Gestionnaire CCAS
Offre n° O062260112001197
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place s.allende - bp 19, Angres (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13e mois
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
Principales : Gestion du C.C.A.S.
-Accueille le public des Services sociaux (physiquement et téléphoniquement)
-Identifie et qualifie les demandes sociales
-Constitue les dossiers administratifs nécessaires et oriente vers les services ou professionnels concernés
-Aide les personnes à rédiger les documents administratifs
-Intervient auprès des services et des organismes pour expliquer et clarifier la situation des personnes
-Recense les besoins et participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la ville
-Effectue les tableaux de bord quantitatifs et d’évaluations nécessaires
-Gère les éventuelles situations de tension ou de crise et réagit avec pertinence dans les situations d’urgence
-Etablit et effectue le suivi du budget du CCAS, DM, CA et DOB
-Gestion comptable du budget du CCAS (paiement des factures, édition mandats et titres)
-Constitue et suit les dossiers d’APA
-Préparation et suivi des Conseils d’Administration
-Régisseur de la régie d’avances et de recettes du CCAS et de location de la salle Lecoutre
-Constitue des dossiers de demande de subventions relatifs à des actions touchant au public précaire
Secondaires : Gestion du service Logement
-Gestion des plaintes, des situations d’urgence, des impayés et des expulsions,
-Etablissement et suivi des dossiers FSL,
-Établissement et suivi des dossiers d’aides énergies, logements (FPEL, LNI – LI – Accompagnement social)
-Echanges réguliers avec les organismes HLM et l’ensemble des acteurs locaux de l’habitat (notamment la CALL dans le cadre de la gestion des questions intercommunales en matière d’habitat et de logement)
-Accueille le public des Services sociaux (physiquement et téléphoniquement)
-Identifie et qualifie les demandes sociales
-Constitue les dossiers administratifs nécessaires et oriente vers les services ou professionnels concernés
-Aide les personnes à rédiger les documents administratifs
-Intervient auprès des services et des organismes pour expliquer et clarifier la situation des personnes
-Recense les besoins et participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la ville
-Effectue les tableaux de bord quantitatifs et d’évaluations nécessaires
-Gère les éventuelles situations de tension ou de crise et réagit avec pertinence dans les situations d’urgence
-Etablit et effectue le suivi du budget du CCAS, DM, CA et DOB
-Gestion comptable du budget du CCAS (paiement des factures, édition mandats et titres)
-Constitue et suit les dossiers d’APA
-Préparation et suivi des Conseils d’Administration
-Régisseur de la régie d’avances et de recettes du CCAS et de location de la salle Lecoutre
-Constitue des dossiers de demande de subventions relatifs à des actions touchant au public précaire
Secondaires : Gestion du service Logement
-Gestion des plaintes, des situations d’urgence, des impayés et des expulsions,
-Etablissement et suivi des dossiers FSL,
-Établissement et suivi des dossiers d’aides énergies, logements (FPEL, LNI – LI – Accompagnement social)
-Echanges réguliers avec les organismes HLM et l’ensemble des acteurs locaux de l’habitat (notamment la CALL dans le cadre de la gestion des questions intercommunales en matière d’habitat et de logement)
Profils recherchés
Connaissances et compétences nécessaires à l’exécution des missions
-Grande disponibilité
-Savoir gérer le stress et les risques de tension dans la relation au public
-Connaissance des orientations et missions des services sociaux ainsi que des organismes extérieurs d’action sociale
-Connaître les techniques de secrétariat et de rédaction des documents administratifs
-Connaître les techniques de base de communication et de gestion des conflits
-Connaître les procédures d’urgence,
-Capacité d’accueil, d’écoute et de dialogue avec un public quelquefois difficile
-Etre réactif et savoir organiser son temps de travail,
-Sens du service public et respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle,
-Saisie et sortie informatique des documents comptables ; Connaissance des règles de la comptabilité publique, des applicatifs comptables, des procédures comptables et financières, respect des délais de paiement,
-Maitrise des logiciels comptables et bureautiques,
-Savoir identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations ainsi qu’un problème sur une opération comptable.
-Rigueur
-Savoir organiser son travail
-Qualités d’écoute et de communication
-Etre réactif et autonome et savoir rendre compte à la hiérarchie
-Grande disponibilité
-Savoir gérer le stress et les risques de tension dans la relation au public
-Connaissance des orientations et missions des services sociaux ainsi que des organismes extérieurs d’action sociale
-Connaître les techniques de secrétariat et de rédaction des documents administratifs
-Connaître les techniques de base de communication et de gestion des conflits
-Connaître les procédures d’urgence,
-Capacité d’accueil, d’écoute et de dialogue avec un public quelquefois difficile
-Etre réactif et savoir organiser son temps de travail,
-Sens du service public et respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle,
-Saisie et sortie informatique des documents comptables ; Connaissance des règles de la comptabilité publique, des applicatifs comptables, des procédures comptables et financières, respect des délais de paiement,
-Maitrise des logiciels comptables et bureautiques,
-Savoir identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations ainsi qu’un problème sur une opération comptable.
-Rigueur
-Savoir organiser son travail
-Qualités d’écoute et de communication
-Etre réactif et autonome et savoir rendre compte à la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321449038
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature à l'attention de Madame le Maire à l'adresse mail suivante : s.rh@angres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.