Animateur architecture et patrimoine - chef de projet Pays d'Art et d'Histoire
Offre n° O062251214000010
Publiée le 14/12/2025
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Encadrement :
pilotage de l’unité valorisation de l’architecture et du patrimoine composée d’un chargé de développement – adjoint au chef de projet, deux chargés de médiation.
Au sein de la direction, l'agent travaille de façon privilégiée avec les services développement culturel et sport événementiel
A une échelle plus large, il travaille en transversalité avec les directions concernées sur les projets croisés : cohésion sociale, numérique, habitat, grands projets, développement économique.
pilotage de l’unité valorisation de l’architecture et du patrimoine composée d’un chargé de développement – adjoint au chef de projet, deux chargés de médiation.
Au sein de la direction, l'agent travaille de façon privilégiée avec les services développement culturel et sport événementiel
A une échelle plus large, il travaille en transversalité avec les directions concernées sur les projets croisés : cohésion sociale, numérique, habitat, grands projets, développement économique.
Missions / conditions d'exercice
- Suivi et gestion du label
- Mise en oeuvre des axes et orientations du projet 2025-2035
- Pilotage et tutelle scientifique des actions liées au label en collaboration avec les acteurs compétents (DRAC, Inventaire, etc.)
- Animation et pilotage budgétaire et administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés
- Mise en oeuvre et pilotage des instances de gouvernance partagée du label
- Développement des relations avec les partenaires externes
Activités et projets :
- Définir en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes les actions et projets prioritaires dans les domaines de la connaissance, de l’action culturelle, de l’ingénierie de projet de valorisation du patrimoine, et le suivi de leur réalisation
- Favoriser l’appropriation des mutations du territoire par les habitants en développant de nouvelles dynamiques de proximité
- Conforter les actions éducatives et de sensibilisation sur tous les temps du jeune et la formation des professionnels de l’Education et professionnels relais
- Elaborer et promouvoir une programmation saisonnière de rendez-vous patrimoine et architecture pour tous les publics
- Assurer la promotion et la visibilité du label dans le respect de la charte graphique des Villes et Pays d’art et d’histoire
- Piloter la programmation de préfiguration du futur Centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine à la maison syndicale des mineurs de Lens et poursuivre l’élaboration du CIAP dans une stratégie globale d’interprétation
- Veiller à la prise en compte des enjeux du label PAH dans les projets architecturaux et urbains du territoire (restauration, réhabilitation, rénovation, construction, aménagement) et sensibiliser les professionnels
- Inscrire les enjeux du label dans les grands projets (ERBM et rénovation des cités minières, ANRU, Chaine des parcs, reconversion des friches, etc.)
- Inscrire les enjeux du label dans les dynamiques culturelles territoriales
- Elaborer en étroite collaboration avec l’Office de tourisme les outils de visite et de promotion du territoire, la formation des guides conférenciers rattachés à l’Office de tourisme
- Mise en oeuvre des axes et orientations du projet 2025-2035
- Pilotage et tutelle scientifique des actions liées au label en collaboration avec les acteurs compétents (DRAC, Inventaire, etc.)
- Animation et pilotage budgétaire et administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés
- Mise en oeuvre et pilotage des instances de gouvernance partagée du label
- Développement des relations avec les partenaires externes
Activités et projets :
- Définir en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes les actions et projets prioritaires dans les domaines de la connaissance, de l’action culturelle, de l’ingénierie de projet de valorisation du patrimoine, et le suivi de leur réalisation
- Favoriser l’appropriation des mutations du territoire par les habitants en développant de nouvelles dynamiques de proximité
- Conforter les actions éducatives et de sensibilisation sur tous les temps du jeune et la formation des professionnels de l’Education et professionnels relais
- Elaborer et promouvoir une programmation saisonnière de rendez-vous patrimoine et architecture pour tous les publics
- Assurer la promotion et la visibilité du label dans le respect de la charte graphique des Villes et Pays d’art et d’histoire
- Piloter la programmation de préfiguration du futur Centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine à la maison syndicale des mineurs de Lens et poursuivre l’élaboration du CIAP dans une stratégie globale d’interprétation
- Veiller à la prise en compte des enjeux du label PAH dans les projets architecturaux et urbains du territoire (restauration, réhabilitation, rénovation, construction, aménagement) et sensibiliser les professionnels
- Inscrire les enjeux du label dans les grands projets (ERBM et rénovation des cités minières, ANRU, Chaine des parcs, reconversion des friches, etc.)
