Adjoint d'animation en crèche
Offre n° O062260128000125
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’adjoint d’animation en établissement d’accueil du jeune enfant est chargé de l’entretien de la structure -en complément du prestataire extérieur - et du service des repas des enfants en crèche et des soins aux enfants, ponctuellement.
Missions / conditions d'exercice
Missions attendues :
• Auprès des enfants, des familles et de l’équipe :
o Assurer l’accueil et la surveillance des enfants,
o Savoir prendre en charge un groupe d’enfants et pouvoir assurer leur bien-être corporel, affectif, physiologique tout en favorisant leur éveil et en répondant à leurs besoins en collaboration avec l’équipe.
o Organiser les soins de l’enfant en favorisant son bien-être et en valorisant ses compétences.
o Intégrer son action dans un travail d’équipe.
o Mener des actions dans le respect du cadre législatif en vigueur, et du projet pédagogique.
o Répondre aux besoins des enfants par la mise en place d’activités respectueuses du rythme et du développement propre à chaque enfant
o Partager ses observations au reste de l’équipe et aux familles.
o Communiquer sous couvert du secret professionnel.
o Questionner ses pratiques dans l’intérêt de l’enfant et de sa famille dans le cadre des réunions dédiées et participer aux groupes d’analyse de pratiques.
Concernant les locaux :
o Garantir l’hygiène, et participer en équipe à l’entretien du matériel, du linge et des locaux.
• Auprès des enfants, des familles et de l’équipe :
o Assurer l’accueil et la surveillance des enfants,
o Savoir prendre en charge un groupe d’enfants et pouvoir assurer leur bien-être corporel, affectif, physiologique tout en favorisant leur éveil et en répondant à leurs besoins en collaboration avec l’équipe.
o Organiser les soins de l’enfant en favorisant son bien-être et en valorisant ses compétences.
o Intégrer son action dans un travail d’équipe.
o Mener des actions dans le respect du cadre législatif en vigueur, et du projet pédagogique.
o Répondre aux besoins des enfants par la mise en place d’activités respectueuses du rythme et du développement propre à chaque enfant
o Partager ses observations au reste de l’équipe et aux familles.
o Communiquer sous couvert du secret professionnel.
o Questionner ses pratiques dans l’intérêt de l’enfant et de sa famille dans le cadre des réunions dédiées et participer aux groupes d’analyse de pratiques.
Concernant les locaux :
o Garantir l’hygiène, et participer en équipe à l’entretien du matériel, du linge et des locaux.
Profils recherchés
Être titulaire du CAP AEPE ou CAP PE.
Expérience sur poste similaire souhaitée.
Vaccinations obligatoires à jour
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en collectivité.
Maitrise des mesures préventives des risques professionnels et consignes d’urgence.
Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants, des allergies, et des Protocoles d’Accueil Individualisés concernant l’alimentation.
Capacité à lire, comprendre et appliquer les protocoles et modes d’emploi des produits utilisés.
Compétences comportementales :
- Capacité à intégrer son travail en coordination avec l’équipe
- Rigueur
- Organisation du travail
- Discrétion professionnelle : secret professionnel et devoir de réserve
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Résistance physique
- Disponibilité et écoute
Expérience sur poste similaire souhaitée.
Vaccinations obligatoires à jour
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en collectivité.
Maitrise des mesures préventives des risques professionnels et consignes d’urgence.
Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants, des allergies, et des Protocoles d’Accueil Individualisés concernant l’alimentation.
Capacité à lire, comprendre et appliquer les protocoles et modes d’emploi des produits utilisés.
Compétences comportementales :
- Capacité à intégrer son travail en coordination avec l’équipe
- Rigueur
- Organisation du travail
- Discrétion professionnelle : secret professionnel et devoir de réserve
- Qualités relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Résistance physique
- Disponibilité et écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0321419845
Informations complémentaires
Poste basé sur la crèche de : SAINT POL SUR TERNOISE
Avec possibilités selon nécessité de service d’exercer dans toutes les crèches du territoire (Pernes, Heuchin ou Frévent).
En fonction des horaires de la crèche, le service peut débuter à 7h30 ou se terminer à 18h30.
Ponctuellement, des réunions ou événements sont organisés les samedis ou en soirée.
Avec possibilités selon nécessité de service d’exercer dans toutes les crèches du territoire (Pernes, Heuchin ou Frévent).
En fonction des horaires de la crèche, le service peut débuter à 7h30 ou se terminer à 18h30.
Ponctuellement, des réunions ou événements sont organisés les samedis ou en soirée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.