Management et pilotage de la structure
• Assurer la direction opérationnelle de la structure, en lien avec la Responsable du Service Petite Enfance.
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire dans une logique de management de proximité.
• Gérer les ressources humaines : recrutements, remplacements, plannings, congés et organisation du temps de travail.
• Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des agents.
• Favoriser la cohésion d’équipe et animer les temps de réunion.
• Garantir la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet d’établissement.
Accueil des enfants et accompagnement des familles
• Veiller à la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles dans une démarche de coéducation.
• Organiser et superviser les périodes d’adaptation.
• Soutenir la parentalité et garantir un climat de confiance avec les familles.
• Être référente des situations particulières (difficultés sociales, inclusion d’enfants en situation de handicap, situations préoccupantes), en lien avec la hiérarchie et les partenaires compétents.
• Superviser les inscriptions et l’accompagnement administratif des familles, en veillant à l’adéquation de l’offre d’accueil aux besoins du territoire.
Pilotage pédagogique et qualité d’accueil
• Garantir la cohérence et la qualité des pratiques professionnelles en référence au projet pédagogique.
• Veiller au respect des besoins fondamentaux des enfants et de leur rythme.
• Impulser une réflexion continue sur les pratiques professionnelles dans l’intérêt de l’enfant et de sa famille.
• Assurer un rôle de prévention et de soutien en faveur du bien-être et de l’autonomie de l’enfant.
• Favoriser l’observation, l’analyse et la transmission des informations au sein de l’équipe et auprès des familles.
Gestion administrative, réglementaire et matérielle
• Assurer la gestion administrative, financière et réglementaire de la structure (régie, bilans, rapports, tableaux de suivi).
• Garantir l’application des protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé.
• Veiller à la sécurité des locaux et à la conformité du matériel.
• Gérer les commandes (matériel pédagogique, repas, pharmacie).
• Signaler et anticiper les dysfonctionnements techniques selon les procédures en vigueur.
• Utiliser les outils de gestion : Mikado, So Horsys, Hop Place.

Partenariats et représentation institutionnelle
• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et professionnels du territoire.
• Participer aux instances partenariales locales et aux réflexions territoriales Petite Enfance.
• Travailler en lien étroit avec le Relais Petite Enfance du Ternois.
• Rendre compte de l’activité auprès des instances (Communauté de Communes, CAF, Conseil Départemental), sous couvert de la hiérarchie.
• Assurer une veille sur les orientations des politiques Petite Enfance et le cadre législatif.
Formation et accompagnement
• Accueillir, encadrer et accompagner les stagiaires dans leur parcours de formation.
• Participer à la dynamique de professionnalisation des équipes.

Missions éducatives auprès des enfants
• Garantir la qualité de l’accueil et du quotidien des enfants, en cohérence avec le projet pédagogique.
• Veiller au bien-être, à la sécurité affective et physique des enfants, ainsi qu’au respect de leur rythme et de leurs besoins.
• Superviser l’observation du développement global de l’enfant et soutenir la qualité du lien parent-enfant.
• Favoriser une démarche de coéducation avec les familles.
• Impulser des pratiques éducatives favorisant l’autonomie, la prévention et la valorisation des compétences de chaque enfant.
• Veiller à la transmission des observations au sein de l’équipe pluridisciplinaire et auprès des familles.
• Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les espaces de vie de l’enfant.