Agent d'entretien et d'accueil
Offre n° O062260311000600
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue albert camus - cs 20079, Tournehem-sur-la-Hem (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
10/04/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants) est une agglomération qui s’étend sur un large territoire de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d’Aire-sur-La-Lys.
La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde, d’offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d’un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Vous intégrerez la direction des sports. Ce poste, basé sur le site du Complexe sportif de le Hem, vous amènera à travailler en autonomie tout en collaborant avec les agents municipaux, les associations et les prestataires techniques (CAPSO). Votre rôle sera central pour assurer la propreté des lieux, l’accueil des utilisateurs et le respect des consignes de sécurité.
La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde, d’offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d’un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Vous intégrerez la direction des sports. Ce poste, basé sur le site du Complexe sportif de le Hem, vous amènera à travailler en autonomie tout en collaborant avec les agents municipaux, les associations et les prestataires techniques (CAPSO). Votre rôle sera central pour assurer la propreté des lieux, l’accueil des utilisateurs et le respect des consignes de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En tant qu’Agent d’entretien et d’accueil, vous serez amené(e) à :
•Assurer l’entretien quotidien des locaux (salle d’évolution, vestiaires, sanitaires, halls) en utilisant les techniques et produits adaptés, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
•Accueillir et accompagner les utilisateurs (associations, écoles, particuliers) lors des locations : visite des lieux, remise des badges d’accès, remplissage des états des lieux d’entrée et de sortie.
•Veiller au bon déroulement des activités en appliquant le règlement intérieur et en signalant tout dysfonctionnement (technique, comportemental) à votre responsable.
•Gérer les stocks de produits d’entretien : suivi des consommations, commande des fournitures et proposition d’améliorations pour optimiser les ressources.
•Participer à l’organisation des manifestations culturelles ou sportives (montage des gradins, mise en place des espaces).
•Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de la salle (optimisation des plannings, suggestions sur les produits ou équipements).
Ce que nous vous offrons :
•Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l’assiduité
•Participation financière au contrat collectif de prévoyance
•Participation en cas de mutuelle labellisée
•Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
•Comité National d’Action Sociale
•Amicale du personnel
En tant qu’Agent d’entretien et d’accueil, vous serez amené(e) à :
•Assurer l’entretien quotidien des locaux (salle d’évolution, vestiaires, sanitaires, halls) en utilisant les techniques et produits adaptés, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
•Accueillir et accompagner les utilisateurs (associations, écoles, particuliers) lors des locations : visite des lieux, remise des badges d’accès, remplissage des états des lieux d’entrée et de sortie.
•Veiller au bon déroulement des activités en appliquant le règlement intérieur et en signalant tout dysfonctionnement (technique, comportemental) à votre responsable.
•Gérer les stocks de produits d’entretien : suivi des consommations, commande des fournitures et proposition d’améliorations pour optimiser les ressources.
•Participer à l’organisation des manifestations culturelles ou sportives (montage des gradins, mise en place des espaces).
•Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de la salle (optimisation des plannings, suggestions sur les produits ou équipements).
Ce que nous vous offrons :
•Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l’assiduité
•Participation financière au contrat collectif de prévoyance
•Participation en cas de mutuelle labellisée
•Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
•Comité National d’Action Sociale
•Amicale du personnel
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences techniques :
•Maîtrise des techniques d’entretien des locaux (choix des produits, utilisation du matériel).
•Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (rangement des produits, signalement des risques).
•Capacité à gérer des stocks et à passer des commandes simples.
•Utilisation basique des outils numériques (messagerie CAPSO, planning en ligne).
Savoir-être :
•Sens du contact : accueil chaleureux et professionnel des utilisateurs.
•Rigueur et autonomie : organisation du travail sans supervision constante.
•Esprit d’équipe : collaboration avec les agents et les partenaires.
•Ponctualité et respect des consignes : application du règlement intérieur et signalement des anomalies.
Expérience et diplômes :
•Expérience en entretien des locaux ou en accueil appréciée, mais non obligatoire.
•Aucun diplôme spécifique requis (formation interne possible).
•Permis B et véhicule personnel peuvent être un plus
Compétences techniques :
•Maîtrise des techniques d’entretien des locaux (choix des produits, utilisation du matériel).
•Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (rangement des produits, signalement des risques).
•Capacité à gérer des stocks et à passer des commandes simples.
•Utilisation basique des outils numériques (messagerie CAPSO, planning en ligne).
Savoir-être :
•Sens du contact : accueil chaleureux et professionnel des utilisateurs.
•Rigueur et autonomie : organisation du travail sans supervision constante.
•Esprit d’équipe : collaboration avec les agents et les partenaires.
•Ponctualité et respect des consignes : application du règlement intérieur et signalement des anomalies.
Expérience et diplômes :
•Expérience en entretien des locaux ou en accueil appréciée, mais non obligatoire.
•Aucun diplôme spécifique requis (formation interne possible).
•Permis B et véhicule personnel peuvent être un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0374182000
Informations complémentaires
Pour candidater :
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président
Par mail : offredemploi@ca-pso.fr
Ou par courrier postal à : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint-Omer – Direction des Ressources Humaines - 2 rue Albert Camus – 62219 LONGUENESSE
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président
Par mail : offredemploi@ca-pso.fr
Ou par courrier postal à : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Pays de Saint-Omer – Direction des Ressources Humaines - 2 rue Albert Camus – 62219 LONGUENESSE
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE SAINT-OMER
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.