Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O062260120000366
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue des Sports, Cucq (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Encadrement du personnel externe (écoles, cantine, salles, etc).
Gestion des plannings et des remplacements en cas d'absences et évaluation des agents sous sa responsabilité
Suivi des Formations et du suivi médical (visite médicale) des agents sous sa responsabilité
Garant de l'application des directives, lois et autres décisions
Agent en charge de la Prévention avec les suivis et opérations qui en découlent
Soutien au poste de Responsable RH en cas de besoin et/ou absence de ce dernier
Gestion des plannings et des remplacements en cas d'absences et évaluation des agents sous sa responsabilité
Suivi des Formations et du suivi médical (visite médicale) des agents sous sa responsabilité
Garant de l'application des directives, lois et autres décisions
Agent en charge de la Prévention avec les suivis et opérations qui en découlent
Soutien au poste de Responsable RH en cas de besoin et/ou absence de ce dernier
Missions / conditions d'exercice
- apporter au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;
- veiller à l'application de la réglementation ;
- encadrer le Service Externe ;
- gérer le personnel sous sa responsabilité ;
- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.
- veiller à l'application de la réglementation ;
- encadrer le Service Externe ;
- gérer le personnel sous sa responsabilité ;
- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques de sécurité (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer la formation, les absences des agents sous sa responsabilité;
- évaluer les agents sous sa responsabilité ;
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- SAVOIR FAIRE :
- conseiller les élus et alerter sur les risques de sécurité (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer la formation, les absences des agents sous sa responsabilité;
- évaluer les agents sous sa responsabilité ;
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.