directeur général adjoint des services
Offre n° O062260420001262
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 rue des Fusillés, Harnes (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre du projet de mandat en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers afin d’assurer un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Participation au collectif de Direction Générale, pilotage et mise en œuvre des grandes orientations stratégiques, dans un contexte de réorganisation générale des services.
Coordination des directions et services et, par délégation, mise en œuvre, régulation, contrôle et évaluation de l'activité des services.
Représente l’administration auprès des partenaires institutionnels.
Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant la collectivité.
Coordination des directions et services et, par délégation, mise en œuvre, régulation, contrôle et évaluation de l'activité des services.
Représente l’administration auprès des partenaires institutionnels.
Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure en droit public, administration, management ou équivalent.
Savoir- faire :
- Être capable d’appliquer les méthodes d’analyse et de diagnostic
- Être capable d’effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d’écarts
- Être capable d’appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Être capable d’appliquer les méthodes et d’utiliser les outils d’évaluation des politiques publiques
- Être capable d’appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Techniques du marketing territorial
- Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics, des procédures administratives, des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs et de la comptabilité publique,
- Connaissances règlementaires et d’usage des marchés publics, finances locales et ressources humaines,
Savoir être :
- Disponibilité, souplesse
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations
- Sens de l’écoute
- Capacités à travailler en liaison étroite avec les directeurs et services de la collectivité
- Savoir fédérer
- Aptitude à l’animation d’équipe
- Méthodique
- Etre diplomate
- Bienveillant
Savoir- faire :
- Être capable d’appliquer les méthodes d’analyse et de diagnostic
- Être capable d’effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d’écarts
- Être capable d’appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Être capable d’appliquer les méthodes et d’utiliser les outils d’évaluation des politiques publiques
- Être capable d’appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Techniques du marketing territorial
- Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
- Connaissances des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics, des procédures administratives, des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs et de la comptabilité publique,
- Connaissances règlementaires et d’usage des marchés publics, finances locales et ressources humaines,
Savoir être :
- Disponibilité, souplesse
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l’anticipation et du repérage des situations
- Sens de l’écoute
- Capacités à travailler en liaison étroite avec les directeurs et services de la collectivité
- Savoir fédérer
- Aptitude à l’animation d’équipe
- Méthodique
- Etre diplomate
- Bienveillant
Contact et modalités de candidature
Contact
0321794279
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV pour étude par les membres de la commission de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.