GESTIONNAIRE STATUTAIRE SPECIALISE EN MATIERE DE RETRAITE (h/f)
Offre n° O062260313001103
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Gestion Statutaire du Personnel s’emploie à adapter, à professionnaliser, à rationnaliser, à fiabiliser et à optimaliser les leviers de Gestion des Ressources Humaines que sont l’évaluation, la gestion des carrières, du temps de travail et de l’action sociale.
Dans un cadre statutaire et réglementaire sécurisé, dès le recrutement et parfois jusqu’au départ à la retraite, Il favorise l’épanouissement tant professionnel que personnel des agents ainsi que la reconnaissance du travail accompli.
Il est garant du partage des fondements juridiques propres à la Gestion Statutaire dans la Fonction Publique Territoriale et accompagne les Directeurs et Responsables de Service dans leurs choix stratégiques en la matière.
Dans un cadre statutaire et réglementaire sécurisé, dès le recrutement et parfois jusqu’au départ à la retraite, Il favorise l’épanouissement tant professionnel que personnel des agents ainsi que la reconnaissance du travail accompli.
Il est garant du partage des fondements juridiques propres à la Gestion Statutaire dans la Fonction Publique Territoriale et accompagne les Directeurs et Responsables de Service dans leurs choix stratégiques en la matière.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative du personnel du Département Cohésion et Solidarités, du Département Démocratie Locale et Proximité et de la Direction Générale des Services Techniques. Dans ce cadre, et pour le personnel relevant de ces Directions et Services, le Gestionnaire Statutaire a pour missions de :
Gestion administrative du personnel relevant du gestionnaire :
• Recevoir les agents, en présence du chargé de recrutement concerné, pour dispenser les informations des modalités de formation, de la possibilité d’adhésion au C.I.O.S., de la protection sociale complémentaire applicable à la Ville d’Arras, du temps de travail, des congés, des modalités de gestion du Compte Epargne Temps.
• Mettre en œuvre les décisions prises dans le cadre des réunions de Gestion des Ressources Humaines :
o Elaborer les courriers de réponse,
o Saisir informatiquement les recrutements et les évolutions de situations et éditer les actes relatifs aux agents titulaires, stagiaires et contractuels de droit public (contrats de travail, temps partiels, nouvelles bonifications indiciaires, mutations, nominations en qualité de stagiaire, …).
• Etablir les études de reprise de services antérieurs et réaliser les arrêtés correspondants.
• Constituer, mettre à jour, classer les actes dans les dossiers individuels des agents et tenir à jour les registres.
• Transmettre les arrêtés et courriers pour notification aux intéressés et à la préfecture dans le cadre du contrôle de légalité le cas échéant.
• Elaborer les arrêtés de concession de logement de fonction en transversalité avec le Service Emplois et Compétences élaborant les fiches missions.
• Elaborer les arrêtés de frais kilométriques.
• Elaborer les conventions de mise à disposition de personnel et les arrêtés individuels correspondants.
• Gérer les demandes de cumul d'emploi et d'exercice d'activité accessoire.
• Gestion des procédures disciplinaires pour les sanctions du premier groupe.
• Participation aux Permanences R.H.
Gestion relevant du domaine de spécialité :
• Accompagner et conduire les projets de fin de carrière des agents :
o Réaliser les simulations permettant de déterminer les dates de départs et les montants prévisionnels de pensions C.N.R.A.C.L.,
o Constituer les dossiers de retraite de base et pour invalidité du personnel relevant de la C.N.R.A.C.L.,
o Etablir les demandes de liquidation de pension C.N.R.A.C.L. et R.A.F.P.,
o Etablir les dossiers de pension de réversion,
o Orienter les agents auprès des différents organismes de retraite (C.A.R.S.A.T., M.S.A., R.S.I., C.I.C.A.S…),
o Elaborer les actes correspondants,
o Participer à l’organisation de la cérémonie de mise à l’honneur des retraités avec les Service Organisation et Prospective et la Direction Protocole,
• Assurer la gestion de l’action sociale de la collectivité :
o Etablir les dossiers de capital décès.
o Réaliser les adhésions des nouveaux souscripteurs au contrat de prévoyance collective « maintien de salaire ».
o Centraliser chaque année les attestations d’adhésion aux contrats labellisés aux mutuelles complémentaires santés des agents.
o Etablir la liste des bénéficiaires de la participation de la collectivité.
o Communiquer, auprès des agents, les dispositifs existant en matière de « maintien de salaire » et de protection sociale complémentaire.
