertion et emploi au 03 21 21 65 02 ou monsieur Mathieu Fasquelle, chef de mission insertion par l'emploi au 03.21.21.65.39.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Magali PARSY, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.