Auditeur interne
Offre n° O062260316000093
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
« Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
« Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
« Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
La mise en œuvre et la réussite de ce projet « Près de chez vous, Proche de tous » s’appuie sur l’engagement et la compétence, au quotidien, de 5 480 agents départementaux et 2 007 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 320 millions d’euros pour la collectivité.
Le renforcement du contrôle interne et de la transparence au sein des institutions est fortement impulsé par les démarches nationales (déontologie, anticorruption, certification des comptes des collectivités, …) et européennes (Fonds Social Européen 2021-2027 dit FSE+, …). C’est également une recommandation récurrente des Chambres Régionales des Comptes (CRC).
Aussi, la collectivité s’est engagée depuis quelques années à travailler la sécurisation administrative, financière et juridique de l’ensemble des décisions prises et actes produits au sein de l’administration.
Afin de répondre à ces exigences de sécurisation, dans une logique de professionnalisation mais aussi de structuration pérenne de ces contrôles sur d’autres processus de la collectivité, le Département a créé, en juillet 2024, une mission audit et contrôle interne, devenue mission sécurisation administrative et conformité le 1er janvier 2026. Eu égard aux enjeux associés et afin d’en assurer le fonctionnement couvrant l’ensemble des domaines concernés de manière transversale, cette mission est positionnée sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services.
La mission répond ainsi aux enjeux suivants :
- sécurisation juridique et réglementaire : garantir le respect des lois, règlements et référentiels normatifs applicables (ex. : déontologie, RGPD, cadre juridique sectoriel) ;
- maîtrise des risques : prévenir et détecter les dysfonctionnements, défaillances ou irrégularités susceptibles d’impacter la continuité, la qualité ou la légalité de l’action publique ;
- renforcement de la transparence et de l’éthique : instaurer un cadre déontologique clair, garantir la probité et préserver la confiance des élus, des agents et des citoyens ;
- amélioration continue : capitaliser sur les enseignements issus des audits, enquêtes administratives et contrôles pour faire évoluer les pratiques internes et renforcer la performance globale.
La mission s’inscrit ainsi dans une logique de protection et d’optimisation : protéger la collectivité contre les risques majeurs tout en contribuant à l’amélioration de ses modes de fonctionnement.
Vous avez pour mission de garantir, notamment par le biais de contrôles de niveau 3, la conformité des processus métiers, de s’assurer de la bonne exécution ainsi que le bon fonctionnement des dispositifs mis en œuvre et de formuler, si nécessaire, des recommandations opérationnelles et d’en assurer le suivi.
Vous pourrez également réaliser des audits programmés ou ponctuels ainsi que des enquêtes administratives, en réponse à des évènements indésirables, à des recommandations de la direction générale ou à la suite d’alertes spécifiques.
« Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
« Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
« Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
La mise en œuvre et la réussite de ce projet « Près de chez vous, Proche de tous » s’appuie sur l’engagement et la compétence, au quotidien, de 5 480 agents départementaux et 2 007 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 320 millions d’euros pour la collectivité.
Le renforcement du contrôle interne et de la transparence au sein des institutions est fortement impulsé par les démarches nationales (déontologie, anticorruption, certification des comptes des collectivités, …) et européennes (Fonds Social Européen 2021-2027 dit FSE+, …). C’est également une recommandation récurrente des Chambres Régionales des Comptes (CRC).
Aussi, la collectivité s’est engagée depuis quelques années à travailler la sécurisation administrative, financière et juridique de l’ensemble des décisions prises et actes produits au sein de l’administration.
Afin de répondre à ces exigences de sécurisation, dans une logique de professionnalisation mais aussi de structuration pérenne de ces contrôles sur d’autres processus de la collectivité, le Département a créé, en juillet 2024, une mission audit et contrôle interne, devenue mission sécurisation administrative et conformité le 1er janvier 2026. Eu égard aux enjeux associés et afin d’en assurer le fonctionnement couvrant l’ensemble des domaines concernés de manière transversale, cette mission est positionnée sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services.
La mission répond ainsi aux enjeux suivants :
- sécurisation juridique et réglementaire : garantir le respect des lois, règlements et référentiels normatifs applicables (ex. : déontologie, RGPD, cadre juridique sectoriel) ;
- maîtrise des risques : prévenir et détecter les dysfonctionnements, défaillances ou irrégularités susceptibles d’impacter la continuité, la qualité ou la légalité de l’action publique ;
- renforcement de la transparence et de l’éthique : instaurer un cadre déontologique clair, garantir la probité et préserver la confiance des élus, des agents et des citoyens ;
- amélioration continue : capitaliser sur les enseignements issus des audits, enquêtes administratives et contrôles pour faire évoluer les pratiques internes et renforcer la performance globale.
La mission s’inscrit ainsi dans une logique de protection et d’optimisation : protéger la collectivité contre les risques majeurs tout en contribuant à l’amélioration de ses modes de fonctionnement.
Vous avez pour mission de garantir, notamment par le biais de contrôles de niveau 3, la conformité des processus métiers, de s’assurer de la bonne exécution ainsi que le bon fonctionnement des dispositifs mis en œuvre et de formuler, si nécessaire, des recommandations opérationnelles et d’en assurer le suivi.
