Gestionnaire de paie
Offre n° O062260213000009
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Paix, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
└ Direction des Ressources Humaines (DRH)
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service pilotage des ressources
└ mission pilotage budgétaire et financier
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe développement RH ;
la direction adjointe pilotage et administration RH, composée de 3 services :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
Le pilotage salarial fait partie de la mission pilotage budgétaire et financier. Il est composé de trois gestionnaires de paie et d’un responsable.
└ Direction des Ressources Humaines (DRH)
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service pilotage des ressources
└ mission pilotage budgétaire et financier
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe développement RH ;
la direction adjointe pilotage et administration RH, composée de 3 services :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
Le pilotage salarial fait partie de la mission pilotage budgétaire et financier. Il est composé de trois gestionnaires de paie et d’un responsable.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez pour missions de :
• assurer le suivi et le contrôle des opérations de paie ;
• veiller à l’accompagnement dans le cadre de la paie intégrée, des gestionnaires du service gestion administrative et rémunération au niveau carrière, statut, paie, absentéisme, etc.) ;
• réaliser les corrections nécessaires et les contrôles finaux de concordance dans le cadre du mandatement de la paie ;
• garantir les relations avec les organismes sociaux (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF), Pôle Emploi, Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), Net-Entreprises, Agence de services et de paiement (ASP), etc.) et la Paierie départementale ;
• être force de proposition dans le développement des outils informatiques liés à la rémunération
• garantir le respect des obligations légales et sociales du domaine d’activité de la mission ;
• analyser les composantes de la masse salariale et de son évolution ;
• assurer une veille réglementaire ;
• être un référent pour la Déclaration Sociale Nominative (DSN), vecteur des flux de paie au niveau des organismes sociaux et fiscaux (Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP)), procéder à la concordance des déclarations mensuelles ;
• proposer et formaliser les procédures liées à l’activité du bureau ;
• accompagner le responsable de section pilotage salarial dans ses différentes missions.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
• assurer le suivi et le contrôle des opérations de paie ;
• veiller à l’accompagnement dans le cadre de la paie intégrée, des gestionnaires du service gestion administrative et rémunération au niveau carrière, statut, paie, absentéisme, etc.) ;
• réaliser les corrections nécessaires et les contrôles finaux de concordance dans le cadre du mandatement de la paie ;
• garantir les relations avec les organismes sociaux (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF), Pôle Emploi, Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), Net-Entreprises, Agence de services et de paiement (ASP), etc.) et la Paierie départementale ;
• être force de proposition dans le développement des outils informatiques liés à la rémunération
• garantir le respect des obligations légales et sociales du domaine d’activité de la mission ;
• analyser les composantes de la masse salariale et de son évolution ;
• assurer une veille réglementaire ;
• être un référent pour la Déclaration Sociale Nominative (DSN), vecteur des flux de paie au niveau des organismes sociaux et fiscaux (Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP)), procéder à la concordance des déclarations mensuelles ;
• proposer et formaliser les procédures liées à l’activité du bureau ;
• accompagner le responsable de section pilotage salarial dans ses différentes missions.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance des statuts de la fonction publique ;
- formation supérieure (Droit Public, Finances Publiques, Comptabilité) souhaitée ou expérience confirmée du domaine d’activité ;
- connaissance de la législation applicable en matière de rémunération.
Savoir-faire :
- maîtrise technique d’élaboration de la fiche de paie ;
- maîtrise des outils bureautiques et progiciels paie : Astre, Gecco, Grand Angle ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- disponibilité (en fonction du calendrier de paie) ;
- discrétion ;
- maîtrise de soi ;
- sens de l’analyse et gestion des priorités ;
- sens relationnel ;
- capacités d’écoute et communication ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- force de propositions et d’initiatives, dynamisme.
- connaissance des statuts de la fonction publique ;
- formation supérieure (Droit Public, Finances Publiques, Comptabilité) souhaitée ou expérience confirmée du domaine d’activité ;
- connaissance de la législation applicable en matière de rémunération.
Savoir-faire :
- maîtrise technique d’élaboration de la fiche de paie ;
- maîtrise des outils bureautiques et progiciels paie : Astre, Gecco, Grand Angle ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- disponibilité (en fonction du calendrier de paie) ;
- discrétion ;
- maîtrise de soi ;
- sens de l’analyse et gestion des priorités ;
- sens relationnel ;
- capacités d’écoute et communication ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- force de propositions et d’initiatives, dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB/gestionnaire paie drh rnvlmt.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.