Directeur régie eau potable
Offre n° O062260311000117
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Wizernes (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
11/04/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants) est une agglomération qui s’étend sur un large territoire de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d’Aire-sur-La-Lys.
La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde,
d’offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d’un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et
leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
La Régie eau potable, composée de 17 collaborateurs, exploite les ouvrages d'eau potable pour 19 communes, elle produit 1 million de m3 d'eau par an et la distribue à 9000 abonnés. Les agents de la Régie réalisent notamment la facturation, la relève des compteurs, les réparations de fuites, les branchements neufs, l’entretien et le renouvellement des ouvrages liés à l’exercice de la compétence...
La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde,
d’offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d’un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et
leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
La Régie eau potable, composée de 17 collaborateurs, exploite les ouvrages d'eau potable pour 19 communes, elle produit 1 million de m3 d'eau par an et la distribue à 9000 abonnés. Les agents de la Régie réalisent notamment la facturation, la relève des compteurs, les réparations de fuites, les branchements neufs, l’entretien et le renouvellement des ouvrages liés à l’exercice de la compétence...
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Piloter la stratégie : Organiser la gestion technique et administrative de la régie, établir ou mettre à jour les procédures de contrôle des opérations de suivi de la qualité sanitaire, établir le Plan de Gestion de la Sécurité Sanitaire des Eaux (PGSSE), assurer une veille réglementaire pour anticiper les évolutions
• Garantir la qualité de l’eau : Superviser les autocontrôles quotidiens, les ouvrages de production (stations, réservoirs) et les plans de secours en cas de crise (sécheresse, pollution), Mettre en œuvre et suivre les mesures de protection des champs captant (en application des arrêtés préfectoraux)
• Optimiser la distribution : Réduire les pertes en réseau (
• Piloter la stratégie : Organiser la gestion technique et administrative de la régie, établir ou mettre à jour les procédures de contrôle des opérations de suivi de la qualité sanitaire, établir le Plan de Gestion de la Sécurité Sanitaire des Eaux (PGSSE), assurer une veille réglementaire pour anticiper les évolutions
• Garantir la qualité de l’eau : Superviser les autocontrôles quotidiens, les ouvrages de production (stations, réservoirs) et les plans de secours en cas de crise (sécheresse, pollution), Mettre en œuvre et suivre les mesures de protection des champs captant (en application des arrêtés préfectoraux)
• Optimiser la distribution : Réduire les pertes en réseau (
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience :
• 5 ans minimum en gestion de service public d’eau potable (régie ou délégation).
• Expérience en management d’équipe
Diplômes/Habilitations :
• Ingénieur Territorial : Bac+5 (école d’ingénieur, master en gestion de l’eau/environnement).
• Technicien Territorial : Bac+2/3 (BTS Métiers de l’eau, DUT HSE) + expérience confirmée.
• Habilitations obligatoires : Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR)
Compétences techniques :
• Maîtrise des procédés de production, de distribution et de traitement de l’eau (désinfection) et des outils métiers (télégestion, SIG).
• Connaissance des réglementations (Code de la santé publique, PGSSE).
Savoir-être :
• Leadership : Animation d’équipes pluridisciplinaires.
• Résistance au stress : Gestion des urgences et des pressions politiques.
• Pédagogie : Explication des enjeux techniques aux élus et usagers.
Expérience :
• 5 ans minimum en gestion de service public d’eau potable (régie ou délégation).
• Expérience en management d’équipe
Diplômes/Habilitations :
• Ingénieur Territorial : Bac+5 (école d’ingénieur, master en gestion de l’eau/environnement).
• Technicien Territorial : Bac+2/3 (BTS Métiers de l’eau, DUT HSE) + expérience confirmée.
• Habilitations obligatoires : Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR)
Compétences techniques :
• Maîtrise des procédés de production, de distribution et de traitement de l’eau (désinfection) et des outils métiers (télégestion, SIG).
• Connaissance des réglementations (Code de la santé publique, PGSSE).
Savoir-être :
• Leadership : Animation d’équipes pluridisciplinaires.
• Résistance au stress : Gestion des urgences et des pressions politiques.
• Pédagogie : Explication des enjeux techniques aux élus et usagers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0374182000
Informations complémentaires
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président
Par mail : offredemploi@ca-pso.fr
Ou par courrier postal à : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Pays de
Saint-Omer – Direction des Ressources Humaines - 2 rue Albert Camus – 62219 LONGUENESSE
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président
Par mail : offredemploi@ca-pso.fr
Ou par courrier postal à : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Pays de
Saint-Omer – Direction des Ressources Humaines - 2 rue Albert Camus – 62219 LONGUENESSE
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE SAINT-OMER
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.