SECRETAIRE EQUIPE MOBILE
Offre n° O062260403000625
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
- Béthune (Pas-de-Calais (62))
- Liévin (Pas-de-Calais (62))
- Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais (62))
- Leforest (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
└ secrétariat général du pôle solidarités
└ secrétariat général adjoint du pôle solidarités
└ mission du pilotage des ressources
Le pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques :
- la direction de l’autonomie et de la santé ;
- la direction de l’enfance et de la famille ;
- la direction des politiques d’inclusion durable ;
Et de neuf directions territoriales (Maisons du Département Solidarité (MDS).
Le secrétariat général du pôle solidarités, composé d’un secrétaire général, est organisé ainsi :
- secrétariat général adjoint:
* mission pilotage des ressources ;
* mission de soutien et d’accompagnement des professionnels du pôle ;
- mission appui aux politiques de solidarité ;
- mission pilotage administratif et financier ;
- mission de pilotage du système d’information social ;
Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d’un milliard d’euros.
La mission pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
Elle est chargée d’assurer une recherche systématique et globale d’optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l’opérationnalité en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
La mission pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d’assurer la continuité de service public.
En ce sens, une équipe d’agents mobiles a été créée afin de soutenir les directions du pôle solidarités du siège et des territoires par des missions de remplacement ou de renfort occasionnel.
L’équipe mobile est composée de 50 professionnels (24 assistants socio-éducatifs, 21 secrétaires territoriaux, 5 chefs d’appui), répartis sur l’ensemble du département.
À partir de sa résidence administrative, basée sur un site, l’agent mobile intervient sur plusieurs territoires (déterminés lors du recrutement) et/ou sur les directions du siège, en fonction des missions qui lui sont attribuées par le responsable équipe mobile.
Les missions, à court ou moyen termes (n’excédant pas six mois.), confiées à l’agent mobile visent à développer son adaptabilité et sa polyvalence dans une logique de montée en compétences.
Pôle solidarités
└ secrétariat général du pôle solidarités
└ secrétariat général adjoint du pôle solidarités
└ mission du pilotage des ressources
Le pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques :
- la direction de l’autonomie et de la santé ;
- la direction de l’enfance et de la famille ;
- la direction des politiques d’inclusion durable ;
Et de neuf directions territoriales (Maisons du Département Solidarité (MDS).
Le secrétariat général du pôle solidarités, composé d’un secrétaire général, est organisé ainsi :
- secrétariat général adjoint:
* mission pilotage des ressources ;
* mission de soutien et d’accompagnement des professionnels du pôle ;
- mission appui aux politiques de solidarité ;
- mission pilotage administratif et financier ;
- mission de pilotage du système d’information social ;
Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d’un milliard d’euros.
La mission pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
Elle est chargée d’assurer une recherche systématique et globale d’optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l’opérationnalité en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
La mission pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d’assurer la continuité de service public.
En ce sens, une équipe d’agents mobiles a été créée afin de soutenir les directions du pôle solidarités du siège et des territoires par des missions de remplacement ou de renfort occasionnel.
L’équipe mobile est composée de 50 professionnels (24 assistants socio-éducatifs, 21 secrétaires territoriaux, 5 chefs d’appui), répartis sur l’ensemble du département.
À partir de sa résidence administrative, basée sur un site, l’agent mobile intervient sur plusieurs territoires (déterminés lors du recrutement) et/ou sur les directions du siège, en fonction des missions qui lui sont attribuées par le responsable équipe mobile.
Les missions, à court ou moyen termes (n’excédant pas six mois.), confiées à l’agent mobile visent à développer son adaptabilité et sa polyvalence dans une logique de montée en compétences.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable équipe mobile, le secrétaire équipe mobile a pour principale mission de :
• participer au maintien de la continuité du service public :
En venant en soutien aux équipes en place principalement au sein des secrétariats de sites, secteurs Aide Sociale à l’Enfance (ASE), Maisons de l’Autonomie (MA) et service du siège. Les missions s’effectuent à temps complet sur un même service mais peuvent être, de manière exceptionnelle, réparties à temps partagés sur deux services.
• développer des méthodes d’interventions, accueil et accompagnement, spécifiques et intégrant la forte contrainte temporelle liée à la mission :
Celle-ci le conduit à prioriser ses axes d’intervention dès l’arrivée en mission.
