Assistant(e) Ressources humaines
Offre n° O062260126000276
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Grand Place, Aire-sur-la-Lys (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable des ressources humaines, l'assistant(e) ressources humaines participe à toutes les activités relatives à la gestion du personnel et de la paie au niveau de la ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative
Rédaction et suivi des actes administratifs relatif à la carrière de l'agent,
Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent,
Assurer la gestion et le suivi des absences : congés annuels, RTT, CET, Congés syndicaux, absences pour raison de santé...
Effectuer les déclarations et suivi des dossiers assurances statutaires et prévoyance,
Réalisation de différents bilans : RSU, ...
Saisie informatique (Logiciel CARRUS) des éléments de carrières et paie pour la ville et le CCAS,
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (astreintes, I.H.T.S., calcul, liquidation de la paie,...),
Effectuer et contrôler les déclarations via la DSN,
Effectuer les contrôles internes,
Programmer et suivre les visites médicales aurès de la médecine de prévention...
Rédaction et suivi des actes administratifs relatif à la carrière de l'agent,
Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l'agent,
Assurer la gestion et le suivi des absences : congés annuels, RTT, CET, Congés syndicaux, absences pour raison de santé...
Effectuer les déclarations et suivi des dossiers assurances statutaires et prévoyance,
Réalisation de différents bilans : RSU, ...
Saisie informatique (Logiciel CARRUS) des éléments de carrières et paie pour la ville et le CCAS,
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (astreintes, I.H.T.S., calcul, liquidation de la paie,...),
Effectuer et contrôler les déclarations via la DSN,
Effectuer les contrôles internes,
Programmer et suivre les visites médicales aurès de la médecine de prévention...
Profils recherchés
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Connaitre la réglementation en matière de paie,
Maîtrise des outils informatiques,
Capacités rédactionnelles,
Capacités d'adaptation et à traiter les urgences,
Discrétion et confidentialité
Sens du service public,
Informer,
Savoir travailler en équipe.
Connaitre la réglementation en matière de paie,
Maîtrise des outils informatiques,
Capacités rédactionnelles,
Capacités d'adaptation et à traiter les urgences,
Discrétion et confidentialité
Sens du service public,
Informer,
Savoir travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321954040
Informations complémentaires
Mairie Aire sur la Lys
Hôtel de ville
Grand place
62120 Aire sur la Lys
Hôtel de ville
Grand place
62120 Aire sur la Lys
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.