DIRECTEUR / DIRECTRICE DE CRECHE
Offre n° O062260312000879
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique familiale, la ville d’Arras a pour missions d’accueillir et proposer des modes d’accueil adaptés aux besoins des parents et de l’enfant, d’accompagner et soutenir les parents dans les démarches liées à la parentalité et à la socialisation du jeune enfant et d’adapter l’offre de services d’accueil aux besoins des usagers et du territoire.
Sous l’autorité du directeur petite enfance familles, le directeur de crèche veille à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui lui sont confiés en lien avec les différents paramètres liés à la population accueillies et les projets éducatifs et sociaux de la ville.
Sous l’autorité du directeur petite enfance familles, le directeur de crèche veille à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui lui sont confiés en lien avec les différents paramètres liés à la population accueillies et les projets éducatifs et sociaux de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement, décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique
• Analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social.
• Effectuer le diagnostic de l'établissement.
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations définies par les projets de la ville
• Définir le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...).
• Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
Gestion, animation et encadrement des ressources humaines
• Élaborer les plannings du personnel.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Évaluer le personnel et organiser des entretiens individuels.
• Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe.
• Gérer les absences et les retards du personnel.
• Animer régulièrement des réunions d'équipe.
Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
• Préparer le budget et suivre son exécution.
• Assurer la bonne gestion administrative et financière de l’établissement
• Participer au montage des dossiers de financement auprès des prestataires
• Rédiger le bilan d’activité financier et moral de l’établissement
• Assurer l'inscription administrative des enfants et suivre le taux de fréquentation.
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles.
• Analyser les statistiques de fréquentation, proposer et évaluer les actions.
Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité
• Veiller à faire appliquer dans les locaux les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ; mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité.
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants.
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents.
• Prodiguer des soins médicaux aux enfants, administrer les médicaments ou déléguer ces tâches.
• Participer aux actions de prévention du territoire
Relations et communication de proximité
• Gérer les listes d'attente et les priorités.
• Présenter les dossiers en commission d’attribution des places en crèche
• Comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée.
• Gérer les retards des parents ou des substituts parentaux matin et soir.
• Gérer les périodes de maladies infectieuses.
• Contribuer à l'accueil des enfants porteurs de handicap.
Développement et animation de partenariats
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation et d’instances participatives des familles
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes (partenaires éducatifs, soignants, culturels...).
• Participer aux forums Petit enfance et parentalité du territoire
• Proposer des ateliers éducatifs et Thématiques
Activités secondaires
• Organiser des réunions d'échanges autour de pratiques professionnelles.
• Porter une assistance technique à une autre structure de la ville
• Participer aux réunions de direction petite enfance familles
• Participer aux projets transversaux de la direction petite enfance, familles
• Organiser et animer des activités pour les enfants
• Effectuer une veille juridique, sanitaire et sociale
• Gérer les équipements et aménager l'espace
• Encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage
• Analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social.
• Effectuer le diagnostic de l'établissement.
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations définies par les projets de la ville
• Définir le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...).
• Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
Gestion, animation et encadrement des ressources humaines
• Élaborer les plannings du personnel.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Évaluer le personnel et organiser des entretiens individuels.
• Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe.
• Gérer les absences et les retards du personnel.
• Animer régulièrement des réunions d'équipe.
Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
• Préparer le budget et suivre son exécution.
• Assurer la bonne gestion administrative et financière de l’établissement
• Participer au montage des dossiers de financement auprès des prestataires
• Rédiger le bilan d’activité financier et moral de l’établissement
• Assurer l'inscription administrative des enfants et suivre le taux de fréquentation.
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles.
• Analyser les statistiques de fréquentation, proposer et évaluer les actions.
Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité
• Veiller à faire appliquer dans les locaux les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ; mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité.
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants.
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents.
• Prodiguer des soins médicaux aux enfants, administrer les médicaments ou déléguer ces tâches.
• Participer aux actions de prévention du territoire
Relations et communication de proximité
• Gérer les listes d'attente et les priorités.
• Présenter les dossiers en commission d’attribution des places en crèche
• Comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée.
• Gérer les retards des parents ou des substituts parentaux matin et soir.
• Gérer les périodes de maladies infectieuses.
• Contribuer à l'accueil des enfants porteurs de handicap.
Développement et animation de partenariats
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation et d’instances participatives des familles
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes (partenaires éducatifs, soignants, culturels...).
• Participer aux forums Petit enfance et parentalité du territoire
• Proposer des ateliers éducatifs et Thématiques
Activités secondaires
• Organiser des réunions d'échanges autour de pratiques professionnelles.
• Porter une assistance technique à une autre structure de la ville
• Participer aux réunions de direction petite enfance familles
• Participer aux projets transversaux de la direction petite enfance, familles
• Organiser et animer des activités pour les enfants
• Effectuer une veille juridique, sanitaire et sociale
• Gérer les équipements et aménager l'espace
• Encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage
Profils recherchés
Filière médico-sociale
• Avoir une expérience de 3 ans minimum
• Avoir des aptitudes à l’encadrement et savoir se positionner hiérarchiquement,
• Avoir des connaissances informatiques,
• Bonnes capacités relationnelles - Sens du service public – Discrétion - Disponibilité- Ecoute empathique et active - non jugement - Dynamique - Force de proposition - Pédagogie positive et bien-traitante.
• Permis B (obligatoire)
• Avoir une expérience de 3 ans minimum
• Avoir des aptitudes à l’encadrement et savoir se positionner hiérarchiquement,
• Avoir des connaissances informatiques,
• Bonnes capacités relationnelles - Sens du service public – Discrétion - Disponibilité- Ecoute empathique et active - non jugement - Dynamique - Force de proposition - Pédagogie positive et bien-traitante.
• Permis B (obligatoire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.