• développer sa connaissance des différents services :
sur son périmètre d’intervention lui conférant un niveau d’expertise et lui permettant d’être opérationnel dès les premiers jours de sa mission.
• produire une réflexion collective et comparative :
sur la fonction et les pratiques professionnelles capitalisées par les travailleurs sociaux afin d’harmoniser ces pratiques
• contribuer au développement collectif des compétences :
en s’engageant notamment dans des formations et en participant d’une manière générale au transfert de compétences dans le cadre d’une organisation apprenante.
• participer aux réunions de service :
organisées régulièrement par le responsable équipe mobile.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut-être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
• participer au maintien de la continuité du service public :
En venant en soutien aux équipes en place principalement au sein des secrétariats de sites, secteurs Aide Sociale à l’Enfance (ASE), Maisons de l’Autonomie (MA) et service du siège. Les missions s’effectuent à temps complet sur un même service mais peuvent être, de manière exceptionnelle, réparties à temps partagés sur deux services.
• développer des méthodes d’interventions, accueil et accompagnement, spécifiques et intégrant la forte contrainte temporelle liée à la mission :
Celle-ci le conduit à prioriser ses axes d’intervention dès l’arrivée en mission.
• développer sa connaissance des différents services :
sur son périmètre d’intervention lui conférant un niveau d’expertise et lui permettant d’être opérationnel dès les premiers jours de sa mission.
• produire une réflexion collective et comparative :
sur la fonction et les pratiques professionnelles capitalisées par les travailleurs sociaux afin d’harmoniser ces pratiques
• contribuer au développement collectif des compétences :
en s’engageant notamment dans des formations et en participant d’une manière générale au transfert de compétences dans le cadre d’une organisation apprenante.
• participer aux réunions de service :
organisées régulièrement par le responsable équipe mobile.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut-être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Département du Pas de Calais
- connaissance des missions du pôle solidarités
- connaissance des différents services
- connaissance des procédures liées aux différentes politiques (insertion, logement, protection de l’enfance, autonomie, …)
Savoir-faire :
- expérience de travail en Maison du Département Solidarité (MDS) souhaitée
- qualités rédactionnelles et oratoires
- maîtrise du travail en réseau/partenariat
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Génésis…)
Savoir-être :
- adaptabilité
- capacité d’écoute et de communication
- sens du travail en équipe
- disponibilité et réactivité
- sens de l’organisation, rigueur, méthode
- capacités d’analyse, de synthèse
- autonomie
- force de proposition
- connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Département du Pas de Calais
- connaissance des missions du pôle solidarités
- connaissance des différents services
- connaissance des procédures liées aux différentes politiques (insertion, logement, protection de l’enfance, autonomie, …)
Savoir-faire :
- expérience de travail en Maison du Département Solidarité (MDS) souhaitée
- qualités rédactionnelles et oratoires
- maîtrise du travail en réseau/partenariat
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Génésis…)
Savoir-être :
- adaptabilité
- capacité d’écoute et de communication
- sens du travail en équipe
- disponibilité et réactivité
- sens de l’organisation, rigueur, méthode
- capacités d’analyse, de synthèse
- autonomie
- force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au responsable équipe mobile
Résidence administrative : sur l’une des MDS
Déplacements occasionnels : sur le territoire de la MDS mais aussi sur l’ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : en fonction des nécessités de service
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, service recrutement mobilité formation pôle solidarités – pôle partenariats et ingénierie, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH- SECRÉTAIRE ÉQUIPE MOBILE –TERRE
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Matthieu Staehli, chef de mission du pilotage des ressources au 03 21 21 58 92, ou madame Loetitia Nowak, responsable équipe mobile, au 03 21 21 58 91.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme BOUSSEMAËRE, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou madame Christelle HOUEL, assistante recrutement/mobilité au 03 21 21 61 46.
Résidence administrative : sur l’une des MDS
Déplacements occasionnels : sur le territoire de la MDS mais aussi sur l’ensemble du département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : en fonction des nécessités de service
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, service recrutement mobilité formation pôle solidarités – pôle partenariats et ingénierie, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH- SECRÉTAIRE ÉQUIPE MOBILE –TERRE
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Matthieu Staehli, chef de mission du pilotage des ressources au 03 21 21 58 92, ou madame Loetitia Nowak, responsable équipe mobile, au 03 21 21 58 91.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme BOUSSEMAËRE, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou madame Christelle HOUEL, assistante recrutement/mobilité au 03 21 21 61 46.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.