Directeur Général Adjoint chargé des ressources et de la mutualisation
Offre n° O062260402000429
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le DGA chargé des Ressources et de la Mutualisation a pour mission de piloter la stratégie globale de mutualisation des moyens et des ressources au sein de la CALL, en lien avec les communes membres, les partenaires institutionnels et les services internes. Il contribue à l’optimisation des coûts, à l’amélioration de l’efficacité des services publics et à la cohérence des politiques territoriales.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et mutualisation
•Définir et mettre en œuvre la politique de mutualisation des ressources entre la CALL et ses communes membres.
•Coordonner les projets de mutualisation avec les autres collectivités
•Animer les instances de concertation avec les élus et les services pour favoriser les synergies.
•Évaluer les gains économiques et organisationnels des actions de mutualisation ( indicateurs de performance).
2. Gestion des ressources humaines et financières
•Superviser la gestion des ressources humaines mutualisées (ex : services partagés, GIP, conventions de mise à disposition).
•Piloter les budgets mutualisés (ex : fonds de concours, dotations, subventions) et optimiser leur utilisation.
•Proposer des schémas de mutualisation des achats publics (marchés groupés, centrales d’achat) pour réduire les coûts.
•Veiller à la conformité juridique des dispositifs de mutualisation (droit des collectivités, code général des collectivités territoriales).
3. Innovation et transformation numérique
•Accompagner la transition numérique des services mutualisés (dématérialisation, outils collaboratifs, cybersécurité).
•Promouvoir l’innovation dans les méthodes de travail (télétravail, flexibilité, nouvelles organisations).
•Développer des partenariats avec les acteurs du numérique (ex : Hauts-de-France Numérique, opérateurs privés).
4. Relations institutionnelles et communication
•Représenter la CALL dans les instances régionales et nationales sur les enjeux de mutualisation (ex : Assemblée des Départements de France, AMF).
•Sensibiliser les élus et les agents aux enjeux de la mutualisation (formations, retours d’expérience).
•Communiquer sur les réalisations et les bénéfices des projets mutualisés (rapports, newsletters, réunions publiques).
5. Management et coordination des services
•Animer une équipe pluridisciplinaire (RH, finances, achats, juridique, numérique).
•Coordonner les services supports (ex : Direction des Finances, Direction des Ressources Humaines, Direction des Systèmes d’Information).
•Garantir la transversalité entre les directions et les communes membres.
•Définir et mettre en œuvre la politique de mutualisation des ressources entre la CALL et ses communes membres.
•Coordonner les projets de mutualisation avec les autres collectivités
•Animer les instances de concertation avec les élus et les services pour favoriser les synergies.
•Évaluer les gains économiques et organisationnels des actions de mutualisation ( indicateurs de performance).
2. Gestion des ressources humaines et financières
•Superviser la gestion des ressources humaines mutualisées (ex : services partagés, GIP, conventions de mise à disposition).
•Piloter les budgets mutualisés (ex : fonds de concours, dotations, subventions) et optimiser leur utilisation.
•Proposer des schémas de mutualisation des achats publics (marchés groupés, centrales d’achat) pour réduire les coûts.
•Veiller à la conformité juridique des dispositifs de mutualisation (droit des collectivités, code général des collectivités territoriales).
3. Innovation et transformation numérique
•Accompagner la transition numérique des services mutualisés (dématérialisation, outils collaboratifs, cybersécurité).
•Promouvoir l’innovation dans les méthodes de travail (télétravail, flexibilité, nouvelles organisations).
•Développer des partenariats avec les acteurs du numérique (ex : Hauts-de-France Numérique, opérateurs privés).
4. Relations institutionnelles et communication
•Représenter la CALL dans les instances régionales et nationales sur les enjeux de mutualisation (ex : Assemblée des Départements de France, AMF).
•Sensibiliser les élus et les agents aux enjeux de la mutualisation (formations, retours d’expérience).
•Communiquer sur les réalisations et les bénéfices des projets mutualisés (rapports, newsletters, réunions publiques).
5. Management et coordination des services
•Animer une équipe pluridisciplinaire (RH, finances, achats, juridique, numérique).
•Coordonner les services supports (ex : Direction des Finances, Direction des Ressources Humaines, Direction des Systèmes d’Information).
•Garantir la transversalité entre les directions et les communes membres.
Profils recherchés
• Connaissances liées aux missions du poste
• Diplôme de niveau supérieur
• Connaissances dans le domaine de compétences
• Connaissance de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels
• Connaissance du territoire
• Expérience dans des fonctions similaires
• Manager expérimenté
• Maîtrise rédactionnelle
• Capacité à convaincre
• Capacité à présenter et piloter un projet
• Capacité à fédérer une équipe
• Capacité à créer, entretenir et développer un réseau
• Savoir travailler en transversalité et en mode projet
• Savoir prendre la parole en public
• Capacité à conduire le changement et à innover
• Disponibilité et rigueur
• Qualités relationnelles
• Diplomatie
• Réactivité
• Adaptation
• Capacité de décision
• Etre force de proposition
• Capacité à fédérer
• Savoir gérer son stress
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Diplôme de niveau supérieur
• Connaissances dans le domaine de compétences
• Connaissance de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels
• Connaissance du territoire
• Expérience dans des fonctions similaires
• Manager expérimenté
• Maîtrise rédactionnelle
• Capacité à convaincre
• Capacité à présenter et piloter un projet
• Capacité à fédérer une équipe
• Capacité à créer, entretenir et développer un réseau
• Savoir travailler en transversalité et en mode projet
• Savoir prendre la parole en public
• Capacité à conduire le changement et à innover
• Disponibilité et rigueur
• Qualités relationnelles
• Diplomatie
• Réactivité
• Adaptation
• Capacité de décision
• Etre force de proposition
• Capacité à fédérer
• Savoir gérer son stress
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Candidatures à adresser exclusivement par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.