Savoirs:
Connaissance approfondie des principes de l’ergonomie, de l’analyse du travail et des déterminants biomécaniques, cognitifs, organisationnels et psychosociaux.
Maîtrise des méthodologies d’analyse de l’activité réelle (observations, entretiens, mesures).
Connaissance du Code du travail, de la réglementation en santé et sécurité au travail, et des obligations des collectivités territoriales.
Compréhension du rôle et des missions des acteurs de la prévention (médecin du travail, conseillers de prévention, RH, encadrants, élus).
Notions en accidentologie, pathologies professionnelles, TMS, RPS et facteurs de risques psychosociaux.
Connaissance des dispositifs du Centre de gestion, de son organisation et des ressources territoriales mobilisables (associatives, institutionnelles, professionnelles).
Maîtrise des techniques rédactionnelles, de communication, d’écoute active et de neutralité professionnelle.
Connaissance des démarches cliniques en psychologie du travail et des approches de soutien psychologique individuel et collectif.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels statistiques.
Connaissance des démarches de prévention primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que des processus de maintien dans l’emploi et de reclassement.

Savoirs‑faire:
Analyse du travail et diagnostic
Réaliser des analyses ergonomiques complètes des postes, situations et organisations.
Analyser l’activité réelle via observations, entretiens, mesures et recueil de données.
Identifier les déterminants biomécaniques, cognitifs, organisationnels et psychosociaux.
Collecter, exploiter et analyser des informations techniques, organisationnelles et humaines.
Analyser les pratiques professionnelles, les comportements à risque et les relations de travail.
Analyser un poste en mobilisant des méthodologies cliniques en psychologie du travail.
Conception, préconisations et accompagnement
Concevoir des solutions ergonomiques systémiques et adaptées aux contextes territoriaux.
Proposer des adaptations de postes, d’organisation et d’aménagement des espaces.
Participer aux projets de réorganisation, réaménagement ou transformation numérique.
Formuler des préconisations opérationnelles et argumentées.
Accompagner les collectivités dans la conception ou la réorganisation des espaces et postes.
Prévention des risques professionnels
Contribuer à l’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Participer aux démarches de prévention des TMS et RPS.
Intervenir en prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation en ergonomie et RPS.
Diffuser la culture de prévention et de qualité de vie au travail.
Maintien dans l’emploi et accompagnement individuel
Participer aux démarches de maintien dans l’emploi avec les acteurs internes et externes.
Contribuer aux études de reclassement ou de retour à l’emploi.
Appuyer les médecins dans les aménagements de poste et propositions de reclassement.
Identifier les ressources du territoire pour répondre aux situations individuelles.
Orienter les agents vers les structures médicales adaptées lorsque nécessaire.
Assurer un suivi ou soutien psychologique individuel ou collectif.
Participer aux prises en charge en cas d’alerte ou d’événement traumatique (gestion du stress post‑traumatique).
Travail en réseau, coordination et expertise
Organiser la coopération entre intervenants pour assurer des prises en charge efficaces.
Se faire connaître des ressources du territoire et s’inscrire dans une dynamique de réseau.
Apporter une expertise technique et méthodologique aux élus, directions et services.
Participer aux réunions institutionnelles (F3SCT, groupes de travail, instances de dialogue social).
Rédiger des rapports, notes techniques et restitutions d’intervention.
Contribuer aux actions collectives portées par le Centre de gestion.

Savoirs être :
Sens du service public et engagement dans les valeurs de la fonction territoriale.
Respect strict de la confidentialité, de la discrétion et de la neutralité.
Grande capacité d’écoute, d’empathie et de compréhension des situations humaines.
Réactivité, disponibilité et capacité à prioriser les urgences.
Organisation, rigueur et autonomie dans la conduite des missions.
Capacité à gérer son stress et à intervenir dans des contextes sensibles.
Aptitude à gérer les conflits et à accompagner les situations complexes.
Capacité à dialoguer avec une diversité d’interlocuteurs (agents, encadrants, élus, médecins).
Faculté à convaincre et à argumenter les choix ergonomiques ou organisationnels.
Esprit d’équipe, coopération et sens du collectif.
Force de proposition, créativité et capacité à impulser des démarches de prévention.
Posture professionnelle stable, éthique et orientée solutions.