DGA Attractivité
Offre n° O062251224000831
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction de la Gestion Administrative du Personnel - Gestion - Carrières - Paye - 20, Quai de la Gendarmerie, Calais (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
23/01/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DGA Attractivité
Missions / conditions d'exercice
o Participer aux actions et à la cohésion de l'équipe de direction générale animée par le DGS, afin de contribuer au développement des méthodes de coopération et de construction collective
o Coordonner, en lien étroit avec les services fonctionnels concernés, les moyens humains, financiers et logistiques des directions de la DGAA
o Développer une culture commune au sein de la Direction Générale Adjointe, au travers notamment le collectif des directeurs et responsables de service.
o Etre l'interface avec les élus afin de permettre aux équipes du Pôle de valoriser les atouts du territoire dans le cadre du projet municipal calaisien autour des axes de développement ayant trait à :
La Culture et la gestion des équipements culturels de la Ville (Pôle Muséal, Pôle Spectacle Vivant, Pôle Lecture Publique et Archives, Pôle Ville d’Arts et d’Histoire)
L’Animation et la Promotion du Territoire (Relations Publiques, Protocole, Promotion événementielle, Camping et activités touristiques, Commerce)
La Vie associative et l’ESS
La Communication
Le Marketing territorial et les relations extérieures
o Coordonner, en lien étroit avec les services fonctionnels concernés, les moyens humains, financiers et logistiques des directions de la DGAA
o Développer une culture commune au sein de la Direction Générale Adjointe, au travers notamment le collectif des directeurs et responsables de service.
o Etre l'interface avec les élus afin de permettre aux équipes du Pôle de valoriser les atouts du territoire dans le cadre du projet municipal calaisien autour des axes de développement ayant trait à :
La Culture et la gestion des équipements culturels de la Ville (Pôle Muséal, Pôle Spectacle Vivant, Pôle Lecture Publique et Archives, Pôle Ville d’Arts et d’Histoire)
L’Animation et la Promotion du Territoire (Relations Publiques, Protocole, Promotion événementielle, Camping et activités touristiques, Commerce)
La Vie associative et l’ESS
La Communication
Le Marketing territorial et les relations extérieures
Profils recherchés
Savoir
Grande appréhension des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
(Avoir une vision stratégique et une expérience en matière d'optimisation des moyens humains et matériels au sein de CT)
Grande appréhension du management public territorial
Bonnes connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
Bonnes connaissances de l’environnement professionnel du secteur
(Avoir une expérience professionnelle dans les différents domaines concernés attestant d'une capacité à mobiliser les énergies autour de projets et à maîtriser l'expertise administrative, managériale et technique)
Bonnes connaissances des méthodes et outils d’ingénierie de projets (évaluation, indicateurs, tableaux de bord…)
Bonnes connaissances des techniques de dynamique de groupe
Savoir faire
Etre en capacité de piloter et suivre le budget de la direction (coordonner la préparation et suivre l'exécution des budgets des départements et services)
Etre en capacité d’animer une ou plusieurs équipes (définir le cadre et les conditions de la délégation, planifier les activités, organiser la diffusion de l’information)
=>Savoir manager les équipes, déléguer à bon escient et travailler en "mode projets"
Entre en capacité de traduire les orientations et les priorités politiques en plan d’actions ou projet
Etre en capacité de définir un projet partagé
Méthode d'ingénierie de projets (Techniques de conduite d'opération, méthodes et techniques d’évaluation, techniques et outils de communication)
Savoir-être
Autonomie, sens de l'initiative et des responsabilités, rigueur, capacités relationnelles
Capacités managériales (soutenir, accompagner, stimuler et valoriser les équipes)
Grande appréhension des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
(Avoir une vision stratégique et une expérience en matière d'optimisation des moyens humains et matériels au sein de CT)
Grande appréhension du management public territorial
Bonnes connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
Bonnes connaissances de l’environnement professionnel du secteur
(Avoir une expérience professionnelle dans les différents domaines concernés attestant d'une capacité à mobiliser les énergies autour de projets et à maîtriser l'expertise administrative, managériale et technique)
Bonnes connaissances des méthodes et outils d’ingénierie de projets (évaluation, indicateurs, tableaux de bord…)
Bonnes connaissances des techniques de dynamique de groupe
Savoir faire
Etre en capacité de piloter et suivre le budget de la direction (coordonner la préparation et suivre l'exécution des budgets des départements et services)
Etre en capacité d’animer une ou plusieurs équipes (définir le cadre et les conditions de la délégation, planifier les activités, organiser la diffusion de l’information)
=>Savoir manager les équipes, déléguer à bon escient et travailler en "mode projets"
Entre en capacité de traduire les orientations et les priorités politiques en plan d’actions ou projet
Etre en capacité de définir un projet partagé
Méthode d'ingénierie de projets (Techniques de conduite d'opération, méthodes et techniques d’évaluation, techniques et outils de communication)
Savoir-être
Autonomie, sens de l'initiative et des responsabilités, rigueur, capacités relationnelles
Capacités managériales (soutenir, accompagner, stimuler et valoriser les équipes)
Contact et modalités de candidature
Contact
0321466200
Informations complémentaires
Mme le Maire
Service Recrutement
Un(e) DGA Attractivité
Place du Soldat inconnu
CS 30329
62107 Calais cedex
Service Recrutement
Un(e) DGA Attractivité
Place du Soldat inconnu
CS 30329
62107 Calais cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.