Chargé de production culturelle (h/f)
Offre n° O062260408000700
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
08/05/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un cadre idéal combinant plages, territoires verdoyants et patrimoine historique, la Communauté d’Agglomération des 2 Baies en Montreuillois se compose de 46 communes pour 65 000 habitants. Une communauté d’Agglomération reconnue pour son attractivité touristique et culturelle.
Et si vous participiez à cette dynamique ?
Vous souhaitez éveiller la curiosité culturelle de tout type de publics, dénicher des talents, encourager la pratique et la création artistique même là où on ne l'attend pas ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Et si vous participiez à cette dynamique ?
Vous souhaitez éveiller la curiosité culturelle de tout type de publics, dénicher des talents, encourager la pratique et la création artistique même là où on ne l'attend pas ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Votre mission principale consiste à coordonner la saison culturelle communautaire et les actions d’Education Artistique et Culturelle (EAC):
1 - Elaborer en lien avec la responsable de service, la saison culturelle communautaire et un agenda des actions d'Education Artistique et Culturelle dans le cadre de la politique définie par la CA2BM
- Construire le calendrier saison/EAC dans une optique de programmation pluridisciplinaire, hybride, adaptée au territoire et en concertation avec les communes et partenaires culturels du territoire
- Superviser les contractualisations avec les lieux d'accueil et les compagnies avec les assistants administratifs Culture.
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public et des actions culturelles visant à l'élargissement des publics
- Accueillir et guider les compagnies et artistes pour une prise en compte effective des spécificités du territoire
2- Participer à la structuration des accueils et à la mise en œuvre des partenariats :
- Repérer les lieux d'accueil (46 communes sur le territoire), les conditions techniques, et participer à mettre en place une contractualisation qui formalise les engagements réciproques
- Identifier les déploiements possibles (compagnies subventionnées, artistes, ...), les structures partenariales (socioculturelles, sanitaires, sociales, éducatives, associatives, ...) afin d'établir un maillage du territoire, et identifier les publics cible.
- Réfléchir et proposer des modes opératoires (jury, catalogue, temps de travail collectif, choix artistiques.) en lien avec les dispositifs et attentes des partenaires (Education Nationale, DRAC, Région, Département)
- Travailler à un calendrier général cohérent et collectif : médiathèques du réseau de lecture publique (4), PIAM, cinémas (2), saison culturelle et d'EAC, ... en tenant compte des agendas existants sur le territoire (festivals, fêtes, ...).
3- Préparer les éléments de communication.
- Participer à élaboration des documents de communication (print et web) et à Ieur diffusion
4- Mettre en œuvre ces programmations en lien avec le régisseur Culture
- Gérer les réservations, les billetteries, l'accueil des compagnies et des publics
5- Evaluer
- Elaborer des indicateurs d'évaluation
- Produire les bilans et les pistes d'amélioration
1 - Elaborer en lien avec la responsable de service, la saison culturelle communautaire et un agenda des actions d'Education Artistique et Culturelle dans le cadre de la politique définie par la CA2BM
- Construire le calendrier saison/EAC dans une optique de programmation pluridisciplinaire, hybride, adaptée au territoire et en concertation avec les communes et partenaires culturels du territoire
- Superviser les contractualisations avec les lieux d'accueil et les compagnies avec les assistants administratifs Culture.
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public et des actions culturelles visant à l'élargissement des publics
- Accueillir et guider les compagnies et artistes pour une prise en compte effective des spécificités du territoire
2- Participer à la structuration des accueils et à la mise en œuvre des partenariats :
- Repérer les lieux d'accueil (46 communes sur le territoire), les conditions techniques, et participer à mettre en place une contractualisation qui formalise les engagements réciproques
- Identifier les déploiements possibles (compagnies subventionnées, artistes, ...), les structures partenariales (socioculturelles, sanitaires, sociales, éducatives, associatives, ...) afin d'établir un maillage du territoire, et identifier les publics cible.
- Réfléchir et proposer des modes opératoires (jury, catalogue, temps de travail collectif, choix artistiques.) en lien avec les dispositifs et attentes des partenaires (Education Nationale, DRAC, Région, Département)
- Travailler à un calendrier général cohérent et collectif : médiathèques du réseau de lecture publique (4), PIAM, cinémas (2), saison culturelle et d'EAC, ... en tenant compte des agendas existants sur le territoire (festivals, fêtes, ...).
3- Préparer les éléments de communication.
- Participer à élaboration des documents de communication (print et web) et à Ieur diffusion
4- Mettre en œuvre ces programmations en lien avec le régisseur Culture
- Gérer les réservations, les billetteries, l'accueil des compagnies et des publics
5- Evaluer
- Elaborer des indicateurs d'évaluation
- Produire les bilans et les pistes d'amélioration
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances dans les domaines artistique : théâtre, danse, arts visuels, littérature, cinéma, ...
- Connaissances générales sur l'organisation des collectivités territoriales
- Connaissances dans le domaine de la sécurité des ERP et des spectacles, les statuts des artistes
Savoir-faire :
- Inscrire les interventions dans une dynamique de pédagogie de projet (diagnostic, élaboration des objectifs, rétroplanning, budget, mise en œuvre, évaluation et bilan partenarial)
- Utiliser des outils numériques : logiciels bureautique, internet, réseaux sociaux
Savoir-être :
- Discrétion, réserve et présentation irréprochable
- Grande disponibilité : soirs et week-end
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Sens du travail en équipe, respect des organisations et des procédures
- Intérêt pour les projets transversaux et les partenariats
- Esprit d'innovation et de création dans le domaine artistique
- Connaissances dans les domaines artistique : théâtre, danse, arts visuels, littérature, cinéma, ...
- Connaissances générales sur l'organisation des collectivités territoriales
- Connaissances dans le domaine de la sécurité des ERP et des spectacles, les statuts des artistes
Savoir-faire :
- Inscrire les interventions dans une dynamique de pédagogie de projet (diagnostic, élaboration des objectifs, rétroplanning, budget, mise en œuvre, évaluation et bilan partenarial)
- Utiliser des outils numériques : logiciels bureautique, internet, réseaux sociaux
Savoir-être :
- Discrétion, réserve et présentation irréprochable
- Grande disponibilité : soirs et week-end
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Sens du travail en équipe, respect des organisations et des procédures
- Intérêt pour les projets transversaux et les partenariats
- Esprit d'innovation et de création dans le domaine artistique
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
La CA2BM utilise la plateforme de recrutement Hellowork comme outil de gestion de ses candidatures. En y déposant votre cv et lettre de motivation, vous acceptez que vos données soient traitées par Hellowork.
Pour toute question concernant la politique de confidentialité d’Hellowork : https://www.hw-recruteur.com/offer/rgpd/114462-nqmswyBRtw
ou contactez le service des ressources humaines sur : recrutement@ca2bm.fr
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien suivant :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.