Coordinateur du Pôle Bien-Être/Animation Globale (BEAG) F/H
Offre n° O062251217001072
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le projet social 2025/2028, co-construit avec l’ensemble des acteurs du territoire (habitants, salariés, partenaires, élus) et s’appuyant sur un diagnostic large et exhaustif, s’ancre dans le projet de ville et s’articule autour de 5 axes de développement du territoire que sont :
• Axe 1 : L’accueil, l’écoute et l’orientation des publics ;
• Axe 2 : L’éducation, la famille, la parentalité ;
• Axe 3 : Une approche citoyenne et émancipatrice ;
• Axe 4 : Une approche inclusive ;
• Axe 5 : Les ressources au service du projet
Le projet social compte 13 objectifs généraux, 33 objectifs spécifiques et environ 106 actions
• Axe 1 : L’accueil, l’écoute et l’orientation des publics ;
• Axe 2 : L’éducation, la famille, la parentalité ;
• Axe 3 : Une approche citoyenne et émancipatrice ;
• Axe 4 : Une approche inclusive ;
• Axe 5 : Les ressources au service du projet
Le projet social compte 13 objectifs généraux, 33 objectifs spécifiques et environ 106 actions
Missions / conditions d'exercice
Mission n°1 : Accompagner le directeur dans la stratégie de développement de l’axe 3 (approche citoyenne et émancipatrice) et l’axe 4 (Approche globale et inclusive) du projet social :
Le coordinateur BEAG :
- Pilote pour les 4 années du projet social, en lien avec le directeur le projet santé, numérique, culturel en prenant en considération sur les thématiques concernées:
o Les diagnostics sociaux de territoire ;
o Les objectifs communs fixés ;
o la déclinaison efficiente du plan d’action sur les 4 années du projet social ;
o Les process de collaboration entre les services et les acteurs ;
o Les modalités de pilotage et la place des acteurs dans ce pilotage ;
o Les évaluations opérationnelles et stratégiques.
- Anime la coordination des acteurs locaux sur les thématiques en lien avec le directeur du centre social (cotech, copil, conseil de proximité et le cas échéant conseil de gouvernances et autres instances municipales)
- Assure la complétude, en lien avec le directeur du centre social, des dossiers de subvention liés aux axes du projet social dont il a le pilotage (ANCT, Cité éducative, CAF, Région…etc)
- Rédige annuellement l’évaluation stratégique des orientations dont il a le pilotage.
Mission n°2 : Manager le pôle
- Manage les collaborateurs dont il a la responsabilité ;
- Met en place de réunions de service avec ses collaborateurs afin d’informer et échanger sur les projets et co-construire une dynamique de travail partagée ;
- Est responsable de la communication ascendante et descendante au sein de son pôle ;
- Accompagne les agents du pôle dans la mise en place opérationnelle des objectifs liés à leurs postes ;
- S’assure du bon fonctionnement du pôle : suivi budgétaire, communication, législation, opérationnalisation du projet, suivi des évaluations ;
- Accompagne la formation des collaborateurs notamment lors des évaluations annuelles dont il a la charge ;
- Propose au directeur un plan de formation annuel.
Le coordinateur BEAG :
- Pilote pour les 4 années du projet social, en lien avec le directeur le projet santé, numérique, culturel en prenant en considération sur les thématiques concernées:
o Les diagnostics sociaux de territoire ;
o Les objectifs communs fixés ;
o la déclinaison efficiente du plan d’action sur les 4 années du projet social ;
o Les process de collaboration entre les services et les acteurs ;
o Les modalités de pilotage et la place des acteurs dans ce pilotage ;
o Les évaluations opérationnelles et stratégiques.
- Anime la coordination des acteurs locaux sur les thématiques en lien avec le directeur du centre social (cotech, copil, conseil de proximité et le cas échéant conseil de gouvernances et autres instances municipales)
- Assure la complétude, en lien avec le directeur du centre social, des dossiers de subvention liés aux axes du projet social dont il a le pilotage (ANCT, Cité éducative, CAF, Région…etc)
- Rédige annuellement l’évaluation stratégique des orientations dont il a le pilotage.
Mission n°2 : Manager le pôle
- Manage les collaborateurs dont il a la responsabilité ;
- Met en place de réunions de service avec ses collaborateurs afin d’informer et échanger sur les projets et co-construire une dynamique de travail partagée ;
- Est responsable de la communication ascendante et descendante au sein de son pôle ;
- Accompagne les agents du pôle dans la mise en place opérationnelle des objectifs liés à leurs postes ;
- S’assure du bon fonctionnement du pôle : suivi budgétaire, communication, législation, opérationnalisation du projet, suivi des évaluations ;
- Accompagne la formation des collaborateurs notamment lors des évaluations annuelles dont il a la charge ;
- Propose au directeur un plan de formation annuel.
Profils recherchés
* Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2
* Permis B
* CATEGORIE B, filière administrative/Animation
* Temps complet
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques sociales ;
* Notions sociales et culturelles des populations ;
* Les acteurs et dispositifs à dimension sociales concernant le territoire ;
* Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels du territoire ;
* Recherche de financements complémentaires ;
* Dispositifs de concertation et d'écoute sociale ;
* La méthodologie de projet, savoir manager en mode projet, savoir modéliser une projection ;
* L'environnement social de l'animation et particulièrement des politiques publiques concernées ;
* La manipulation de logiciels : texte, tableur, visionneur ;
* L'évaluation des politiques publiques ;
* L'organisation d'une collectivité territoriale et les procédures de validation internes.
* Permis B
* CATEGORIE B, filière administrative/Animation
* Temps complet
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques sociales ;
* Notions sociales et culturelles des populations ;
* Les acteurs et dispositifs à dimension sociales concernant le territoire ;
* Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels du territoire ;
* Recherche de financements complémentaires ;
* Dispositifs de concertation et d'écoute sociale ;
* La méthodologie de projet, savoir manager en mode projet, savoir modéliser une projection ;
* L'environnement social de l'animation et particulièrement des politiques publiques concernées ;
* La manipulation de logiciels : texte, tableur, visionneur ;
* L'évaluation des politiques publiques ;
* L'organisation d'une collectivité territoriale et les procédures de validation internes.
Contact et modalités de candidature
Contact
drh-recrutement@ville-arras.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.