Gestion administrative du personnel relevant du gestionnaire :
• Recevoir les agents, en présence du chargé de recrutement concerné, pour dispenser les informations des modalités de formation, de la possibilité d’adhésion au C.I.O.S., de la protection sociale complémentaire applicable à la Ville d’Arras, du temps de travail, des congés, des modalités de gestion du Compte Epargne Temps.
• Mettre en œuvre les décisions prises dans le cadre des réunions de Gestion des Ressources Humaines :
o Elaborer les courriers de réponse,
o Saisir informatiquement les recrutements et les évolutions de situations et éditer les actes relatifs aux agents titulaires, stagiaires et contractuels de droit public (contrats de travail, temps partiels, nouvelles bonifications indiciaires, mutations, nominations en qualité de stagiaire, …).
• Etablir les études de reprise de services antérieurs et réaliser les arrêtés correspondants.
• Constituer, mettre à jour, classer les actes dans les dossiers individuels des agents et tenir à jour les registres.
• Transmettre les arrêtés et courriers pour notification aux intéressés et à la préfecture dans le cadre du contrôle de légalité le cas échéant.
• Elaborer les arrêtés de concession de logement de fonction en transversalité avec le Service Emplois et Compétences élaborant les fiches missions.
• Elaborer les arrêtés de frais kilométriques.
• Elaborer les conventions de mise à disposition de personnel et les arrêtés individuels correspondants.
• Gérer les demandes de cumul d'emploi et d'exercice d'activité accessoire.
• Gestion des procédures disciplinaires pour les sanctions du premier groupe.
• Participation aux Permanences R.H.
Gestion relevant du domaine de spécialité :
• Accompagner et conduire les projets de fin de carrière des agents :
o Réaliser les simulations permettant de déterminer les dates de départs et les montants prévisionnels de pensions C.N.R.A.C.L.,
o Constituer les dossiers de retraite de base et pour invalidité du personnel relevant de la C.N.R.A.C.L.,
o Etablir les demandes de liquidation de pension C.N.R.A.C.L. et R.A.F.P.,
o Etablir les dossiers de pension de réversion,
o Orienter les agents auprès des différents organismes de retraite (C.A.R.S.A.T., M.S.A., R.S.I., C.I.C.A.S…),
o Elaborer les actes correspondants,
o Participer à l’organisation de la cérémonie de mise à l’honneur des retraités avec les Service Organisation et Prospective et la Direction Protocole,
• Assurer la gestion de l’action sociale de la collectivité :
o Etablir les dossiers de capital décès.
o Réaliser les adhésions des nouveaux souscripteurs au contrat de prévoyance collective « maintien de salaire ».
o Centraliser chaque année les attestations d’adhésion aux contrats labellisés aux mutuelles complémentaires santés des agents.
o Etablir la liste des bénéficiaires de la participation de la collectivité.
o Communiquer, auprès des agents, les dispositifs existant en matière de « maintien de salaire » et de protection sociale complémentaire.
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité et de la transmissibilité des actes.
• Adaptabilité au Système d’Information Ressources Humaines (S.I.R.H.).
• Connaissance des outils bureautiques (pack office).
• Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités locales.
• Esprit d’initiative et forte autonomie.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services.
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.
• Maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité et de la transmissibilité des actes.
• Adaptabilité au Système d’Information Ressources Humaines (S.I.R.H.).
• Connaissance des outils bureautiques (pack office).
• Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités locales.
• Esprit d’initiative et forte autonomie.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services.
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.