Gestionnaire recrutement - formation
Offre n° O062251218001644
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
17/01/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre le processus de recrutement et la mobilité des agents et de gérer la formation au sein de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Connaitre le cadre législatif et réglementaire afférent aux ressources humaines
- Maitriser le statut de la FPT
- Connaitre le statut de la FPE et FPH
- Connaitre les problématiques Ressources Humaines dans un environnement territorial
- Utiliser les documents, outils bureautiques, applications informatiques spécialisées et matériels nécessaires à l'activité (logiciels standards et/ou spécifiques, modes opératoires, prologiciel RH…)
- Transmettre et argumenter des informations écrites ou orales de façon adaptée et synthétique
- Gérer les imprévus, aléas, situations complexes et prioriser son travail en fonction des contraintes, délais et priorités du service
- Mettre en place et gérer des outils de suivi (tableaux de bord, plannings, échéanciers...)
- Gérer les dossiers propres au poste et concevoir les documents administratifs afférents (note, rapport, bilan, cahier des charges, acte administratif, etc.)
- Analyser les besoins et faire des propositions conformes à la réglementation en vigueur et directives du service
- Développer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne ou externe
- Respecter la confidentialité des informations traitées
- Classer tout document (papier ou électronique) selon un plan de classement et la création de dossiers (papier ou électronique)
- Maitriser le statut de la FPT
- Connaitre le statut de la FPE et FPH
- Connaitre les problématiques Ressources Humaines dans un environnement territorial
- Utiliser les documents, outils bureautiques, applications informatiques spécialisées et matériels nécessaires à l'activité (logiciels standards et/ou spécifiques, modes opératoires, prologiciel RH…)
- Transmettre et argumenter des informations écrites ou orales de façon adaptée et synthétique
- Gérer les imprévus, aléas, situations complexes et prioriser son travail en fonction des contraintes, délais et priorités du service
- Mettre en place et gérer des outils de suivi (tableaux de bord, plannings, échéanciers...)
- Gérer les dossiers propres au poste et concevoir les documents administratifs afférents (note, rapport, bilan, cahier des charges, acte administratif, etc.)
- Analyser les besoins et faire des propositions conformes à la réglementation en vigueur et directives du service
- Développer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne ou externe
- Respecter la confidentialité des informations traitées
- Classer tout document (papier ou électronique) selon un plan de classement et la création de dossiers (papier ou électronique)
Profils recherchés
- Avoir le sens de l’accueil et du conseil
- Agir avec le sens de l'observation et de l'analyse
- Etre organisé et rigoureux
- Etre force de propositions
- Etre réactif
- Savoir faire preuve d’initiative
- Agir avec le sens de l'observation et de l'analyse
- Etre organisé et rigoureux
- Etre force de propositions
- Etre réactif
- Savoir faire preuve d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0321448989
Informations complémentaires
Adhésion au CNAS
Primes d'assiduité semestrielles
Régime indemnitaire
Amicale du Personnel Communal
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et la complémentaire santé
Primes d'assiduité semestrielles
Régime indemnitaire
Amicale du Personnel Communal
Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et la complémentaire santé
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LIEVIN
>CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49
62801 LIEVIN CEDEX
>CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49
62801 LIEVIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.