Chargé(e) du suivi de la Politique de la Ville et du CLSPD
Offre n° O062251118001401
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Place Roger Salengro - BP 9, Lillers (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent qui sera recruté sera en charge d’animer et de conduire les politiques de prévention de la délinquance et la mise en œuvre du contrat de ville.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales sont :
La politique de la ville
– Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les dispositifs contractuels au titre de la politique de la ville
– Préparer les instances stratégiques et les délibérations pour le vote des subventions
– Assurer la gestion administrative et financière desdits dispositifs,
– Être l’interlocuteur des partenaires sur l’ensemble des thématiques abordées par le contrat de ville
– Accompagner les projets de développement locaux du quartier prioritaire
– Accompagner les porteurs de projets des dispositifs
– Concevoir, élaborer, développer et animer ou accompagner de nouveaux projets permettant de répondre aux besoins de la population dans le cadre de la convention d’application communale
– Savoir positionner et articuler les actions menées dans le cadre communal de la politique de la ville avec la dimension intercommunale de cette compétence, en assurant la concertation nécessaire
– Savoir positionner et articuler les actions menées dans le cadre communal de la politique de la ville avec le dispositif « petite ville de demain », la Convention Territoriale Globale, les projets des différents services communaux, ceux des associations de la commune et des partenaires institutionnels dans une logique de cohésion sociale
– Concevoir, élaborer, développer et animer ou accompagner les projets ou de nouveaux projets relatifs à la réussite éducative
– Suivre les dynamiques de démocratie participative en QPV (évolutions règlementaires, initiatives, bonnes pratiques…) et veiller à l’intégration des citoyens dans les projets du contrat de ville
La prévention de la délinquance
– Relancer et coordonner le CLSPD
– Mobiliser tous les acteurs et les accompagner dans la mise en œuvre des priorités, assurer le pilotage opérationnel de la politique locale de prévention de la délinquance, tenir et animer toutes les réunions et groupes de travail.
– Assurer l’interface auprès des partenaires (acteurs institutionnels, sociaux, éducatifs, associatifs) dans le suivi des actions confiées (assistance au montage des dossiers, recherche et suivi des financements extérieurs…)
– Concevoir, élaborer, développer et animer ou accompagner les projets ou de nouveaux projets relatifs à la scolarité et l’insertion des jeunes
– Animer les relations entre les acteurs du quotidien (GUP, associations de locataires, bailleurs…)
– Inclure la dynamique de lutte contre les violences intra-familiales de l’arrondissement de Béthune
La politique de la ville
– Elaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les dispositifs contractuels au titre de la politique de la ville
– Préparer les instances stratégiques et les délibérations pour le vote des subventions
– Assurer la gestion administrative et financière desdits dispositifs,
– Être l’interlocuteur des partenaires sur l’ensemble des thématiques abordées par le contrat de ville
– Accompagner les projets de développement locaux du quartier prioritaire
– Accompagner les porteurs de projets des dispositifs
– Concevoir, élaborer, développer et animer ou accompagner de nouveaux projets permettant de répondre aux besoins de la population dans le cadre de la convention d’application communale
– Savoir positionner et articuler les actions menées dans le cadre communal de la politique de la ville avec la dimension intercommunale de cette compétence, en assurant la concertation nécessaire
– Savoir positionner et articuler les actions menées dans le cadre communal de la politique de la ville avec le dispositif « petite ville de demain », la Convention Territoriale Globale, les projets des différents services communaux, ceux des associations de la commune et des partenaires institutionnels dans une logique de cohésion sociale
– Concevoir, élaborer, développer et animer ou accompagner les projets ou de nouveaux projets relatifs à la réussite éducative
– Suivre les dynamiques de démocratie participative en QPV (évolutions règlementaires, initiatives, bonnes pratiques…) et veiller à l’intégration des citoyens dans les projets du contrat de ville
La prévention de la délinquance
– Relancer et coordonner le CLSPD
– Mobiliser tous les acteurs et les accompagner dans la mise en œuvre des priorités, assurer le pilotage opérationnel de la politique locale de prévention de la délinquance, tenir et animer toutes les réunions et groupes de travail.
– Assurer l’interface auprès des partenaires (acteurs institutionnels, sociaux, éducatifs, associatifs) dans le suivi des actions confiées (assistance au montage des dossiers, recherche et suivi des financements extérieurs…)
– Concevoir, élaborer, développer et animer ou accompagner les projets ou de nouveaux projets relatifs à la scolarité et l’insertion des jeunes
– Animer les relations entre les acteurs du quotidien (GUP, associations de locataires, bailleurs…)
– Inclure la dynamique de lutte contre les violences intra-familiales de l’arrondissement de Béthune
Profils recherchés
- Formation supérieure (bac+3) dans le domaine du développement social urbain et/ou expérience significative dans un poste similaire
– Bonne connaissance des dispositifs politique de la ville
– Bonne connaissance du fonctionnement d’un CLSPD
– Capacité à travailler en transversalité et à la mise en réseau des acteurs
– Qualités rédactionnelles
– Maitrise de l’outil informatique
– Sensibilité sur le volet social
– Qualités relationnelles
– Bonne écoute et aptitude à la communication et la transmission de l’information
– Bonne connaissance des dispositifs politique de la ville
– Bonne connaissance du fonctionnement d’un CLSPD
– Capacité à travailler en transversalité et à la mise en réseau des acteurs
– Qualités rédactionnelles
– Maitrise de l’outil informatique
– Sensibilité sur le volet social
– Qualités relationnelles
– Bonne écoute et aptitude à la communication et la transmission de l’information
Contact et modalités de candidature
Contact
0321616464
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Nathalie Renou, Responsable des Ressources Humaines - 0321616464
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.