Secrétaire général du pôle solidarités
Offre n° O062251204000101
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle solidarités
└ secrétariat général
Le secrétariat général du pôle solidarités contribue, aux côtés du directeur de pôle, aux enjeux de :
- préparation et de maîtrise du budget départemental sur le champ des solidarités ;
- sécurisation juridique et institutionnelle des décisions prises par l’exécutif ; fonctionnement de la commission thématique solidarité ;
- observation et veille sur l’activité des services, production de données de pilotage ;
- pilotage du fonctionnement et des évolutions du système d’information social ;
- pilotage et maîtrise des ressources humaines ;
- transformation de l’action sociale au sens large et d’optimisation des outils et des pratiques professionnelles ;
- mise en œuvre de démarches transversales ou partenariales permettant de garantir de meilleures prises en charge des usagers.
Il est par nature positionné en appui de l’ensemble des directions du pôle et en interface avec les autres fonctions support de la collectivité.
Le secrétariat général du pôle solidarités est composé d’un secrétariat général adjoint ainsi que de 3 missions :
- la mission appui aux politiques de solidarité ;
- la mission de pilotage du Système d’Information Social (SIS) ;
- la mission pilotage administratif et financier.
Le secrétariat général adjoint comprend deux missions :
- la mission de pilotage des ressources ;
- la mission de soutien et d'accompagnement des professionnels du pôle.
└ secrétariat général
Le secrétariat général du pôle solidarités contribue, aux côtés du directeur de pôle, aux enjeux de :
- préparation et de maîtrise du budget départemental sur le champ des solidarités ;
- sécurisation juridique et institutionnelle des décisions prises par l’exécutif ; fonctionnement de la commission thématique solidarité ;
- observation et veille sur l’activité des services, production de données de pilotage ;
- pilotage du fonctionnement et des évolutions du système d’information social ;
- pilotage et maîtrise des ressources humaines ;
- transformation de l’action sociale au sens large et d’optimisation des outils et des pratiques professionnelles ;
- mise en œuvre de démarches transversales ou partenariales permettant de garantir de meilleures prises en charge des usagers.
Il est par nature positionné en appui de l’ensemble des directions du pôle et en interface avec les autres fonctions support de la collectivité.
Le secrétariat général du pôle solidarités est composé d’un secrétariat général adjoint ainsi que de 3 missions :
- la mission appui aux politiques de solidarité ;
- la mission de pilotage du Système d’Information Social (SIS) ;
- la mission pilotage administratif et financier.
Le secrétariat général adjoint comprend deux missions :
- la mission de pilotage des ressources ;
- la mission de soutien et d'accompagnement des professionnels du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du directeur général adjoint du pôle solidarités vous avez pour missions de :
- animer et coordonner la fonction ressources humaines, piloter les chantiers d’optimisation des ressources et de modernisation des organisations ;
- piloter la fonction financière au sein du pôle et notamment le plan d’optimisation ;
- piloter les systèmes d’information de l’action sociale et favoriser la modernisation de la relation usager ;
- garantir la sécurité juridique et la bonne organisation administrative du pôle ;
- assurer le développement de la qualité des interventions et notamment de la relation aux usagers ;
- élaborer, en coordination avec les directions concernées, les plans d’accompagnement au changement ;
- animer et développer les dispositifs d’accompagnement des professionnels et des cadres ;
- organiser l’analyse d’activité pour alimenter les outils de pilotage d’aide à la décision ;
- développer des outils de pilotage et de prospective pour le pôle ;
- développer la communication métier ;
- piloter et réguler les instances du pôle ;
- constituer une interface aux autres pôles.
- animer et coordonner la fonction ressources humaines, piloter les chantiers d’optimisation des ressources et de modernisation des organisations ;
- piloter la fonction financière au sein du pôle et notamment le plan d’optimisation ;
- piloter les systèmes d’information de l’action sociale et favoriser la modernisation de la relation usager ;
- garantir la sécurité juridique et la bonne organisation administrative du pôle ;
- assurer le développement de la qualité des interventions et notamment de la relation aux usagers ;
- élaborer, en coordination avec les directions concernées, les plans d’accompagnement au changement ;
- animer et développer les dispositifs d’accompagnement des professionnels et des cadres ;
- organiser l’analyse d’activité pour alimenter les outils de pilotage d’aide à la décision ;
- développer des outils de pilotage et de prospective pour le pôle ;
- développer la communication métier ;
- piloter et réguler les instances du pôle ;
- constituer une interface aux autres pôles.
Profils recherchés
Savoirs :
- maîtrise du fonctionnement du paysage institutionnel et des collectivités territoriales ;
- expertise en managment public, finances publiques, marchés et pilotage de projets ;
- connaissance appronfondie des politiques sociales départementales ;
- bonne connaissance des processus de décision du pôle et de la collectivité ;
- bonne connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
- bonne connaissance de l’architecture fonctionnelle des systèmes d’information.
Savoir-faire :
- capacité de management et d’animation d’équipes ;
- gestion des situations complexes et d’arbitrages ;
- prise d’initiatives, innovation ;
- maîtrise de la conduite de projets ;
- capacité à structurer, déléguer et prioriser ;
- sens de la négociation et de la communication .
Savoir être :
- bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
- ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération ;
- rigueur, organisation, réactivité ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- maîtrise du fonctionnement du paysage institutionnel et des collectivités territoriales ;
- expertise en managment public, finances publiques, marchés et pilotage de projets ;
- connaissance appronfondie des politiques sociales départementales ;
- bonne connaissance des processus de décision du pôle et de la collectivité ;
- bonne connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
- bonne connaissance de l’architecture fonctionnelle des systèmes d’information.
Savoir-faire :
- capacité de management et d’animation d’équipes ;
- gestion des situations complexes et d’arbitrages ;
- prise d’initiatives, innovation ;
- maîtrise de la conduite de projets ;
- capacité à structurer, déléguer et prioriser ;
- sens de la négociation et de la communication .
Savoir être :
- bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
- ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération ;
- rigueur, organisation, réactivité ;
- aisance relationnelle confirmée ;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au directeur du pôle solidarités.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à ARRAS
Temps de travail : Temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AD/CH- SG-secrétaire général .
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Pierre HILAIRE, directeur du pôle solidarités au 03 21 21 67 00.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Audrey Delins, cheffe du service recrutement-mobilité-formation au 03 21 21 56 74 ou monsieur Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement, au 03 21 21 56 35.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à ARRAS
Temps de travail : Temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence AD/CH- SG-secrétaire général .
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Pierre HILAIRE, directeur du pôle solidarités au 03 21 21 67 00.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Audrey Delins, cheffe du service recrutement-mobilité-formation au 03 21 21 56 74 ou monsieur Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement, au 03 21 21 56 35.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.