Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Offre n° O062260327000314
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bethune, Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
26/04/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Vous serez en charge d'assurer la gestion administrative des demandes de formation de la collectivité et de l'accompagnement à la mobilité des agents. Vous serez chargé(e) également de veiller à la bonne marche de la campagne d'entretien professionnel ainsi qu'à la sécurisation et à l'amélioration des procédures de gestion.
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Vous serez en charge d'assurer la gestion administrative des demandes de formation de la collectivité et de l'accompagnement à la mobilité des agents. Vous serez chargé(e) également de veiller à la bonne marche de la campagne d'entretien professionnel ainsi qu'à la sécurisation et à l'amélioration des procédures de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Formation :
- Recevoir, orienter, conseiller et répondre (ex : demandes de formation (concours, examen...)
- Organiser les sessions de formation (réservation salle, ....) et assurer l'ensemble des tâches administratives liées à l'organisation des sessions
- Assurer la gestion des conventions de formation des apprentis et le suivi des relations école
- Mettre à jour des tableaux de suivi
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers
- Enregistrer et gérer les données sur le logiciel CIRIL et effectuer le suivi informatisé des formations obligatoires en priorité, et facultatives
- Assurer une veille juridique
Suivi de la campagne d'entretien professionnel
- Mettre à jour les fiches de postes
- Contribuer à la mise à jour des outils
- Répondre aux questions des agents
- Saisir les dossiers et procéder à l'analyse des données
Accompagnement à la mobilité des agents
- Recevoir, orienter et répondre aux questions des agents en situation de mobilité non subie notamment
- Assurer le suivi du partenariat avec le Cdg62
- Suivre et mettre à jour les outils de gestion, de communication (guide, support,...) et les tableaux de bord
- Recevoir, orienter, conseiller et répondre (ex : demandes de formation (concours, examen...)
- Organiser les sessions de formation (réservation salle, ....) et assurer l'ensemble des tâches administratives liées à l'organisation des sessions
- Assurer la gestion des conventions de formation des apprentis et le suivi des relations école
- Mettre à jour des tableaux de suivi
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers
- Enregistrer et gérer les données sur le logiciel CIRIL et effectuer le suivi informatisé des formations obligatoires en priorité, et facultatives
- Assurer une veille juridique
Suivi de la campagne d'entretien professionnel
- Mettre à jour les fiches de postes
- Contribuer à la mise à jour des outils
- Répondre aux questions des agents
- Saisir les dossiers et procéder à l'analyse des données
Accompagnement à la mobilité des agents
- Recevoir, orienter et répondre aux questions des agents en situation de mobilité non subie notamment
- Assurer le suivi du partenariat avec le Cdg62
- Suivre et mettre à jour les outils de gestion, de communication (guide, support,...) et les tableaux de bord
Profils recherchés
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée.
Vous :
- Détenez un bac + 2 en Gestion des ressources humaines
- Connaissez les différents statuts (droit public et droit privé)
- Connaissez la comptabilité publique
- Avez des notions en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences...)
- Connaissez le cadre réglementaire de la formation
- Disposez d'une aisance rédactionnelle
- Savez utiliser le traitement de texte (word), un tableur (excel), internet, un logiciel RH (CIRIL), messagerie (Outlook)
- Faites preuve de réserve et de discrétion
- Êtes force de proposition
- Faites preuve d'initiative
Vous :
- Détenez un bac + 2 en Gestion des ressources humaines
- Connaissez les différents statuts (droit public et droit privé)
- Connaissez la comptabilité publique
- Avez des notions en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences...)
- Connaissez le cadre réglementaire de la formation
- Disposez d'une aisance rédactionnelle
- Savez utiliser le traitement de texte (word), un tableur (excel), internet, un logiciel RH (CIRIL), messagerie (Outlook)
- Faites preuve de réserve et de discrétion
- Êtes force de proposition
- Faites preuve d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature constitués d'une lettre de motivation manuscrite et d'un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 25/04/2026 :
via le lien suivant : http://jobstats.robopost.com/count/clic.php?v=2393482&j=2849&external_ats_id=481
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
via le lien suivant : http://jobstats.robopost.com/count/clic.php?v=2393482&j=2849&external_ats_id=481
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BETHUNE - BRUAY - ARTOIS LYS ROMANE
>100 Avenue de Londres
62411 BETHUNE Cedex
>100 Avenue de Londres
62411 BETHUNE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.