Vous pourrez également réaliser des audits programmés ou ponctuels ainsi que des enquêtes administratives, en réponse à des évènements indésirables, à des recommandations de la direction générale ou à la suite d’alertes spécifiques.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef de mission, vous êtes en charge de :
- La réalisation d’audits :
o Préparer l’audit : collecter et analyser la documentation spécifique au périmètre audité, identifier et analyser les enjeux et, notamment les risques afférents, définir les axes du programme de travail et rédiger le document de cadrage, dans le respect des attentes du commanditaire ;
o Examiner la conformité, l’efficacité et l’efficience des processus, pratiques et dispositifs internes ;
o Conduire les investigations et entretiens, synthétiser et analyser les informations collectées ;
o Rédiger les rapports provisoires et définitifs, formuler les recommandations opérationnelles ;
o Participer à la restitution du rapport d’audit auprès de la hiérarchie directe et supérieure ;
o Superviser le suivi du plan d’actions.
- L’évaluation de la robustesse des dispositifs de contrôle interne de niveau 1 et 2 (contrôle interne de niveau 3) :
o Identifier les zones de risque résiduel et proposer des actions correctrices ;
o Contribuer à la cartographie globale des risques de la collectivité.
- Sur les mêmes bases méthodologiques, vous pourrez réaliser des enquêtes administratives.
Selon les circonstances, les audits ou les enquêtes administratives qui vous seront confiés pourront également être réalisés en binôme ou en équipe.
- La réalisation d’audits :
o Préparer l’audit : collecter et analyser la documentation spécifique au périmètre audité, identifier et analyser les enjeux et, notamment les risques afférents, définir les axes du programme de travail et rédiger le document de cadrage, dans le respect des attentes du commanditaire ;
o Examiner la conformité, l’efficacité et l’efficience des processus, pratiques et dispositifs internes ;
o Conduire les investigations et entretiens, synthétiser et analyser les informations collectées ;
o Rédiger les rapports provisoires et définitifs, formuler les recommandations opérationnelles ;
o Participer à la restitution du rapport d’audit auprès de la hiérarchie directe et supérieure ;
o Superviser le suivi du plan d’actions.
- L’évaluation de la robustesse des dispositifs de contrôle interne de niveau 1 et 2 (contrôle interne de niveau 3) :
o Identifier les zones de risque résiduel et proposer des actions correctrices ;
o Contribuer à la cartographie globale des risques de la collectivité.
- Sur les mêmes bases méthodologiques, vous pourrez réaliser des enquêtes administratives.
Selon les circonstances, les audits ou les enquêtes administratives qui vous seront confiés pourront également être réalisés en binôme ou en équipe.
Profils recherchés
Savoirs :
- BAC +5 (formation supérieure droit, finances ou administration générale) Master 2 ou équivalent ;
- Connaissance de l’environnement territorial des collectivités locales
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques et méthodes d’audit et de contrôle interne : analyse des risques, analyse financière, calcul de coûts, élaboration et suivi de plan d’action ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'exploitation (logiciels, matériels, réseaux, postes de travail), avec une expertise particulière sur Excel, incluant les tableaux croisés dynamiques, les graphiques et les formules complexes ;
- Compréhension des procédures institutionnelles et administratives propres à la collectivité ;
- Capacités rédactionnelles et de communication, adaptées à des rapports techniques et à la présentation de recommandations ;
- Techniques d'écoute active, de médiation et de conduite d’entretiens ;
- Expérience souhaitée dans le déploiement de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne (cartographie, plan de contrôle).
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Impartialité, respect des règles d’éthiques et déontologiques, discrétion professionnelle ;
- Capacité d’observation, d’écoute, et de pédagogie ;
- Travail en équipe et en partenariat ;
- Capacité à rendre compte de son activité ;
- Qualités relationnelles, bonne expression écrite et orale.
- BAC +5 (formation supérieure droit, finances ou administration générale) Master 2 ou équivalent ;
- Connaissance de l’environnement territorial des collectivités locales
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques et méthodes d’audit et de contrôle interne : analyse des risques, analyse financière, calcul de coûts, élaboration et suivi de plan d’action ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'exploitation (logiciels, matériels, réseaux, postes de travail), avec une expertise particulière sur Excel, incluant les tableaux croisés dynamiques, les graphiques et les formules complexes ;
- Compréhension des procédures institutionnelles et administratives propres à la collectivité ;
- Capacités rédactionnelles et de communication, adaptées à des rapports techniques et à la présentation de recommandations ;
- Techniques d'écoute active, de médiation et de conduite d’entretiens ;
- Expérience souhaitée dans le déploiement de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne (cartographie, plan de contrôle).
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Impartialité, respect des règles d’éthiques et déontologiques, discrétion professionnelle ;
- Capacité d’observation, d’écoute, et de pédagogie ;
- Travail en équipe et en partenariat ;
- Capacité à rendre compte de son activité ;
- Qualités relationnelles, bonne expression écrite et orale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Déplacements : sur le territoire du Département du Pas-de-Calais, Permis B souhaité
Les lettres de candidature doivent être adressées par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction des ressources humaines – Direction adjointe développement RH - Rue Ferdinand Buisson - 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence IB/VC – auditeur interne.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Pierre Canonne – chef de la mission sécurisation administrative et conformité - 03 21 21 61 06 ou canonne.pierre@pasdecalais.fr.
Pour tout autre renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier ou Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Les lettres de candidature doivent être adressées par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction des ressources humaines – Direction adjointe développement RH - Rue Ferdinand Buisson - 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence IB/VC – auditeur interne.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Pierre Canonne – chef de la mission sécurisation administrative et conformité - 03 21 21 61 06 ou canonne.pierre@pasdecalais.fr.
Pour tout autre renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier ou Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.