Responsable du pôle des publics à Labanque H/F
Offre n° O062260403000507
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bethune, Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle des publics à Labanque H/FL'agent doit animer, coordonner et encadrer le pôle des publics. Ce dernier développe des actions facilitant l'accès de tous les publics à la création contemporaine en arts visuels et à l'offre culturelle de Labanque. Il s'agit de programmer, concevoir, réaliser et mettre en oeuvre des dispositifs de médiation culturelle (visites accompagnées, ateliers, formations, etc.). Enfin, l'agent encadrera et accompagnera les agents du pôle des publics.
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT
- Encadrer une équipe à effectifs et statuts variables
- Coordonner les actions du pôle des publics et les missions des agents
- Assurer des missions de formation et permettre la montée en compétence des agents du pôle
- Assurer l'intérim en l'absence de la responsable d'équipement
PUBLICS
- Contribuer à l'élargissement et à la diversité des publics, ainsi qu'à l'augmentation de la fréquentation (recherche de nouveaux publics)
- Mettre en oeuvre des actions en direction des publics dans l'équipement mais également hors-les-murs à l'échelle de la CABBALR
- Suivre et évaluer la politique des publics (exploitation des chiffres de fréquentation, rédaction du bilan annuel d'activité, etc.)
- Développer les partenariats en interne et en externe
- Assurer une présence lors des événements
MEDIATION
- Assurer la cohérence des différentes propositions mises en oeuvre à destination des publics
- Concevoir et mettre en oeuvre les actions ou outils de médiation culturelle en tenant compte de la diversité des publics
- Piloter et/ou concevoir les différents outils de visite, les actions et les dispositifs de médiation
- Assurer une présence ponctuelle les week-ends
- Participer à la diffusion de l'information et la promotion de l'équipement
- Participer ponctuellement à l'animation de temps de médiation
- Assurer une veille stratégique sur les questions relatives à son périmètre et participer à des rencontres et déplacements professionnels
- Encadrer une équipe à effectifs et statuts variables
- Coordonner les actions du pôle des publics et les missions des agents
- Assurer des missions de formation et permettre la montée en compétence des agents du pôle
- Assurer l'intérim en l'absence de la responsable d'équipement
PUBLICS
- Contribuer à l'élargissement et à la diversité des publics, ainsi qu'à l'augmentation de la fréquentation (recherche de nouveaux publics)
- Mettre en oeuvre des actions en direction des publics dans l'équipement mais également hors-les-murs à l'échelle de la CABBALR
- Suivre et évaluer la politique des publics (exploitation des chiffres de fréquentation, rédaction du bilan annuel d'activité, etc.)
- Développer les partenariats en interne et en externe
- Assurer une présence lors des événements
MEDIATION
- Assurer la cohérence des différentes propositions mises en oeuvre à destination des publics
- Concevoir et mettre en oeuvre les actions ou outils de médiation culturelle en tenant compte de la diversité des publics
- Piloter et/ou concevoir les différents outils de visite, les actions et les dispositifs de médiation
- Assurer une présence ponctuelle les week-ends
- Participer à la diffusion de l'information et la promotion de l'équipement
- Participer ponctuellement à l'animation de temps de médiation
- Assurer une veille stratégique sur les questions relatives à son périmètre et participer à des rencontres et déplacements professionnels
Profils recherchés
PREREQUIS :
- Détenez un bac + 3 minimum
- Culture générale en histoire de l'art
- Connaissances en art contemporain
- Expérience en management
- Expérience dans la mise en oeuvre de projets culturels
- Connaissance de la sociologie des publics
- Connaissance des problématiques de transmission des savoirs
- Permis B obligatoire
Management de projets ou par objectifs :
- Connaître et appliquer la méthodologie de projet
- Mettre en place des outils méthodologiques et /ou pédagogiques
- Savoir piloter, suivre et évaluer des actions
- Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
- Faire preuve de curiosité intellectuelle et de créativité
- Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle
Organisation :
- Connaître les procédures administratives de la collectivité
- Connaître les orientations de la collectivité (projet de territoire)
- Connaître les compétences de la collectivité
- Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
- Faire preuve d'autonomie
- Savoir travailler dans l'urgence
- Savoir faire preuve de réactivité
- Savoir rechercher de l'information
Aptitudes relationnelles :
- Savoir identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande
- Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
- Faire preuve d'adaptabilité
- Savoir prendre la parole en public
- Avoir le gout du contact
- Avoir de bonnes capacités d'écoute
- Être force de conviction et de persuasion
- Être capable de représenter l'institution
- Faire preuve de diplomatie
- Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
Compétences transversales :
- Savoir travailler en transversalité
- Faire preuve d'initiative
- Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
- Détenez un bac + 3 minimum
- Culture générale en histoire de l'art
- Connaissances en art contemporain
- Expérience en management
- Expérience dans la mise en oeuvre de projets culturels
- Connaissance de la sociologie des publics
- Connaissance des problématiques de transmission des savoirs
- Permis B obligatoire
Management de projets ou par objectifs :
- Connaître et appliquer la méthodologie de projet
- Mettre en place des outils méthodologiques et /ou pédagogiques
- Savoir piloter, suivre et évaluer des actions
- Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
- Faire preuve de curiosité intellectuelle et de créativité
- Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle
Organisation :
- Connaître les procédures administratives de la collectivité
- Connaître les orientations de la collectivité (projet de territoire)
- Connaître les compétences de la collectivité
- Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
- Faire preuve d'autonomie
- Savoir travailler dans l'urgence
- Savoir faire preuve de réactivité
- Savoir rechercher de l'information
Aptitudes relationnelles :
- Savoir identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande
- Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
- Faire preuve d'adaptabilité
- Savoir prendre la parole en public
- Avoir le gout du contact
- Avoir de bonnes capacités d'écoute
- Être force de conviction et de persuasion
- Être capable de représenter l'institution
- Faire preuve de diplomatie
- Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
Compétences transversales :
- Savoir travailler en transversalité
- Faire preuve d'initiative
- Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déplacements fréquents.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends)
Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique de l'établissement.
Mme Lara CROUIGNEAU - Responsable du service Labanque - 03.21.63.04.70 - lara.crouigneau@bethunebruay.fr
Le jury de recrutement sera planifié en semaine 22 (Du Mardi 26 mai au Vendredi 29 mai 2026)
Candidature :
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 03/05/2026 :
- Sur notre site internet : www.bethunebruay.fr / Rubrique "L'agglo recrute"
- Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends)
Rythme de travail avec des pics d'activité liés aux projets et à la programmation artistique de l'établissement.
Mme Lara CROUIGNEAU - Responsable du service Labanque - 03.21.63.04.70 - lara.crouigneau@bethunebruay.fr
Le jury de recrutement sera planifié en semaine 22 (Du Mardi 26 mai au Vendredi 29 mai 2026)
Candidature :
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 03/05/2026 :
- Sur notre site internet : www.bethunebruay.fr / Rubrique "L'agglo recrute"
- Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.