Gestionnaire carrières -paie et mobilité
Offre n° O062260120001312
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
76 boulevard gambetta, Calais (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
21/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire carrières-paie et mobilité
Missions / conditions d'exercice
Créer, mettre à jour et enregistrer les données individuelles des agents suivant les procédures.
Accueillir et informer les agents sur leur situation
Gestion des carrières Gestion de la paie
Calculer la paie et réaliser des simulations de salaires.
S'assurer de la bonne réception des éléments variables en provenance des services
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Suivre et saisir les arrêts de travail (maladie, maternité, accidents de travail, maladie professionnelle¿) et leurs justificatifs
Constituer les dossiers présentés au Comité Médical
Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
Instruction des dossiers et application des procédures
Mobilité :
Accompagnement des agents en demande de mobilité
Analyse des compétences des agents en demande de mobilité
Proposer des actions de développement de la mobilité et de la reconversion professionnelle.
Travailler en collaboration avec le service formation et recrutement
Participer aux actions de GPEC pilotées par la cheffe de projet RH
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Accueillir et informer les agents sur leur situation
Gestion des carrières Gestion de la paie
Calculer la paie et réaliser des simulations de salaires.
S'assurer de la bonne réception des éléments variables en provenance des services
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Suivre et saisir les arrêts de travail (maladie, maternité, accidents de travail, maladie professionnelle¿) et leurs justificatifs
Constituer les dossiers présentés au Comité Médical
Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
Instruction des dossiers et application des procédures
Mobilité :
Accompagnement des agents en demande de mobilité
Analyse des compétences des agents en demande de mobilité
Proposer des actions de développement de la mobilité et de la reconversion professionnelle.
Travailler en collaboration avec le service formation et recrutement
Participer aux actions de GPEC pilotées par la cheffe de projet RH
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Profils recherchés
Licence Ressources Humaines
Expérience exigée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale, des métiers, de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité.
Bonne connaissance de l'environnement local.
Maîtrise des techniques d'entretien individuel
Maîtrise des logiciels informatiques et outils de gestion RH
rigueur, discrétion, grand sens relationnel
Expérience exigée d'au moins 3 ans sur un poste similaire
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale, des métiers, de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité.
Bonne connaissance de l'environnement local.
Maîtrise des techniques d'entretien individuel
Maîtrise des logiciels informatiques et outils de gestion RH
rigueur, discrétion, grand sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.