Agent d'entretien et scolaire
Offre n° O062260416000980
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - b.p 40109, Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous les Directives du Responsable des bâtiments
Vos Missions principales :
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords
- Renforcer l’équipe de restauration scolaire et ATSEM
- Organiser, préparer les prestations lors de réceptions
Vos Missions principales :
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords
- Renforcer l’équipe de restauration scolaire et ATSEM
- Organiser, préparer les prestations lors de réceptions
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords :
- Nettoyage des sols, murs, plafonds, menuiseries, vitres
- Effectuer les taches de ménage usuel
o Nettoyer le mobilier
o Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs
o Laver les chaises et les tables
o Vider les poubelles et réaliser le tri sélectif
o Passer l’aspirateur
- Effectuer le nettoyage humide des sols
- Nettoyer les vitres
- Nettoyer et désinfecter les toilettes
- Laver le linge le cas échéant (draps, couettes, habits de poupées, coussins, housses de canapé)
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations (autolaveuse, Matériels de nettoyage à main, …)
Renforcer l’équipe de restauration scolaire et ATSEM :
- Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques et de l’hygiène des enfants
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité…)
- Aménager et entretenir les locaux et des matériels destinés aux enfants
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires, extrascolaires et de la restauration scolaire
Organiser, préparer les prestations lors de réceptions :
- Mettre en place les tables et les chaises
- Mettre en place de la vaisselle
- Préparer les collations (café, déjeuner, …)
Missions occasionnelles :
Renforcer ponctuellement l’équipe de la Résidence Autonomie « Les Jours Paisibles ».
Le caractère polyvalent de l’agent est à souligner. Il pourra être amené à rejoindre d’autres services pour effectuer des tâches diverses, à la demande du Responsable Bâtiment, en fonction des besoins.
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords :
- Nettoyage des sols, murs, plafonds, menuiseries, vitres
- Effectuer les taches de ménage usuel
o Nettoyer le mobilier
o Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs
o Laver les chaises et les tables
o Vider les poubelles et réaliser le tri sélectif
o Passer l’aspirateur
- Effectuer le nettoyage humide des sols
- Nettoyer les vitres
- Nettoyer et désinfecter les toilettes
- Laver le linge le cas échéant (draps, couettes, habits de poupées, coussins, housses de canapé)
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations (autolaveuse, Matériels de nettoyage à main, …)
Renforcer l’équipe de restauration scolaire et ATSEM :
- Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques et de l’hygiène des enfants
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité…)
- Aménager et entretenir les locaux et des matériels destinés aux enfants
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps périscolaires, extrascolaires et de la restauration scolaire
Organiser, préparer les prestations lors de réceptions :
- Mettre en place les tables et les chaises
- Mettre en place de la vaisselle
- Préparer les collations (café, déjeuner, …)
Missions occasionnelles :
Renforcer ponctuellement l’équipe de la Résidence Autonomie « Les Jours Paisibles ».
Le caractère polyvalent de l’agent est à souligner. Il pourra être amené à rejoindre d’autres services pour effectuer des tâches diverses, à la demande du Responsable Bâtiment, en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements (Matériels de nettoyage à main, …)
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant et de la personnes âgées
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…)
- Connaissance du fonctionnement des alarmes et des systèmes de surveillance
- Connaissance des consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie…)
- Gestion de son temps
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler à son responsable
Savoir-faire / savoir être :
- Expérience des relations avec le public
- Savoir rendre compte de son activité
- Capacité à l’adaptabilité et à la polyvalence
- Capacité d’encadrement
- Patience
- Organisé et méthodique
- Sens du service public et de la qualité du service rendu
- Sens du relationnel
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Savoir gérer les situations de stress
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
- Relations professionnelles quotidiennes avec les enfants, les collègues et l’ensemble des acteurs du restaurant scolaire
- Relation ponctuelle avec le responsable hiérarchique, la responsable des services techniques ainsi qu’avec la Directrice Générale des Services
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements (Matériels de nettoyage à main, …)
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant et de la personnes âgées
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines…)
- Connaissance du fonctionnement des alarmes et des systèmes de surveillance
- Connaissance des consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d’urgence, comportement à observer en cas d’incendie…)
- Gestion de son temps
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler à son responsable
Savoir-faire / savoir être :
- Expérience des relations avec le public
- Savoir rendre compte de son activité
- Capacité à l’adaptabilité et à la polyvalence
- Capacité d’encadrement
- Patience
- Organisé et méthodique
- Sens du service public et de la qualité du service rendu
- Sens du relationnel
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Savoir gérer les situations de stress
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
- Relations professionnelles quotidiennes avec les enfants, les collègues et l’ensemble des acteurs du restaurant scolaire
- Relation ponctuelle avec le responsable hiérarchique, la responsable des services techniques ainsi qu’avec la Directrice Générale des Services
Contact et modalités de candidature
Contact
0321470010
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-TERNOISE
>Hôtel de ville - b.p 40109
62166 St-pol-sur-ternoise
>Hôtel de ville - b.p 40109
62166 St-pol-sur-ternoise
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.