Responsable d’arrondissement
Offre n° O062260319000290
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Pas-de-Calais (CdG 62), dont le siège est à Bruay-La-Buissière, est un établissement public départemental à caractère administratif.
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrière de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrière de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée du Château - BP 67, Bruay-la-Buissière (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
08/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Gérer administrativement la carrière des agents des communes et établissements affiliés pour l’arrondissement de Béthune.
Animer et piloter une petite équipe
Animer et piloter une petite équipe
Missions / conditions d'exercice
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
Informer et conseiller les collectivités et établissements : expliquer l’application de la réglementation et les procédures à mettre en œuvre
Traiter les modifications statutaires des agents
Traiter les entretiens professionnels des agents
Etudier les dossiers de promotion interne
Participer aux opérations de préparation des élections professionnelles
Animer une petite équipe
Informer et conseiller les collectivités et établissements : expliquer l’application de la réglementation et les procédures à mettre en œuvre
Traiter les modifications statutaires des agents
Traiter les entretiens professionnels des agents
Etudier les dossiers de promotion interne
Participer aux opérations de préparation des élections professionnelles
Animer une petite équipe
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE:
Connaître les différents cas de figure en matière d’évolution dans la carrière professionnelle d’un agent de la fonction publique territoriale.
Conseiller les collectivités et établissements
Mettre à jour des grilles indiciaires.
Répondre aux questions diverses des agents.
Traiter les modifications de A à Z dans le logiciel CIRIL.
Revoir les carrières des agents et envoyer à la collectivité les arrêtés correspondants.
Lancer le train de traitement.
Renseigner les agents et les collectivités.
Instruire les entretiens professionnels .
Vérifier les dossiers de promotion interne (vérifier la complétude et calculer les points).
Répondre aux courriers des agents et des collectivités.
Mettre à jour les effectifs et saisir des contractuels.
Vérifier les effectifs au 1er janvier.
Répartir et planifier les activités du service.
Repérer et réguler les conflits.
Adapter son management aux situations
Favoriser la participation et l’expression des agents.
S’exprimer clairement oralement et par écrit.
Reformuler les demandes.
Gérer les situations de stress.
SAVOIRS:
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des règles d'avancement de promotion interne.
Connaître de l'environnement territorial
Connaître les méthodes et outils du management.
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance du logiciel CIRIL.
Connaissance du logiciel GED.
Utilisation des logiciels Word et Excel.
SAVOIR ETRE
Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.
Avoir le sens du service public.
Savoir travailler en équipe.
Etre autonome.
Etre organisé et rigoureux.
Etre force de proposition.
Travailler en transversalité.
Connaître les différents cas de figure en matière d’évolution dans la carrière professionnelle d’un agent de la fonction publique territoriale.
Conseiller les collectivités et établissements
Mettre à jour des grilles indiciaires.
Répondre aux questions diverses des agents.
Traiter les modifications de A à Z dans le logiciel CIRIL.
Revoir les carrières des agents et envoyer à la collectivité les arrêtés correspondants.
Lancer le train de traitement.
Renseigner les agents et les collectivités.
Instruire les entretiens professionnels .
Vérifier les dossiers de promotion interne (vérifier la complétude et calculer les points).
Répondre aux courriers des agents et des collectivités.
Mettre à jour les effectifs et saisir des contractuels.
Vérifier les effectifs au 1er janvier.
Répartir et planifier les activités du service.
Repérer et réguler les conflits.
Adapter son management aux situations
Favoriser la participation et l’expression des agents.
S’exprimer clairement oralement et par écrit.
Reformuler les demandes.
Gérer les situations de stress.
SAVOIRS:
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des règles d'avancement de promotion interne.
Connaître de l'environnement territorial
Connaître les méthodes et outils du management.
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance du logiciel CIRIL.
Connaissance du logiciel GED.
Utilisation des logiciels Word et Excel.
SAVOIR ETRE
Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.
Avoir le sens du service public.
Savoir travailler en équipe.
Etre autonome.
Etre organisé et rigoureux.
Etre force de proposition.
Travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321529950
Informations complémentaires
AVANTAGES
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.