Chargé(e) de production culturelle
Offre n° O062260213000128
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle Attractivité Territoriale
Directeur Pôle Attractivité Territorial
Rattachement (N+1) :
Cadre de direction d’un service territorial
Directeur Pôle Attractivité Territorial
Rattachement (N+1) :
Cadre de direction d’un service territorial
Missions / conditions d'exercice
Le ou la chargé(e) de production culturelle coordonne la production de projets culturels et des évènements de médiation et en assure la mise en oeuvre en direction des publics.
Missions principales :
Assurer le suivi des projets culturels :
• S’occuper des relations avec le réseau de partenaires culturels
• Dialoguer avec les intervenants internes et externes
• Rechercher des prestataires pour la réalisation des travaux
• Mettre en oeuvre et être chargé du suivi de la réalisation
• Être chargé des travaux de réécriture, de recherche iconographique, bibliographique…
Assurer la gestion opérationnelle et administrative :
• Être chargé du suivi du budget et réalisation des devis, des commandes et des factures
• Préparer des actes juridiques
• Être chargé du suivi des équipes techniques
• Encadrement de proximité des équipes d’animation, (selon la structure)
Assurer un suivi de la politique de distribution et/ou de diffusion :
• Établir et maintenir des contacts avec les distributeurs et les diffuseurs
• S’occuper des relations commerciales avec les points de vente et de diffusion
Missions principales :
Assurer le suivi des projets culturels :
• S’occuper des relations avec le réseau de partenaires culturels
• Dialoguer avec les intervenants internes et externes
• Rechercher des prestataires pour la réalisation des travaux
• Mettre en oeuvre et être chargé du suivi de la réalisation
• Être chargé des travaux de réécriture, de recherche iconographique, bibliographique…
Assurer la gestion opérationnelle et administrative :
• Être chargé du suivi du budget et réalisation des devis, des commandes et des factures
• Préparer des actes juridiques
• Être chargé du suivi des équipes techniques
• Encadrement de proximité des équipes d’animation, (selon la structure)
Assurer un suivi de la politique de distribution et/ou de diffusion :
• Établir et maintenir des contacts avec les distributeurs et les diffuseurs
• S’occuper des relations commerciales avec les points de vente et de diffusion
Profils recherchés
Connaissances
• Sociologie des publics, des méthodes et outils de connaissance des publics
• Médiation culturelle
• Conditions de conservation du patrimoine
• Économie de la culture
• Histoire des collections, des institutions culturelles ou du patrimoine
• Contexte réglementaire
• Ingénierie organisationnelle
• Règles et techniques de l’édition des différents supports
• Droit de la propriété intellectuelle et artistique
• Fonds et missions de l’établissement
• Partenaires potentiels et réseaux professionnels
• Maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères
Savoir-faire :
• Planifier, organiser et coordonner son activité, maîtriser les délais et les calendriers
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Animer et piloter des groupes
• Conduire des projets
• Gérer les situations d’urgence
• Être capable de veille et d’anticipation
• Gérer les relations avec le public
• Mobiliser et fédérer des compétences multiples
• Travailler avec d’autres services
• Négocier avec les différents interlocuteurs
• Compétence bureautique (environnement Windows et/ou applicatifs métiers)
Savoir-être
• Sens de l’analyse
• Esprit de synthèse
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être à l’écoute
• Sens de la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Sociologie des publics, des méthodes et outils de connaissance des publics
• Médiation culturelle
• Conditions de conservation du patrimoine
• Économie de la culture
• Histoire des collections, des institutions culturelles ou du patrimoine
• Contexte réglementaire
• Ingénierie organisationnelle
• Règles et techniques de l’édition des différents supports
• Droit de la propriété intellectuelle et artistique
• Fonds et missions de l’établissement
• Partenaires potentiels et réseaux professionnels
• Maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères
Savoir-faire :
• Planifier, organiser et coordonner son activité, maîtriser les délais et les calendriers
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Animer et piloter des groupes
• Conduire des projets
• Gérer les situations d’urgence
• Être capable de veille et d’anticipation
• Gérer les relations avec le public
• Mobiliser et fédérer des compétences multiples
• Travailler avec d’autres services
• Négocier avec les différents interlocuteurs
• Compétence bureautique (environnement Windows et/ou applicatifs métiers)
Savoir-être
• Sens de l’analyse
• Esprit de synthèse
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être à l’écoute
• Sens de la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
Merci de postuler par le biais de l'adresse suivante :
https://buddi.hellowork.com/campaign/preview/3815777
https://buddi.hellowork.com/campaign/preview/3815777
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.