- Inscrire les enjeux du label dans les dynamiques culturelles territoriales
- Elaborer en étroite collaboration avec l’Office de tourisme les outils de visite et de promotion du territoire, la formation des guides conférenciers rattachés à l’Office de tourisme
Profils recherchés
- Diplôme de niveau supérieur dans le domaine du patrimoine, de l’architecture, de l’histoire, de l’histoire de l’art
- Aisance relationnelle (travail en équipe et en transversalité avec de nombreux partenaires)
- Connaissance des acteurs, enjeux et réseaux des politiques du patrimoine, de l’architecture et de l’urbanisme
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
- Capacités d’analyse, d’initiative et de synthèse
- Aptitudes rédactionnelles
- Aisance expression orale
- Polyvalence et autonomie
Caractéristiques particulières du poste :
- Horaires flexibles en fonction des obligations du service, week-ends, soirées.
- Lieu de travail : Maison syndicale des mineurs, 32 rue Casimir Beugnet, Lens.
- Aisance relationnelle (travail en équipe et en transversalité avec de nombreux partenaires)
- Connaissance des acteurs, enjeux et réseaux des politiques du patrimoine, de l’architecture et de l’urbanisme
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement
- Capacités d’analyse, d’initiative et de synthèse
- Aptitudes rédactionnelles
- Aisance expression orale
- Polyvalence et autonomie
Caractéristiques particulières du poste :
- Horaires flexibles en fonction des obligations du service, week-ends, soirées.
- Lieu de travail : Maison syndicale des mineurs, 32 rue Casimir Beugnet, Lens.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Conditions requises pour candidater :
- Être titulaire du grade d’attaché territorial de conservation du patrimoine pour les agents fonctionnaires
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau supérieur dans le domaine de compétences et idéalement expérience dans le domaine de compétences pour les candidats non fonctionnaires
- Sélection :
- 1ère étape : lettre de motivation et CV,
- 2e étape : les candidats sélectionnés lors de la première étape devront élaborer un dossier méthodologique et se présenter devant un jury pour des épreuves orales composées comme suit
o Entretien avec le jury : 1 heure (présentation du parcours professionnel, motivations, présentation du dossier méthodologique et échanges)
o Mise en situation : 20min (visite guidée sur un sujet donné)
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l’adresse suivante :
DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
avant le 30 janvier 2026
Suite prévisionnelle du calendrier de recrutement :
Annonce des sélectionnés : 6 février 2026
Remise du dossier : 3 mars 2026
Date des épreuves : A compter du 10 mars 2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75
- Être titulaire du grade d’attaché territorial de conservation du patrimoine pour les agents fonctionnaires
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau supérieur dans le domaine de compétences et idéalement expérience dans le domaine de compétences pour les candidats non fonctionnaires
- Sélection :
- 1ère étape : lettre de motivation et CV,
- 2e étape : les candidats sélectionnés lors de la première étape devront élaborer un dossier méthodologique et se présenter devant un jury pour des épreuves orales composées comme suit
o Entretien avec le jury : 1 heure (présentation du parcours professionnel, motivations, présentation du dossier méthodologique et échanges)
o Mise en situation : 20min (visite guidée sur un sujet donné)
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l’adresse suivante :
DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
avant le 30 janvier 2026
Suite prévisionnelle du calendrier de recrutement :
Annonce des sélectionnés : 6 février 2026
Remise du dossier : 3 mars 2026
Date des épreuves : A compter du 10 mars 2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.