Charge d'exploitation des salles culturelles amateurs F/H
Offre n° O062251216000842
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Place Guy Mollet, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Arras affirme son attachement à la culture et au développement culturel, en tant que vecteurs
de rayonnement et de vivre ensemble au travers de 6 enjeux définis dans son projet culturel :
- Enjeu 1 : Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle
du territoire
- Enjeu 2 : Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
- Enjeu 3 : Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des
piliers du projet éducatif territorial
- Enjeu 4 : Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
- Enjeu 5 : Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des
publics et de l’attractivité du territoire.
- Enjeu 6 : Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire
et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la
cohérence et la pertinence du projet culturel au travers des directions et équipements culturels
suivants :
- Direction du Patrimoine, de l’Archéologie, du Tourisme et des Relations Internationales
- Direction des Médiathèques et du Musée
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction de l’Événementiel
- Direction des Arts de la Scène
- Direction de la Vie Culturelle
La direction de la Vie Culturelle a pour missions de :
- Piloter et suivre les projets transversaux pour le Département Culture et Attractivité ;
- Soutenir administrativement et financièrement les directions composant le Département Culture
et Attractivité et les accompagner sur les dossiers stratégiques et innovants ;
- Promouvoir et valoriser la vie culturelle associative en l’accompagnant de manière financière et immatérielle
- Constituer un interlocuteur privilégié des associations culturelles sous conventionnement
pluriannuel (Plan-Séquence, Office Culturel, Tandem)
- Gérer les lieux culturels amateurs que sont le Wetz d’Amain, l’Hôtel de Guînes ou encore l’espace Saint-Eloi
Placé sous l’autorité du responsable de la Vie Culturelle Associative, il participe à la mise en place de la
stratégie de promotion et de valorisation de la vie culturelle associative et de gestion des outils liés à
cette mise en œuvre à savoir les espaces du Wetz d’Amain, Saint-Eloi et l’Hôtel de Guînes...
Dans ce cadre, l'agent accueille les utilisateurs, les oriente et les renseigne tout en s’assurant du respect des règles de sécurité par ces derniers. Il participe à la sauvegarde des lieux en assurant une veille active sur leur état.
de rayonnement et de vivre ensemble au travers de 6 enjeux définis dans son projet culturel :
- Enjeu 1 : Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle
du territoire
- Enjeu 2 : Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
- Enjeu 3 : Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des
piliers du projet éducatif territorial
- Enjeu 4 : Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
- Enjeu 5 : Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des
publics et de l’attractivité du territoire.
- Enjeu 6 : Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire
et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la
cohérence et la pertinence du projet culturel au travers des directions et équipements culturels
suivants :
- Direction du Patrimoine, de l’Archéologie, du Tourisme et des Relations Internationales
- Direction des Médiathèques et du Musée
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction de l’Événementiel
- Direction des Arts de la Scène
- Direction de la Vie Culturelle
La direction de la Vie Culturelle a pour missions de :
- Piloter et suivre les projets transversaux pour le Département Culture et Attractivité ;
- Soutenir administrativement et financièrement les directions composant le Département Culture
et Attractivité et les accompagner sur les dossiers stratégiques et innovants ;
- Promouvoir et valoriser la vie culturelle associative en l’accompagnant de manière financière et immatérielle
- Constituer un interlocuteur privilégié des associations culturelles sous conventionnement
pluriannuel (Plan-Séquence, Office Culturel, Tandem)
- Gérer les lieux culturels amateurs que sont le Wetz d’Amain, l’Hôtel de Guînes ou encore l’espace Saint-Eloi
Placé sous l’autorité du responsable de la Vie Culturelle Associative, il participe à la mise en place de la
stratégie de promotion et de valorisation de la vie culturelle associative et de gestion des outils liés à
cette mise en œuvre à savoir les espaces du Wetz d’Amain, Saint-Eloi et l’Hôtel de Guînes...
Dans ce cadre, l'agent accueille les utilisateurs, les oriente et les renseigne tout en s’assurant du respect des règles de sécurité par ces derniers. Il participe à la sauvegarde des lieux en assurant une veille active sur leur état.
Missions / conditions d'exercice
Sur le volet « exploitation » :
- Réceptionner les demandes d’occupation des lieux et, au regard des disponibilités et des contraintes logistiques des propositions, soumettre une solution d’accueil auprès du responsable
- Informer, orienter les utilisateurs (principalement associations culturelles) et expliciter le mode
de fonctionnement des salles occupées
- Conduire les états des lieux d’entrée et de sortie
- Effectuer les éventuelles demandes de matériel complémentaires auprès des services techniques
- Être le référent de la municipalité pour ces lieux en interne et à l’externe pour les associations hébergées dans les salles en question à l’année
- Effectuer une veille sur les besoins d’interventions techniques du bâtiment et étudier leur faisabilité technique et budgétaire
- Surveillance les salles et les publics (si besoin)
Sur le volet « renseignement des publics » :
- Recevoir, filtrer et orienter les demandes réceptionnées (mail, téléphone…)
- Etablir un planning de réservation
- Rédiger un courrier
- Repérer et orienter vers les personnes ressources
- Réagir avec calme et bienveillance vis-à-vis des usagers
Sur le volet « activités spécifiques » :
- Assurer un renfort ponctuel auprès des directions du Département Culture et Attractivité si nécessaire (régie des œuvres du Musée des Beaux-Arts, régie technique du Conservatoire etc.)
- Réceptionner les demandes d’occupation des lieux et, au regard des disponibilités et des contraintes logistiques des propositions, soumettre une solution d’accueil auprès du responsable
- Informer, orienter les utilisateurs (principalement associations culturelles) et expliciter le mode
de fonctionnement des salles occupées
- Conduire les états des lieux d’entrée et de sortie
- Effectuer les éventuelles demandes de matériel complémentaires auprès des services techniques
- Être le référent de la municipalité pour ces lieux en interne et à l’externe pour les associations hébergées dans les salles en question à l’année
- Effectuer une veille sur les besoins d’interventions techniques du bâtiment et étudier leur faisabilité technique et budgétaire
- Surveillance les salles et les publics (si besoin)
Sur le volet « renseignement des publics » :
- Recevoir, filtrer et orienter les demandes réceptionnées (mail, téléphone…)
- Etablir un planning de réservation
- Rédiger un courrier
- Repérer et orienter vers les personnes ressources
- Réagir avec calme et bienveillance vis-à-vis des usagers
Sur le volet « activités spécifiques » :
- Assurer un renfort ponctuel auprès des directions du Département Culture et Attractivité si nécessaire (régie des œuvres du Musée des Beaux-Arts, régie technique du Conservatoire etc.)
Profils recherchés
* Vous connaissez les enjeux de la gestion culturelle
* Vous avez un sens aigu de l'organisation
* Vous aimez travailler avec des associations
* Horaires de travail pouvant nécessiter une présence en soirée et le week-end ainsi que sur les périodes de vacances.
* Permis B valide obligatoire
* Vous avez un sens aigu de l'organisation
* Vous aimez travailler avec des associations
* Horaires de travail pouvant nécessiter une présence en soirée et le week-end ainsi que sur les périodes de vacances.
* Permis B valide obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
drh-recrutement@ville-arras.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.