Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O062251224000450
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 rue pasteur - bp 40, Avion (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des
données individuelles et collectives du personnel du C.C.A.S..
données individuelles et collectives du personnel du C.C.A.S..
Missions / conditions d'exercice
Suivi de la carrière des agents
Rédaction des décisions de recrutement
Rédaction des décisions d’avancement d’échelon, de grade ou de promotion interne
Saisie des attestations de fin de contrat (POLE EMPLOI)
Préparation du budget du personnel
Suivi des remboursements d’indemnités journalières CPAM
Suivi des dossiers prévoyance (SOFAXIS, TERRITORIA MUTUELLE)
Réalisation du Rapport Social Unique (RSU) et suivi FIPH
Calcul de la participation à la mutuelle pour chaque agent et remise des chèques CADHOC
Correspondante principale CNAS et suivi des prestations
Mise à jour des dossiers individuels administratifs pour chaque agent et transmission des documents sur le site du CDG62
Suivi des congés via KELIO
Suivi des dossiers maladie ordinaire, accident de service, maladie professionnelle, …
Élaboration des fiches de poste
Préparation et suivi des entretiens professionnels
Rédaction des décisions de recrutement
Rédaction des décisions d’avancement d’échelon, de grade ou de promotion interne
Saisie des attestations de fin de contrat (POLE EMPLOI)
Préparation du budget du personnel
Suivi des remboursements d’indemnités journalières CPAM
Suivi des dossiers prévoyance (SOFAXIS, TERRITORIA MUTUELLE)
Réalisation du Rapport Social Unique (RSU) et suivi FIPH
Calcul de la participation à la mutuelle pour chaque agent et remise des chèques CADHOC
Correspondante principale CNAS et suivi des prestations
Mise à jour des dossiers individuels administratifs pour chaque agent et transmission des documents sur le site du CDG62
Suivi des congés via KELIO
Suivi des dossiers maladie ordinaire, accident de service, maladie professionnelle, …
Élaboration des fiches de poste
Préparation et suivi des entretiens professionnels
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Connaître l’environnement de la collectivité,
- Connaissance parfaite de l'organigramme de la collectivité et des missions des différents services,
- Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de rédaction des documents
administratifs,
- Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, obligations et les démarches à effectuer au regard de
leurs demandes.
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de réactivité,
- Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité),
- Respect des obligations de confidentialité,
- Écoute et pédagogie.
- Connaître l’environnement de la collectivité,
- Connaissance parfaite de l'organigramme de la collectivité et des missions des différents services,
- Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de rédaction des documents
administratifs,
- Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, obligations et les démarches à effectuer au regard de
leurs demandes.
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de réactivité,
- Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité),
- Respect des obligations de confidentialité,
- Écoute et pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321081060
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par courrier à l'attention de Monsieur le Président du CCAS
Adresse de l'employeur
CCAS DE AVION
>19 rue pasteur - bp 40
62210 Avion
>19 rue pasteur - bp 40
62210 Avion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.