Auxiliaire de puériculture en remplacement (h/f)
Offre n° O062260323001175
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 rue nationale, Nœux-les-Mines (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
13/05/2026
Date limite de candidature
22/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Auxiliaire de puériculture en charge de l'accueil des jeunes enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans, sous l'autorité de la direction de la crèche municipale
REMPLACEMENT D'UN CONGÉ DE MATERNITÉ
REMPLACEMENT D'UN CONGÉ DE MATERNITÉ
Missions / conditions d'exercice
Diplôme obligatoire : diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
Temps complet : 37h30 du lundi au vendredi avec RTT (112h30 à l'année)
Structure ouverte de 7h à 18h30 ; Fermée les jours fériés, 4 semaines du 27/07 au 23/08/26, 1 semaine entre noël et nouvel an.
Horaires variables
*Accueillir, créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans.
Favoriser les échanges, donner des repères, respecter les différences, les rythmes et les besoins de chacun.
Être attentif à l'état de l'enfant, assurer sa sécurité physique et affective
*Proposer des actions et des animations adaptées aux enfants :
Assurer des moments de vie quotidienne (repas, sieste, changes...) en respectant les protocoles d'hygiène courant et le confort de l'enfant.
Organiser la journée, accompagner l'enfant dans ses découvertes.
Adapter les activités aux besoins et compétences des enfants.
Aménager les espaces de vie en fonction des besoins repérés.
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie.
Dépister les signes de mal être physique et psychique de l'enfant et alerter la hiérarchie.
*Répondre aux besoins des familles et établir une relation basée sur la confiance et le respect (écoute, compréhension, disponibilité, communication, empathie, discrétion et non jugement)
*Nettoyage, hygiène et sécurité : respect des protocoles de nettoyage des jeux, jouets, tables à langer..., rangement des espaces, anticipation et prévention des risques d'accident.
*Travail en équipe : connaître le fonctionnement de la structure, transmettre les informations, coconstruire l'accompagnement des enfants, alerter en cas de difficultés ou de dysfonctionnement, accueillir les nouveaux arrivants.
Temps complet : 37h30 du lundi au vendredi avec RTT (112h30 à l'année)
Structure ouverte de 7h à 18h30 ; Fermée les jours fériés, 4 semaines du 27/07 au 23/08/26, 1 semaine entre noël et nouvel an.
Horaires variables
*Accueillir, créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans.
Favoriser les échanges, donner des repères, respecter les différences, les rythmes et les besoins de chacun.
Être attentif à l'état de l'enfant, assurer sa sécurité physique et affective
*Proposer des actions et des animations adaptées aux enfants :
Assurer des moments de vie quotidienne (repas, sieste, changes...) en respectant les protocoles d'hygiène courant et le confort de l'enfant.
Organiser la journée, accompagner l'enfant dans ses découvertes.
Adapter les activités aux besoins et compétences des enfants.
Aménager les espaces de vie en fonction des besoins repérés.
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie.
Dépister les signes de mal être physique et psychique de l'enfant et alerter la hiérarchie.
*Répondre aux besoins des familles et établir une relation basée sur la confiance et le respect (écoute, compréhension, disponibilité, communication, empathie, discrétion et non jugement)
*Nettoyage, hygiène et sécurité : respect des protocoles de nettoyage des jeux, jouets, tables à langer..., rangement des espaces, anticipation et prévention des risques d'accident.
*Travail en équipe : connaître le fonctionnement de la structure, transmettre les informations, coconstruire l'accompagnement des enfants, alerter en cas de difficultés ou de dysfonctionnement, accueillir les nouveaux arrivants.
Profils recherchés
Diplôme obligatoire : diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
Connaissance du statut de la fonction publique
Compétences et qualités requises :
• Motivation, implication, prise d'initiatives, bonne humeur
• Résistance physique et nerveuse, maîtrise de soi
• Connaissance du développement moteur et psychoaffectif de l'enfant
• Actualisation permanente des connaissances, remise en question
• Flexibilité (horaires, unités)
• Capacités d'adaptation
Connaissance du statut de la fonction publique
Compétences et qualités requises :
• Motivation, implication, prise d'initiatives, bonne humeur
• Résistance physique et nerveuse, maîtrise de soi
• Connaissance du développement moteur et psychoaffectif de l'enfant
• Actualisation permanente des connaissances, remise en question
• Flexibilité (horaires, unités)
• Capacités d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0321613800
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire - INDIQUER OBLIGATOIREMENT LA RÉFÉRENCE DE L'OFFRE - de préférence en ligne sur le site de l'offre. Rappel diplôme d'auxiliaire de puériculture obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
